行政主管的職責權利 篇1
1 、負責區域各類申請，核銷資料初審及上報、跟蹤;
2、負責區域內訂單、發貨以及各項物流跟蹤;
3、負責公司要求的各類銷售信息收集、匯總、分析及反饋。
4、協助傳達好公司的各項政策及信息，對提出的方案疑問，做好解釋說明工作;
5、有效協調辦事處與公司各項工作對接工作，協助銷售人員相關工作。
行政主管的職責權利 篇2
1、統籌協調工業園內外部商務接待工作;
2、協助支持公司重要會議工作;
3、負責公司工業旅遊項目中產品體驗活動的策劃、組織及實施工作，助力品牌推廣;
4、協助完善最佳化接待制度及流程;
5、負責商務接待人員服務禮儀規範、儀容儀表的培訓與管理。
行政主管的職責權利 篇3
1、制度體系建設：負責組織擬訂公司各項行政管理制度與工作流程、工作標準與規範，健全公司內部行政體系;
2、後勤管理：負責公司的後勤、員工宿舍保障工作，編制年度行政費用預算並監督實施管控;
3、客戶接待：統籌公司日常客戶來訪接待，公司會議及活動的組織與安排;
4、外部關係維護：負責政府、環保、衛生及勞動監察部門的事務性溝通與協調，負責階段性政府資金扶持、人才認定項目事宜;
5、固定資產管理：負責固定資產、辦公用品的的採購管理，門禁及辦公環境的維護;
6、文控管理：蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記和起草、歸檔公司相關檔案;
7、其他：完成上級領導交辦的其他工作
行政主管的職責權利 篇4
1、執行招聘廣告的發布、簡歷的甄選、邀約、面試、複試的安排工作，員工入職、離職手續的登記辦理，配合主管的相關工作;
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、信箱;
3、負責日常員工物資的盤點、發放、登記管理，辦公.室設備管理。公司來訪人員的接待;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;5、協助其他管理人員，做好輔助工作;
行政主管的職責權利 篇5
行政主管崗位職責(農業科學院)
1.負責重點實驗室網站管理與宣傳工作;安排重點實驗室的學術活動。
2.參與重點實驗室大型共享設備管理、制度建立，組織相關培訓工作;協調設備管理人員之間的信息交流以及與科研人員之間的信息反饋。
3.負責重點實驗室的財務管理;負責同位素室的管理。
行政主管崗位職責6
行政主管崗位職責(證券公司)
2.在營業部總經理領導下負責營業部的日常行政管理工作。
3.組織制定營業部的內部規章制度、管理標準並監督檢査。
4.負責營業部日常的人事、勞資工作。
5.負責營業部的安全保衛工作，保障水、電等大型設施的正常使用，確保營業時間內的業務正常進行。
6.負責營業部的對外宣傳工作，樹立營業部的良好形象。
7.協調營業部與公司相關部門、營業部內部之間的關係，加強部門協作，協調部門矛盾。
負責股民的投訴及問題的解決，保證投訴問題在24小時內得到解決。
8.負責營業部會務工作及接待工作。
9.負責培訓工作，制定員工培訓計畫並組織實施。
10.搞好營業部的後勤、保障及各項服務工作，保證營業部各項業務工作及時、圓滿完成。
11.負責組織各種業餘文化活動,豐富員工生活、協助營業部領導創建營業部的企業文化。
12.調查研究所管工作範圍的新情況、新課題，針對問題分析解決並不斷提出有利於營業部發展的辦法，使營業部管理工作逐步達到科學、合理、合法、規範。
13.負責推行實施公司服務標準化工作，不斷提高營業部整體服務水平。
14.負責營業部場所的裝修、維護、管理，不斷改善股民投資環境。
15.完成領導交給的其他任務。
16.根據有關規定決定綜合管理部的人員分工，督促檢査本部門員工完成工作的情況。
17.監督檢査營業部員工勞動紀律及日常工作情況，對員工的獎懲提出建議。
18.根據有關領導批示進行檔案處理，並對有關事宜進行合理安排。
19.根據營業部發展需要提出設備、設施的增減及維修意見。
20.涉及營業部的重大事宜應及時通報有關領導，對營業部分管領導負責。
行政主管的職責權利 篇6
1、負責辦理各類檔案的收發、登記、歸檔
2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;
3、負責辦公用品的申購、台帳的建立與相關報表的製作工作;
4、負責部門考勤管理工作;
5、負責企業文化平台的信息管理;
6、負責會議紀要和文字材料的管理;
7、負責固定資產管理;
行政主管的職責權利 篇7
1、負責各類辦公會議的籌備工作並做好會議紀要;
2、負責集團公司的資產管理;
3、負責檔案管理和公司印章、證照管理;
4、負責集團所屬各公司註冊、登出的工作;
5、根據公司的發展計畫，組織對行政管理制度的制定、修改、執行;
6、組織各類員工活動;
7、負責集團的車輛管理。
行政主管的職責權利 篇8
1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政後勤支持。
2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。
3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。
4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導並推進公司績效考核工作。
5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。
6、各類檔案、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。
8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
行政主管的職責權利 篇9
1、根據業務發展需要及人力資源管理現狀，完善人力資源管理制度體系及業務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃; 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
