關於人事專員的工作職責

關於人事專員的工作職責 篇1

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動契約的簽訂

4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

關於人事專員的工作職責 篇2

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

6、辦公用品的採購及報銷事務。

關於人事專員的工作職責 篇3

1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;

2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;

3. 及時維護並更新金蝶人事系統相關信息;

4. 人員招聘工作

5. 社保公積金人員增減及基數調整

6. 培訓相關工作

7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

8. 完成上級臨時交待的任務

關於人事專員的工作職責 篇4

1、根據招聘需求做好人員招聘工作;

2、做好人才搜尋邀約和面試入職等工作;

3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。

關於人事專員的工作職責 篇5

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計畫。

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道。

4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

關於人事專員的工作職責 篇6

1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計畫並呈批;

2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;

3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;

6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;

7.員工勞動契約的簽訂及管理;

關於人事專員的工作職責 篇7

1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協調;

2、負責集團崗位的招聘;

3、建立與各大專院校關係，積極推進校企合作;

4、每月集團內人員進出、異動數據匯總及分析;

5、協助進行勞動關係處理;

6、完成領導交辦的其他工作。

關於人事專員的工作職責 篇8

1、負責公司日常前台接待工作，接待來訪客戶及領導;

2、負責會議的前期準備及會議結束後的整理工作;

3、負責公司檔案，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的採購;

5、協助人事辦理新員工入職轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排。

8、其他行政相關事務。

關於人事專員的工作職責 篇9

1、 辦公用品採購及固定資產管理

2、 協助各類報告輸出

3、 契約、協定的製作與管理

4、 負責檔案信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

5、 專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷

6、 維持辦公環境衛生

7、 協助安排各部門各項會議、培訓及活動

8、 協助部門招聘和員工入離職管理

9、 協助企業宣傳工作

10、領導交辦的其他工作。

關於人事專員的工作職責 篇10

1.負責人員招聘與配置，員工關係管理維護，簡單的員工培訓。

2.配合領導完成集體活動策劃與管理工作。

3.完成領導交辦其它工作。

關於人事專員的工作職責 篇11

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、明確招聘需求，制定招聘計畫;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;

5、新員工入職手續的辦理;

關於人事專員的工作職責 篇12

1、具備人力資源管理者的職業素質;

2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特徵、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

3、做事風格乾淨利落,思維敏捷;

4、願意與企業共同成長和發展;

關於人事專員的工作職責 篇13

1. 負責為校區各個部門招聘相關人員。

2. 考勤管理: 員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續辦理;

4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的採購、登記、核查管理工作;

5. 企業文化：參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;

6. 行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

7. 環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

8. 內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善後檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

關於人事專員的工作職責 篇14

1、通過58、招財貓等平台招聘納新

2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

3、組織、安排面試，並且進行初試

4、辦理入離職手續，簽訂勞動契約

5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度

6、領導交辦的其他工作

關於人事專員的工作職責 篇15

1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改報告、文稿等

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、信箱;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前台所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

7、根據公司安排，完成本職工作

關於人事專員的工作職責 篇16

1、 負責外來人員的接待;

2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

3、公司外來檔案、公司各類檔案收發及管理;

4、公司業務契約管理;

5、負責公司員工的名片、工服等定製工作;

6、辦公用品、固定資產管理;

7、公司印章、資質、工商業務管理;

8、釘釘後台管理;

9、其他行政相關事項。

關於人事專員的工作職責 篇17

1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作

3、負責辦公用品的採購、領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作

6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

關於人事專員的工作職責 篇18

1.、負責招聘相關工作

2、負責每月考勤製作

3、辦理員工勞動契約的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

4、管理人事檔案

5、跟進員工試用期、年度考核;

6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作.

關於人事專員的工作職責 篇19

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

關於人事專員的工作職責 篇20

1、負責公司的行政後勤工作，辦公服務工作等;

2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

3、負責公司行政類物品採購;

4、協助進行領導接送、招待工作;

5、協助公司文化推行;

6、定期提交行政工作報告;

7、完成上級交辦的其他工作。

關於人事專員的工作職責 篇21

1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3. 負責行銷公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作;

4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;

5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;

6. 參加行銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

7. 做好公司員工檔案的管理;

8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;

9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。

關於人事專員的工作職責 篇22

1、協助上級領導處理公司日常人事工作;

2、辦理員工轉正、異動手續

3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

7、協助上級做好乾部訪談、管理工作;

8、做好材料收集、檔案收發等工作;

9、完成上級交辦的其他事項。

關於人事專員的工作職責 篇23

1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

2、 派遣員工契約、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常;

4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;

5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客戶規範用工

關於人事專員的工作職責 篇24

1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司員工人員需求招聘;

3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

4、管理公司人事的檔案;

關於人事專員的工作職責 篇25

1、負責整理並核對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;

2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;

5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

關於人事專員的工作職責 篇26

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

7、上級分配的其他工作;

關於人事專員的工作職責 篇27

1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

4、負責社保、公積金的辦理工作等;

5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

關於人事專員的工作職責 篇28

一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂。

四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

七、協助部門主管對公司各類流程制度檔案擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的台賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類檔案的列印、複印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計畫、會議記錄等相關資料的收集保管。

十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

關於人事專員的工作職責 篇29

1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;

3、負責辦理員工的入離職及契約的簽訂;

4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客戶進行回訪;

6、適時提出工作合理化改進建議;

7、完成領導交辦的其他工作。

關於人事專員的工作職責 篇30

1.制定並實施招聘、培訓年度、月度計畫，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計畫與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計畫與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助製作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。