區域招商經理崗位的工作職責

區域招商經理崗位的工作職責 篇1

職責：

1、依據所屬區域年度銷售指標，制定月銷售計畫及實施方案，並達成該計畫;

2、依據部門下達的各產品強銷指標，在所轄區域內以自然人和自建推廣隊伍的形式向結合，以達到銷售指標的完成和醫院開發的進度。

3、對所轄區域內商業配送公司的日常維護及相關配送契約的簽訂;

4、對所轄區域內商業配送公司每月銷售流向的及時收集與提報;

5、對終端推廣業務員的日常工作管理及工作指導和督導，協助業務員完成終端銷售指標;

6、協助自然人完成協定銷售指標，對自然人的評估、置換、管理、推廣費用落實及跟進;

7、執行所轄區域內學術推廣工作的聯繫、組織、實施、完成和追蹤。

崗位要求：

1、大專以上學歷，醫學、藥學相關專業優先;

2、有終端推廣經驗、終端客戶資源者優先;

3、誠實，正直，勤奮，能夠適應較大工作壓力;

4、有較強的協調能力，和獨立組織完成項目的能力;

區域招商經理崗位的工作職責 篇2

職責：

1、負責制訂經銷商代理商門店運營計畫，並推動計畫順利實施;

2、幫助分銷商建立穩定高效的動作系統，並為本市場的主要客戶建立動作系統，持續推動所轄市場生意發展;

3、負責市場的水平拓展與垂直拓展;

4、綜合指導客戶培訓及職業發展;

5、及時遞交客戶市場具體情況和信息。

6、負責所管轄區域項目以及相關業務落地經營。

7、負責轄區代理商的日常管理，培訓等支持。

8、收集解決終端反映的相關問題，做好政策的傳達工作。

崗位要求:

1、具備建材相關行業工作經驗，有渠道銷售和市場推廣經驗優先。

2、優秀的溝通表達能力，思維縝密，具備基礎的管理經驗。

3、對市場有敏銳的洞察力以及良好的分析問題、解決問題的能力。

區域招商經理崗位的工作職責 篇3

職責：

1、負責開發和維護所轄區域代理商，幫助和協調代理商完成銷售計畫;

2、負責執行公司的行銷策略，並制定市場開拓和開發計畫;

3、了解負責區域的競品情況、市場動態，按時提交相關市場的分析報告;

4、負責組織和實施公司產品在負責區域內的各項市場推廣活動;

5、監督市場銷售計畫的執行情況，並提出與銷售工作相適應的合理性建議。

職位要求：

1、專科及以上學歷，醫學、藥學、市場行銷相關專業，2年以上醫藥行業銷售工作經驗，有招商、商業渠道銷售、管理經驗的優先;

2、具有獨立客戶開拓能力、公關能力、談判能力及一定的策劃能力和組織能力;

3、當地有一定的客戶資源，有較強的藥政事務能力;

4、良好的溝通表達能力和人際交往能力;

5、工作勤奮敬業踏實、有進取心、能承受工作壓力，團隊合作意識強。

區域招商經理崗位的工作職責 篇4

1、負責制定招商策略及執行計畫

2、負責主動挖掘目標客戶，進行各種招商談判，帶領招商團隊完成既定招商任務

3、負責公司相關招商會、招商考察事宜的籌備、執行實施;

4、負責對潛在加盟商開展諮詢、跟蹤、洽談與簽約工作

5、負責開發後的加盟商開店輔助工作，協助客戶儘快落實開店目標

6、負責記錄客戶檔案、整理客戶資料、客戶定期走訪、回訪客戶等

7、負責調查市場動態，及時調整品牌，最佳化品牌結構

8、協助品牌商做好品牌宣傳工作

9、公司安排的其他事宜

區域招商經理崗位的工作職責 篇5

職責：

負責區域多個商業項目前期招商籌建工作，對項目進行分析定位，根據公司發展整體目標，制訂招商策略，以及系統性計畫方案，對招商工作開展進行統籌管理、協調和推進;

招商過程監控，確定招商推廣活動、廣告計畫、並監控實施;

負責招商渠道的拓展及維護，挖掘潛在客戶，負責客戶關係維護與管理。

負責建立系統、規範的招商運營管理體系和規範;