3、根據公司業務發展需要，匯總部門人力需求並有效推進招聘計畫;
4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、負責企業文化的建設與宣傳;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。
行政主管的職責權利 篇10
1、編制年度人力資源工作計畫，各項人事管理制度;
2、完成人員招聘和錄用工作;
3、開展員工入職培訓和在職培訓，建立員工個人成長檔案;
4、負責公司員工勞動契約、崗位調動等內部異動;
5、負責各類人才、職稱申報工作和9000外審工作;
6、負責薪資核算、績效評估;
7、員工福利申購，處理員工關係;
8、負責公司後勤車輛、食堂和宿舍的管理工作;
9、 負責公司保潔、綠化和保全管理工作;
10、 組織和開展各類文娛等活動。
11、外聯及上級主管交代的其他事務
行政主管的職責權利 篇11
1、主導公司的行政管理後勤工作;
2、規章制度的建立及維護;
3、車輛、司機、環境衛生、考勤等管控;
4、網路、固定資產等維護管理;
5、來人接待、住宿等安排;
6、公司相關福利制度的完善;
7、負責企業文化建設，組織旅遊等相關員工集體活動等;
8、企業資質管理及維護;
9、員工商業險、車險的處理;
行政主管的職責權利 篇12
1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，並監督執行;
2、完成各項行政工作相關數據統計分析報告，並據此對公司發展提出合理化建議;
3、執行公司年度行政計畫，控制費用，做好日常行政管理工作;
4、做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;
5、參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;
6、負責辦公環境衛生和安全;
7、負責公司對外聯繫、宣傳工作;
8、完成領導臨時交辦的其他任務。
行政主管的職責權利 篇13
一、在公司領導下全面負責公司的行政、後勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;
二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
三、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
四、全面負責公司的前台、辦公用品、衛生、安全日常管理工作，確保後勤保障得力;
五、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;
六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，並做好事情的起因、結果的調查工作;
七、執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威;
八、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作;
九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;
十、做好本職工作，努力為公司發展做貢獻，為員工創造安逸、舒適的工作環境和生活環境。為公司創造優異的後勤隊伍，保障公司安全、穩定的開展各項工作;
十一、規範員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。
十二、完成上級交辦的其它工作任務。
十三、制度建設：管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法。
十四、企業文化建設：
1.企業文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;
2.建立關於企業文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;
3.企業文化的個體表現：互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵)，幹部以身作則，員工個人修養;
4.企業文化的具體表現：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、牆報、內刊、活動。
十五、公共關係管理：
1.外聯(接待、行業交流、商務談判、輔助市場銷售、政府業務<檢查、證照辦理審查等>);
2.客戶、供應商、上下級公司、政府及行業協會關係維護。
行政主管的職責權利 篇14
1、全面負責人力資源和行政管理的全盤工作;
2、對公司用人成本及回報率負責;
3、落實執行企業文化建設，並組識開展相關各項活動;
4、對行政各項事務完的成績效負責;
5、負責組織及協調公司各項活動的開展;
6、負責對外接待、會議安排、商務行程;
行政主管的職責權利 篇15
1、負責公司行政體制的建設和規範,統籌公司規章制度建設工作,並具體負責公司行政類規章制度的建設及貫徹落實;
2、加強行政管理手段,促進企業的良性運作;
3、負責或協助公司重大活動的策劃,並組織相關人員做好籌備與實施工作;
4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業等,包括各類資質、證照、年審等等;
5、負責公司固定資產、辦公設施設備和辦公用品的管理(採購、登記、清點、保管和維護維修等);
6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的採購及費用;
7、負責辦公環境的管理,包括裝修、衛生和綠化等;
8、完成上級領導安排的其他工作任務。
行政主管的職責權利 篇16
1、負責招聘工作的全面開展：負責多渠道招聘的拓展，包括網路招聘、社會招聘、第三方招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;
