人事部部長崗位職責

人事部部長崗位職責 篇1

1.協助上級進行公司人力資源規劃;

2.主導人力資源招聘、培訓開發計畫並組織實施;

3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施;

4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導員工重大工傷及勞動關係的處理;

6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理;

8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

ISO管理體系建設：

9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，並貫徹實施;

11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正;

人事部部長崗位職責 篇2

1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

3、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、負責與各大院校聯繫，並組織參與招聘會，維護長期合作;

5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

6、對接用人部門安排面試，並進行面試後的評價建議匯總;

7、協助領導處理人事方面的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇3

1、根據公司現有的業務發展需求，制定並實行招聘計畫及相關檔案管理;

2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

3、處理政行會議組織，發放通知;

4、協助經理處理人事事務，及維護員工關係等;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

人事部部長崗位職責 篇4

1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模組工作的執行;

3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策諮詢;

4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部部長崗位職責 篇5

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動契約、社保、人事檔案的管理;

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部部長崗位職責 篇6

1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

2、制定培訓計畫，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

4、員工宿舍分配及管理;

5、領導交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇7

1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

5、上級領導安排的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇8

1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、契約協定的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作;

2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務契約、會務、行銷活動的策劃籌備推廣等;

3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/行銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等

4、公司年度/季度/月度計畫及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，並協助總經理跟進計畫執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計畫，確保年度目標達成。

人事部部長崗位職責 篇9

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計畫擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

2、負責公司人員社保統計辦理。

3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、最佳化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部部長崗位職責 篇10

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

2、負責公司績效制定的設計與監督執行，並對績效方案評估和升級完善

3、建立健全公司的職級體系，並形成有效的人力資源職級晉升管理制度

4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵幹部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

人事部部長崗位職責 篇11

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

人事部部長崗位職責 篇12

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關檔案、資料和單據。

8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設定、崗位定編。

9、負責員工的錄用、契約簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事部部長崗位職責 篇13

1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關係的完成;

2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

人事部部長崗位職責 篇14

1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2、團隊需求人員的尋訪及面談，並協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報並定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置最佳化等工作，保障骨幹員工的穩定性和人才的挖掘;

4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關係，提出相關激勵計畫和具體實施辦法;

5、組織管理層人員的績效管理，並對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報;

6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒並實時更新信息成檔案歸檔;

人事部部長崗位職責 篇15

1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關係;

6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產採購管理、後勤安保等行政後勤事務。

人事部部長崗位職責 篇16

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計畫，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

4、制定符合企業自身的管理制度。

5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

人事部部長崗位職責 篇17

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動契約的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;

5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支持;

人事部部長崗位職責 篇18

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計畫;

3、指導各系統培訓計畫的實施及公司級培訓計畫的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部部長崗位職責 篇19

1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

3、辦公用品的發放領用、印表機、綠植、文具等供應商對接

4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

5、外部人員到公司的登記和接待

6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

7、其他的行政類事項

人事部部長崗位職責 篇20

1.新員工招聘工作。

2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

3.負責新員工培訓工作

4、管理勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;

5、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

8、協助人力資源部日常工作的開展

9、參與公司績效管理、考勤等工作

10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。

人事部部長崗位職責 篇21

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-匯總項目數據，製作項目總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇22

1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計畫的實施;

3、拓展並維護招聘渠道，招聘數據的統計;

4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

5、協助部門進行培訓、員工關係、企業文化等相關工作;

6、完成上級交給的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇23

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

4、負責接待來訪客人

5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

6、負責行政後勤保障工作

人事部部長崗位職責 篇24

1)大區人員勞動契約及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關台賬;

3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部部長崗位職責 篇25

1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計畫的組織實施、培訓效果的評估等工作;

3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

4、協助廣西、海南區域招聘工作;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部部長崗位職責 篇26

1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的執行;

6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

7. 領導安排的其他工作。