人事部部長崗位職責

人事部部長崗位職責 篇1

1.協助上級進行公司人力資源規劃;

2.主導人力資源招聘、培訓開發計畫並組織實施;

3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施;

4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導員工重大工傷及勞動關係的處理;

6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理;

8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

ISO管理體系建設：

9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，並貫徹實施;

11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正;

人事部部長崗位職責 篇2

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡(或存摺)的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助經理處理人事方面的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇3

1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，並監督實施

3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，並定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發放

6、進行績效管理工作的開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;並完成年終獎金核算工作

7、出具績效考核結果，並分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據

人事部部長崗位職責 篇4

1.協助各部門完成招聘、錄用、建檔;

2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

3.考勤及員工的績效管理;

4.檔案管理以及人事關係溝通協調;

5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出遊、下午茶等;

6.領導安排的其他臨時性工作。

人事部部長崗位職責 篇5

1、負責公司員工每月考勤報表製作並上報;

2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理等工作;

4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

5、辦公用品、固定資產申請採購、出入庫管理;

6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部部長崗位職責 篇6

1、開發、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

3、招募效能分析規劃、檢討、改善

4、推動招募作業標準及流程最佳化

5、招募相關的其他事項

6、公司年度培訓計畫制訂;

7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作

9、建立與維護R3系統訓練資料;

10、公司講師管理;

人事部部長崗位職責 篇7

1、根據公司人員需求計畫，獨立開展招聘全流程工作，最佳化完善招聘管理體系;

2、組織培訓需求調查，制定培訓計畫並組織實施，協助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;

3、協助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;

4、協助完成其他人事基礎工作;

5、定期更新梳理崗位說明書等檔案;

6、完成上級領導交辦的其它事項。

人事部部長崗位職責 篇8

1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

5、負責公司的所有通知檔案的撰寫、發放;一般性檔案的分類，整理和歸檔工作;

6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作;

7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

8、上級安排的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇9

1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，並執行招聘、篩選、面試等工作;

2.負責各行政後勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;

3.負責面試接待工作，日常辦公用品採購、固定資產管理、盤點等工作;

4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動契約簽定等基礎人事管理工作;

5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;

6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督並貫徹執行公司相關規章制度;

7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。

8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;

9.收發傳真、複印、掃描、發件、快遞檔案資料等;

人事部部長崗位職責 篇10

1、負責人員的招聘、培訓

2、員工入離職、轉正手續的辦理

3、月度考勤的匯總核對及人事報表製作

4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

5、公司5S檢查及督促清潔、維護

6、公司行政後勤事務的處理

7、人事行政相關報表的制表及工作日誌的匯總

人事部部長崗位職責 篇11

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計畫並實施招聘;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

6、協助部門經理開展人事的各項工作。

人事部部長崗位職責 篇12

1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部部長崗位職責 篇13

1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及最佳化;

2、制定公司年度的招聘計畫和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

4、完善公司績效考核管理工作;

5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計畫;

6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計畫。

人事部部長崗位職責 篇14

1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

2、公司人員檔案的建立與管理;

3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;

4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

5、協調各部門之間的日常事宜;

6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部部長崗位職責 篇15

1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

2、辦理員工入職、勞動契約簽訂或續簽;新員工入職引導;

3、負責公司人員的檔案管理;

4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

7、公司各類檔案的整理和歸檔;

8、做月底各項報表;

9、協助行政其他工作;

10、完成上級領導交代的其他事務。

人事部部長崗位職責 篇16

1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、契約協定的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作;

2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務契約、會務、行銷活動的策劃籌備推廣等;

3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/行銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等

4、公司年度/季度/月度計畫及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，並協助總經理跟進計畫執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計畫，確保年度目標達成。