內勤人事專員工作職責

內勤人事專員工作職責 篇1

1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他後勤保障，後期行政維護;

2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關係管理;

3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

4、負責銷售數據的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

6、負責銷售端物料的需求統計、採購、管理、分發、郵寄、記錄;

7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

內勤人事專員工作職責 篇2

1、執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道。

2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

內勤人事專員工作職責 篇3

1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

2、負責辦公室列印複印工作;

3、報表的收編以及整理;

4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

內勤人事專員工作職責 篇4

1、接聽電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，並及時整理匯報;

3、負責主管的快件和傳真的收發;

4、負責資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

5、完成領導交給的各種臨時性任務。

內勤人事專員工作職責 篇5

1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;

3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4. 負責倉庫庫存檔點，貨品較多可分每日幾款盤點;

5. 負責臨時工的數據登記

6.領導安排的其它事宜

內勤人事專員工作職責 篇6

1、負責大區行政人事相關工作;

2、負責大區費用報銷審核;

3、與總部相關部門溝通協調，負責政策檔案和信息的上傳下達;

4、協助總監日常辦公行政管理工作;

5、積極完成上級交辦的其它工作。

內勤人事專員工作職責 篇7

1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

4、負責契約、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

內勤人事專員工作職責 篇8

1、擬定人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，並按計畫進行配置;

2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

4、員工績效管理工作的執行與實施;

5、員工培訓工作的開展;

6、行政人事總監安排的其它事宜。

內勤人事專員工作職責 篇9

1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;

3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;

4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

5、完成上級交代的臨時性事務。

內勤人事專員工作職責 篇10

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節;

3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

5、協助入職辦理相關事項;

6、其它人力資源相關工作。

內勤人事專員工作職責 篇11

1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

2、執行並完善公司的人事制度與計畫;

3、統計員工考勤、績效，按月上報;

4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

5、其他人事日常工作。

內勤人事專員工作職責 篇12

1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃並實施;

2、積極主動熟悉部門業務，並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態，妥善處理員工關係，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

內勤人事專員工作職責 篇13

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關係管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策最佳化、課件更新等;

3、員工勞動關係管理，包括契約、檔案等重要檔案管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數據分析;

6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

內勤人事專員工作職責 篇14

1.根據公司戰略發展需要最佳化各部門人員配置;

2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

內勤人事專員工作職責 篇15

1、負責公司人事招聘工作;

2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

3、負責人事考勤以及工資核算;

4、負責辦公室其他行政事務。

內勤人事專員工作職責 篇16

1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

2.負責員工關係模組，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

5.協助領導做年度人工成本預算;

6.完成領導臨時交代的工作。

內勤人事專員工作職責 篇17

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

內勤人事專員工作職責 篇18

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，製作工資表;

7、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

內勤人事專員工作職責 篇19

1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;

2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

6.上級交辦的其他事項。

內勤人事專員工作職責 篇20

1、負責公司員工的錄用、勞動契約、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動契約、協定的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

內勤人事專員工作職責 篇21

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動契約的簽訂

4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

內勤人事專員工作職責 篇22

1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程式或規章制度。

2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

3.公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動契約等檔案的管理。

4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

5.根據公司需要制定各部門培訓計畫，經批准後實施。

6.審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

內勤人事專員工作職責 篇23

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。

4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負責協助部門經理完成員工勞動契約的簽訂工作，依契約之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工契約進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

內勤人事專員工作職責 篇24

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

4、協助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

內勤人事專員工作職責 篇25

1、招聘：協助完成簡歷搜尋、面試邀約及面試安排等招聘工作;

2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計畫的擬定及各部門年度培訓計畫的匯總、上報;負責各部門月度培訓計畫公示及培訓完成情況的跟進、統計及台賬更新;

3、員工關係：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態台賬的更新;

4、勞動關係：負責員工勞動契約的新簽、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;

5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;

6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，並提報審核;

7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。

內勤人事專員工作職責 篇26

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.了解培訓需求，制定培訓計畫，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

5.人事其他模組的相關，員工關係等。

內勤人事專員工作職責 篇27

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動契約等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

內勤人事專員工作職責 篇28

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

內勤人事專員工作職責 篇29

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計畫，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜尋、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

內勤人事專員工作職責 篇30

1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2.協同開展新員工入職培訓

3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5.負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

6.負責各類會務的安排工作;

7.領導安排的事項。