人事專員工作職責2023職責

人事專員工作職責2023職責 篇1

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;

5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;

6、協助公司員工的複印、傳真等工作;

7、完成經理交辦的其它工作。

人事專員工作職責2023職責 篇2

招聘：

開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

組織相關人員完成複試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

總結招聘中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

薪酬

每月初對門店的考勤、人事資料收集，

負責區域內考勤審核，薪資製作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

負責區域內薪資問題答疑

員工關係

門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員工作職責2023職責 篇3

1、根據公司總目標和經營計畫，制定本部門的年度招聘內部調配計畫，並持續分解為季度、月度目標並推動執行;

2、建立並完善外部招聘渠道，包括但不僅限於線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;

3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧並改進，確保招聘時效;

4、發布並更新招聘信息，統計簡歷台賬，確保簡歷回收的及時性;

5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導複試、終試進度;

6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因並對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;

7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分布，制定人員調配計畫並跟蹤執行;

8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

9、支持其它部門的工作，並承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員工作職責2023職責 篇4

1、根據公司需要，招聘所需人才。

2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

3、負責錄用員工契約簽訂與管理。

4、管理員工檔案及各類人事資料。

5、制定招聘計畫、招聘程式，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜尋，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等。

6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

7、協助企業文化組織建設

人事專員工作職責2023職責 篇5

1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理;

2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的辦理;

3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的諮詢服務及相關事務的解決方案。

4、負責製作項目每月、季、年報表;

5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關係，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關係;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責2023職責 篇6

1、招聘：協助完成簡歷搜尋、面試邀約及面試安排等招聘工作;

2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計畫的擬定及各部門年度培訓計畫的匯總、上報;負責各部門月度培訓計畫公示及培訓完成情況的跟進、統計及台賬更新;

3、員工關係：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態台賬的更新;

4、勞動關係：負責員工勞動契約的新簽、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;

5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;

6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，並提報審核;

7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。

人事專員工作職責2023職責 篇7

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責2023職責 篇8

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責2023職責 篇9

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事專員工作職責2023職責 篇10

1、負責制定公司招聘計畫並實施，招聘渠道管理。

2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動契約的簽訂與管理;

3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關係。

4、負責辦公用品的採購、公司固定資產管理等行政事務;

5、認真完成上級領導布置的其他工作。

人事專員工作職責2023職責 篇11

1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員工作職責2023職責 篇12

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

7、上級分配的其他工作;

人事專員工作職責2023職責 篇13

1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

4. 員工關係：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

5. 及時完成領導交代的其它任務。

人事專員工作職責2023職責 篇14

1、員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

4、負責日常表格的統計、分析工作。

5、完成領導臨時安排的任務。

人事專員工作職責2023職責 篇15

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責2023職責 篇16

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

3、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責2023職責 篇17

1)負責員工入職離職手續的辦理。;

2)負責每月員工考勤表的制定;

3)負責員工意外險的申報;

4)按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事專員工作職責2023職責 篇18

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事專員工作職責2023職責 篇19

1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

2、負責辦公室列印複印工作;

3、報表的收編以及整理;

4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

人事專員工作職責2023職責 篇20

1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員工作職責2023職責 篇21

1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試;

2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動契約;

3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據;

4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計畫;

5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程式的執行、辦理員工五險一金參保事宜;

6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;

7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責2023職責 篇22

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員工作職責2023職責 篇23

1、擬定人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，並按計畫進行配置;

2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

4、員工績效管理工作的執行與實施;

5、員工培訓工作的開展;

6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員工作職責2023職責 篇24

1、根據招聘需求做好人員招聘工作;

2、做好人才搜尋邀約和面試入職等工作;

3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。

人事專員工作職責2023職責 篇25

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發布招聘信息;

2、根據領導下達的招聘需求和計畫，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、最佳化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責2023職責 篇26

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、薪資核算等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事專員工作職責2023職責 篇27

1、負責公司招聘計畫執行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員工作職責2023職責 篇28

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。