二、存在問題
1、有的黨委組織員專職不專用的問題還比較突出。有的鄉鎮黨委加強農村基層組織建設的工作力度小，對組織工作任務有多少、工作範圍有多大以及怎樣去開展工作、如何調動激發組織員的工作積極性等問題沒有通盤考慮。這樣，一些鄉鎮的組織員便常被安排去收農業稅、包村修路等突擊工作，從而在一定程度上影響了農村基層組織建設。
2、有的組織員能力素質和業務水平還不是很高。隨著我市抓黨建工作力度的不斷加大，許多新同志、年輕同志走上組織員工作崗位，一些同志還缺乏對現實問題的理論思考，缺乏工作的科學性和預見性，解決實際問題的能力還不強。
3、有的組織員的作用發揮還不太明顯。個別組織員埋頭於業務或忙於事務，圍繞經濟抓黨建的中心意識不強，工作缺乏針對性和計畫性，導致組織員不能很好地發揮參謀助手的作用。
三、今後對策
1、進一步健全工作制度，使組織員工作更加適應新形勢新任務的要求。今後，我們要對組織員特別是基層黨委組織員的工作職能進行調整和充實，使其真正擔負起黨委抓基層黨建工作的重要職責。要努力改善各級組織員的年齡結構，積極探索新的組織員選配渠道和方式方法，制定和完善組織員行為規範和工作紀律，培養造就一支政治過硬、業務精通、作風優良、紀律嚴明的高素質組織員隊伍。
2、進一步加大培訓力度，切實提高組織員隊伍的整體素質。要按照分期培訓的原則，認真抓好對組織員的集中培訓。在培訓內容上，以《組織員工作手冊》、《xx大報告讀本》為基本教材。同時，注重加強對鄧小平黨建理論、黨在農村的方針政策、法律法規知識的學習。在培訓形式上要採取業務研討、外出參觀等辦法，不斷提高組織員的業務素質和解決實際問題的能力。
3、進一步加強指導和交流，不斷提高組織員工作的整體水平。要在深入調查研究的基礎上，認真總結組織員工作經驗，查找存在的問題，要經常深入基層指導組織員開展工作，定期組織他們交流工作經驗，交流心得體會，讓他們互相學習，取長補短。