指導和管理項目招商團隊，達成招商目標。

任職資格：

本科及以上學歷，房地產經營、市場行銷或管理相關專業優先;

5年以上商業地產行業同等職位工作經驗優先;

熟悉廣州本地商業市場情況，了解商業地產政策、市場信息、行業品牌等動態;豐富招商渠道和客戶資源優先;具有開拓客戶資源能力，對商家資源建立、拓展、需求分析有豐富的經驗;

熟悉商業地產行業產品規劃、市場定位、項目分析、招商策劃、營運推廣管理，並有成功案例，通曉商業地產招商的標準流程及工作要求;

具有商業地產行業戰略發展的敏銳判斷力、前瞻性、創新思維能力;具有極強的溝通能力及信息獲取整合能力，良好的分析判斷、組織協調、談判、決策、領導能力及團隊合作意識。

區域招商經理崗位的工作職責 篇6

1. 根據集團商場經營管理需要，制定並設計相關業務管理制度、流程及品牌引進、布局調整等方案;

2. 根據集團擬定的出租價格方案，結合三方會審指導意見，細化本商場的出租價格定位,完成商場出租率績效指標;

3. 負責本商場家具、建材、家裝類品牌的最佳化;

4. 了解所在商場的布局、定位、品牌結構及重點經銷商的銷售情況，對商場制訂的調整規劃、品牌引進、退場等工作進行指導、監督;審核商戶契約，並確定合作的主要條款;

5. 定期進行市場調研，了解家具、建材、地產等其他商業、行業市場動態，持續關注競爭商場信息，研究品牌發展趨勢，分析市場遠景;

6. 負責主營業務外的異業研究、規劃、拓展和實施;

7. 負責進駐型異業合作(美食城、空中花園、家裝公司)的全面管理工作;

8. 負責進口品牌及VIP品牌落位的溝通、協調;

9. 負責每年的商場契約續簽(續簽方案擬定)，做好租金預算達成監督，可視化面積測量還原，按時完成年度契約續簽工作;

10. 完成上級領導交辦的其他工作。

區域招商經理崗位的工作職責 篇7

1、負責整裝設計系統的加盟客戶渠道拓展(電話溝通、網路、展會等);

2、跟進了解客戶需求，為客戶提供加盟諮詢;

3、負責加盟客戶資質的評估審核;

4、協助推進客戶加盟的相關工作，如契約簽訂、平台嫁接使用、最佳化供應鏈平台等;

5、協助開業部完成展廳建設工作。

區域招商經理崗位的工作職責 篇8

1、項目開業前根據計畫對項目周邊重點客戶拓展、完成提前簽約、蓄客工作;

2、收集整理客戶銷售渠道數據，進行市場調研，了解目標市場的客源流向，提交分析報告;

3、熟悉項目內各項服務設施及各類契約條款、價格，建立門店的各項規章制度，開展門店培訓工作;

4、完成銷售計畫，根據計畫完成客戶業務拓展及客戶接待工作，建立良好的客戶關係;

5、定期向上級提交銷售報告、業績統計、市場調研情況、公寓日常存在問題及建議;

6、建立良好的公共關係，協助公共設施設備管理及保潔、保全、維修工作情況檢查，及時處理突發事件。

區域招商經理崗位的工作職責 篇9

1、收集整理，建立招商資源庫，定期進行客戶回訪;

2、配合招商經理拜訪客戶，促進招商合作達成;

3、根據招商拓展需要通過跑同類市場對客戶進行陌拜收集客戶信息，並邀約客戶到現場考察;

區域招商經理崗位的工作職責 篇10

1.根據項目開展招商工作，接待來訪客戶及尋找有意向客戶邀約洽談，介紹項目，落位推位，完成商戶簽約。

2.根據項目進度及契約，進行有規劃，有計畫的招商，保證招商進度，完成項目的既定目標出租率。

3.維護商戶良好的合作關係，及時處理解決客戶需求。

4.針對意向客戶，核對租金，草擬契約，商戶契約簽訂，意向金催繳，完成簽約。

5.完成上級領導安排事項。

區域招商經理崗位的工作職責 篇11

職責：

1、負責公司產品的全渠道招商工作;

2、根據市場行銷計畫，完成所屬區域招商指標;

3、開所屬市場，發展新客戶，負責區域客戶資源的統計梳理工作;

