二、大學生“村官”管理和使用中存在的問題
通過選聘大學生到農村基層任職和工作，拓展了高校畢業生就業渠道，緩解了高校畢業生就業壓力，也進一步改善了農村基層幹部隊伍和人才隊伍結構，為農村工作注入了新鮮血液，有力地加強了基層人才隊伍建設，給基層幹部隊帶來了新的生機和活力。因此，××鄉黨委對大學生“村官”的管理服務工作相當重視，積極為他們幹事創業成才提供舞台、創造條件，確保到村任職大學生留得住、幹得好。但在管理使用中也存在著不可忽視和迴避一些問題，主要表現在：一是思想上的“紮根”問題。他們這些大學生擔任村官是在就業壓力下無奈、暫時的選擇，一但有機會就會通過考公務員、考研等途徑，儘快脫離農村基層。二是儘快進入“角色”的問題。他們剛到基層工作，經歷單純，感到專業不對口、人際關係難處理、生活不習慣、工作無從下手等，很難儘快了解農村，融入農村，與民眾打成一片。三是提高工作能力的問題。他們剛步入社會，在一定程度上缺乏運用專業知識解決實際問題的能力、缺乏足夠的人際溝通能力、缺乏一定的組織管理能力。這些都需要通過培訓和管理等工作予以提高，將其儘快轉化為實際工作能力。
三、做好相關工作的意見建議
為了更好的讓到村任職高校畢業生能夠消除顧慮、紮根農村、幹事創業，必須加強以下三方面的工作。
第一，要認真落實保障政策。農村條件比較艱苦，選聘大學畢業生到村任職，既要做好思想政治工作，又要研究制定激勵保障政策，對各級的政策待遇要認真落實，保證兌現。
第二，要明確崗位職責。根據大學畢業生的服務意願和專業特長，創造條件，讓他們全面參與村級各項工作特別是重大村務的民主決策，廣泛接觸民眾，了解農村實際情況，在實踐中提高發展經濟、服務農民的本領，積累農村工作經驗，真正成為新農村建設的骨幹力量。
第三，要強化服務管理。大學畢業生到村工作後，積極妥善安排他們的工作、學習和生活，加強管理和服務。一是由聯村領導聯繫所聯掛村的到村任職大學畢業生，及時了解他們的思想和工作情況，加強教育和引導，幫助他們正確對待工作和生活中遇到的困難，增強紮根基層、服務農民、在艱苦環境中鍛鍊成長的信念。二是建立鄉鎮黨委領導與到村任職大學畢業生定期談心制度，加強具體管理。三是村黨組織要安排好駐村大學畢業生的食宿及日常生活，採取有力措施確保他們的安全。
構建大學生村官工作長效機制的調研報告
2025年女大學生村官現狀調研報告
2017市女大學生村官工作情況調研報告
2017關於鎮大學生村官工作現狀的調研報告
大學生村官走訪活動調研報告
2017大學生村官農村村情調研報告範文
2017大學生村官農村調研報告
2017大學生村官有關新農村建設情況的調研報告
大學生村官的調研報告
大學生村官對新農村建設促進作用調研報告