2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3、辦理公司員工人事手續，建立並維護人事檔案，保存員工人事信息，防範勞動風險;
4、負責日常辦公用品、辦公室設備的採購、發放、登記、盤點、存檔;
5、辦公室日常行政事務，會議組織，檔案上傳下達，政策落地實施等;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
行政主管的職責權利 篇17
1、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
2、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
3、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。
4、組織分公司的員工活動，員工關係的處理;
行政主管的職責權利 篇18
1、負責辦理各類檔案的收發、登記、歸檔、;
2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;
3、負責辦公用品的申購、台帳的建立與相關報表的製作工作;
4、負責部門考勤管理工作;
5、負責企業文化平台的信息管理;
6、負責會議紀要及文字材料的編寫;
7、負責固定資產管理;
8、負責辦公室的日常管理工作;
9、負責行政後勤車輛、保全、食堂、宿舍、衛生的管理;
10、負責人事招聘、人員入職、離職、員工關係、勞動契約的管理。
11、負責制定員工績效考核及匯總、審核員工績效考評結果並出具報告。
行政主管的職責權利 篇19
1、通過網路、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的招聘指標。
2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和後續入職等跟蹤工作。
3、對求職者進行良好的溝通與心理輔導，保證員工的在職穩定。
4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關經驗優先。
5、協助人事經理制定規則制度、員工關係及企業文化建設。
行政主管的職責權利 篇20
1.協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
2.管理公司的公共衛生、宿舍、安保、司機、食堂就餐工作;
3.做好公司廢物(品)處理管理工作;
4.建立安全台帳，進行三級安全教育培訓工作;
5.部分外聯、黨工團事項。
行政主管的職責權利 篇21
1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據公司的工作需要，擬定公司新的制度;
2、負責職位說明書編制，並根據公司職位調整及時更新職位說明書;
3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;
4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議;
5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;
6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計畫的制定、執行、修正、總結、評估與反饋);
7、負責員工關懷及員工關係維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;
8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗;
行政主管的職責權利 篇22
負責公司辦公場所的日常管理工作、辦公用品的採購以及管理;
統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
協助部門進行招聘渠道管理、篩選簡歷及組織面試工作;
協助組織企業文化和團隊建設工作;
關注員工成長動態，了解員工對企業看法，及時總結建議給到上級，提高員工滿意度。
行政主管的職責權利 篇23
1、負責工廠的人事、行政相關管理及具體執行工作。
2、負責員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關係、人事調動等。
3、負責組織行政、後勤等日常行政管理的工作。
4、負責健全與完善公司規範化管理制度;
5、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯繫，為各部門解決具體問題。
6、負責生產安全、消防安全管理工作，負責對接安監、消防等部門。
行政主管的職責權利 篇24
1.根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析;
2.根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度並落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導;
3.根據公司戰略目標，制定年度培訓計畫並執行;負責公司內各模組培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤;
4.負責員工關係工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力; 5.負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。
行政主管的職責權利 篇25
1、負責銷售內勤，流程質量管理等銷售行政支持部門的管理工作;
2、帶領團隊做好銷售系統日常辦公管理，如契約規範管理、行銷檔案管理等銷售業務流程類工作，以及公文函件的撰寫;
3、最佳化和維護銷售行政支持部門的制度體系、業務流程和各項規章制度並監督實施;
4、製作、統計、分析銷售報表並形成分析報告，為銷售業務規劃提供決策依據;
5、組織籌備會議，製作準備會議所需資料及人員安排。