4、執行區域招商方案，完成公司制定的招商任務

任職要求：

1、3年以上快消品銷售行業工作經驗，有區域客戶資源;

2、反應敏捷，表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

3、 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

4、有責任心，能承擔較大工作壓力

5、有團隊協助精神，善於挑戰高薪。

區域招商經理崗位的工作職責 篇12

1、負責區域內相關招商事宜

2、負責區域內招標及省屬掛網

3、負責區域內的渠道與貨源管理

4、熟悉區域內競品的市場結構、最新動向等重要信息

5、負責所轄區域代理商的選擇、管理;

6、完成區域銷售、回款指標;

7、負責所轄區域的經銷商管理(發貨、回款) 。

區域招商經理崗位的工作職責 篇13

職責：

1、招商方案、招商工作計畫的有效執行;

2、組織招商活動，宣傳和解釋招商政策;

3、開展市場推廣，電話招商工作，積累客戶資源，搜尋目標客戶信息，開拓新的客戶;

4、與招商相關活動的聯繫和協調，配合招商會的客戶邀約工作;

5、協調、處理客戶關係，維護並及時更新客戶資料，完成公司安排的各項招商工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷，市場行銷等相關專業;

2、1-2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先;

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

5、有責任心，能承受較大的工作壓力;

6、有團隊協作精神，善於挑戰。

區域招商經理崗位的工作職責 篇14

1、項目餐飲品牌的招商;

2、餐飲市場行業分析，特營店市場定位分析，並輸出報告結論;

3、搭建招商標準體系;

4、完成特營店餐飲招商指標;

區域招商經理崗位的工作職責 篇15

職責

1、負責代理渠道建設，靈活調整公司產品策略、確保公司代理渠道的穩定和結構最佳化;

2、發展代理商：在所負責區域，對符合和滿足我司條件和要求的代理商進行招募、選拔、布局;

3、扶持代理商：幫助已簽約的代理商建立銷售團隊，提供產品與業務培訓，參與代理商銷售團隊績效、薪酬方案制定，指導代理商;

4、管理代理商：熟悉代理商的準入、調整、激勵、退出機制，實施代理商扶持政策，對代理商的業績及市場進行適時管控;

5、提升銷售業績：通過拓展、管理代理商，激勵並幫助代理商進行市場銷售，完成銷售目標，擴大產品的市場占有率。

任職條件：

1、大專及以上學歷，20xx年以上連鎖發展企業渠道招商、拓展經驗，較強的企業經營決策能力、統籌策劃經營能力、分析研究解決問題能力;

2、有大區市場渠道開拓及管理工作經驗，具有較強團隊組織管理能力，能熟練運用各種激勵策略引導團隊;

3、具備豐富的市場運營、策劃推廣、渠道建設、人員組織的實踐經驗;

4、較強的企業經營決策能力、統籌策劃經營能力、分析研究解決問題能力;

5、能承擔較大壓力。

區域招商經理崗位的工作職責 篇16

職責：

1、負責制定招商策略及執行計畫;

2、負責主動挖掘目標客戶，進行各種招商談判，帶領招商團隊完成既定招商任務;

3、負責公司相關招商會的籌備、執行實施;

4、負責對潛在加盟商開展諮詢、跟蹤、洽談與簽約工作;

5、負責開發後的品牌商開店輔助工作，協助客戶儘快落實開店目標;

6、負責執行和把關開店標準、圖紙和跟蹤、渠道糾紛與投訴處理等開店後續工作;

7、負責記錄客戶檔案、整理客戶資料、客戶定期走訪、回訪客戶等;

8、負責調查市場動態，及時調整品牌，最佳化品牌結構;

9、協助品牌商做好品牌宣傳活動;

10、負責下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查和落實。

任職要求：

1、大專以上學歷，2年以上招商管理工作經驗;

2、熟悉招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、計畫執行、流程指導及監控能力;

3、熟悉商鋪的市場運作及行銷推廣方式;

4、具有抗壓能力，具備較高的人際溝通和談判技巧;

5、具有良好的市場洞察力、市場分析能力、和團隊精神，責任心強，客戶關係良好;

6、有較強的組織管理能力;

7、誠實守信，勤奮敬業。

區域招商經理崗位的工作職責 篇17

職責：

1、全面負責區域內合作代理商銷售、維護工作;

2、能充分利用公司提供資源打開市場，完成銷售任務。

3、整合社會各類資源，與潛在合作夥伴進行商務溝通，探索和實際新的業務類型和模式，推動業務增長點。

4、對負責區域內的代理商進行有效管理，提升代理商的銷售能力;

5、完成代理商、大代理商的拓展、溝通、簽約等工作;

職位要求：

1、專科及以上學歷，計算機及市場行銷等專業尤佳;

2、較強的市場分析判斷能力、溝通談判技巧;

3、高度的工作熱情、工作積極性及團隊合作意識，極強的責任心和協作能力;

4、有移動網際網路產品渠道銷售工作經歷者優先;

5、有客戶等渠道資源者優先。

區域招商經理崗位的工作職責 篇18

職責：

1、根據公司招商計畫制定區域市場的招商計畫;

2、積極開拓市場，完成本區域業務目標;

3、積極開展市場調查，調整招商策略;

4、做好客戶信息收集，並及時反饋;

5、合理安排時間進行客戶拜訪，維持良好的客戶關係;

6、對本區域專員進行業務培訓;

7、對本區域專員進行業績考核;

8、對客戶的問題及時作出解答，並反饋公司。

任職要求：

1.大專及以上學歷;(能力出眾者可降低學歷要求)

2.在該地具備5年及以上房地產銷售或商業地產招商經驗;

3.具有房產中介經理及店長優先考慮;

4.能獨立開展有針對性的市場調研，確定招商渠道，制定招商方案;

5.有豐富的客戶圈層資源，能帶領團隊開拓加盟門店，發展渠道合作關係;

6.具有較強的溝通協調能力和人際洞察力，有較強的團隊管理能力。

區域招商經理崗位的工作職責 篇19

a、根據部門制定的整體工作計畫，制定本組招商計畫和總體任務的分解方案，帶領團隊完成每月招商任務。

b、負責本部門的產品，進行調查分析，收集信息，向上級遞交分析調查報告。

c、負責每周招商工作匯報、包括業績、招商目標、個人評估，評估市場有待解決問題、成交因素。

d、保持與上下級之間的聯絡和傳達工作。

e、負責新進代理商的洽談和簽約工作。

f、協助招商專員引進新的代理商，及時掌握招商專員的代理商情況。

g、安排監督和布置招商組員的每天工作內容。

h、負責向總監匯報即時的招商情況。

i、負責總監安排的其他工作。

區域招商經理崗位的工作職責 篇20

1. 負責代理商信息收集、篩選、匯總;

2. 對所管轄區內銷售的全過程負責，能夠承擔代理商管理、回款等事宜;

3. 按公司制定的銷售目標有效達成銷售業績，完成產品在本區域的銷售目標;

4. 與客戶建立牢固的合作關係，維護和提高企業聲譽;

5. 根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、契約條款的協商及契約簽訂等事宜。

區域招商經理崗位的工作職責 篇21

1. 負責開拓公司已有市場及全國其他省份城市資源，完成該省各個空白區域招商工作，尋找全國城市合伙人。

2. 針對已開拓市場資源，制訂當地招商策略及招商方案並落地確保結果

3. 負責主導各項招商及營運管理制度、運作規範和流程等管理體系，參與並制定商業定位、整體規劃布局、招商運營經營方案制定等工作。

4. 根據各項目實際情況，帶領團隊進行商業項目的市場調研和分析，做出業態可行性研究和商業定位。

5. 制定年度及階段性商業運營管理計畫並下達任務書，監督管控各項目商業運營計畫的實施情況，確保各項目運營目標的實現。

6. 負責重要招商談判與客戶開發，包括負責重要客戶的接洽、談判和追蹤簽約，客戶關係維護等。

7. 根據各項目實際情況，對商業項目招商、簽約及日常運營管理、業態調整等工作做出及時調整，並實行全程管控。

區域招商經理崗位的工作職責 篇22

1.貫徹落實商管總部和區域公司的各項規章制度和業務準則，協助經理制定統一的區域招商管理標準、制度、規範和流程，統籌協調、合理調配各項資源

2.負責區域整體的招商工作的管理(標準的貫徹、執行、檢查和改善)，落實區域公司招商工作任務和指標

3.對各分店的招商工作進行監督和指導

4.參與重點品牌、聯發品牌的洽談

5.負責開展籌備期項目前期市場調研工作，協助經理制定招商政策、業態規劃、品牌落位方案，並給予合理化建議

6.前期介入籌備期項目，提供規劃、工程建設等意見，對接主力店及重點聯發品牌工程技術要點

7.協同各分店制定區域招商調整計畫，並開展實施落實工作，做好後續交接

8.負責區域內各分公司專項業態的招商統一管理工作

9.負責推進《商戶租賃契約》、《物業管理協定》、《消防安全責任書》、《進場確認單》的簽訂與管理檢查工作

10.負責協助工程物管部門進行裝修形象及裝修設計管控

11.做好對內和對外的溝通和協調，配合經理開展工作

12.組織招商大會，負責組織約請商戶，協調各部門

13.指導各分店招商人員與項目公司、工程、物管等業務部門保持順暢的溝通

14.配合營運企劃部門做好新進場商戶各類活動的宣傳和相關工作

區域招商經理崗位的工作職責 篇23

1、熟悉所在省區的藥品招投標相關工作，溝通協調工作做好各省(區、縣)藥品招標檔案解讀、產品掛網、採購目錄進入、競品價格、藥品議價等具體的市場準入工作;

2、熟悉區域二級、三級以上醫院終端開發流程與具體工作，根據公司產品情況，建立專職或終端槍手團隊並管理;

3、熟悉和了解精細化招商策略，根據公司產品情況，選擇適合的代理商，協助代理商做好產品掛網、採購目錄進入、產品議價、產品採購、產品銷售等具體工作;

4、熟悉所在省、地、縣三級行政區域的藥品配送商業公司，在代理商的建議下選擇洽談適合的兩票制配送商業;

區域招商經理崗位的工作職責 篇24

1、負責經銷商的市場開發及建立;

2、維護新市場的銷售業務渠道;

3、負責銷售渠道的業務工作;

4、負責本人業務範圍內客戶的貨款回收工作;

5、協助部門做好業務談判、契約簽訂、市場調整、用戶走訪、客戶的接待及產品服務工作;

區域招商經理崗位的工作職責 篇25

職責：

1、按照公司的戰略規劃及渠道策略開展渠道開發拓展工作;

2、負責所轄區域的代理商發展、代理商培訓和支持管理等工作;

3、有效開發、維護、管理渠道商，運用各種策略技能提升代理商銷售效能和市場業績;

4、負責完成個人渠道開發任務指標。

任職要求：

1、3年以上網際網路產品渠道開發經驗，有獨立開拓及維護渠道商經驗，了解移動網際網路市場的發展和商業套用，有騰訊、百度渠道工作經驗優先;

2、網際網路產品有代理商資源的優先;

3、能夠承受較大工作壓力及經常出差，有較好的團隊合作意識;

4、熟悉渠道運作流程，具有良好的計畫、執行、溝通、協調能力;

5、形象好，氣質佳，溝通表達能力較強，具有強烈的開拓精神和成功欲望。

區域招商經理崗位的工作職責 篇26

職責：

1、 根據公司的發展目標，負責樹童英語招商項目的推廣與客戶需求的挖掘分析，並進行有效跟進;

2、對不同類型的意向投資人進行長期維護和開發，達成加盟目標;

3、 掌握競爭對手在市場上拓展情況信息，收集和總結維護客戶的回饋意見，不斷調整大客戶銷售策略;

4、 接洽、配合、談判及授權合作項目，並完成回款目標;

5、 推動加盟商續簽手續的完成;

6、 參加各種展會和招商說明會，負責公司的市場策劃方案落實執行;

7、 完成與加盟拓展業務相關的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，專業不限，有連鎖品牌招商加盟經驗者;

2、熱愛大客戶銷售工作，熱愛幼少兒培訓事業;

3、具有敏銳的市場洞察力及分析判斷能力， 優秀的溝通能力、商務談判能力、呈現能力，開拓思維和創新意識;

4、具有極強的責任感和敬業精神，承壓能力強;

5、具有強烈的求知慾望，熱愛學習，要求進步;

6、具有較強的團隊合作意識及客戶服務意識，強烈的企業責任感;

7、有招聘資源者優先;