新零售經理崗位職責 篇1
崗位職責：
1、全面管理新零售工作，公司全盤運作、包括業務、人事、財務、外事、培訓、法務、運營等；
2、確保公司產品成功上市、並完成公司預期的各項銷售任務；
3、收集行銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定公司行銷戰略與年度、月度計畫；
4、組織擬定市場體系機構設定和內部管理方案，提高管理效率；
5、組建公司銷售團隊，規範銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標；
6、負責蒐集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；
7、負責制定落實銷售員工培訓計畫並監督實施；
8、負責督導收集、整理、反饋銷售終端、競爭者的相關信息。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，有mba證書者優先；
2、對新零售有深度了解和個人獨特的見解，五年以上管理工作經驗；
3、具有優秀的組織、計畫、控制、協調能力，優秀的.學習分析能力、抗壓能力和團隊協作能力；
4、具備戰略規劃能力，能為公司的長期發展制定戰略發展線路圖，制定團隊目標，併合理分解，形成完善的執行計畫；
5、具備優秀的銷售案例與業績；
6、具備優秀的團隊組建和管理能力。
新零售經理崗位職責 篇2
新零售/新通路客戶經理職位要求
1.專科及以上學歷，電子商務、市場行銷等相關專業。有快消品電商銷售/招商經驗優先；
2.有品牌方企劃工作經驗一年以上者優先；
3.熟悉線下傳統通路的`運營方式，熟悉經銷商及傳統通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經驗者優先；
4.了解淘系、京東等電商的運營，有阿里零售通，京東新通路經驗者優先；
5.有較強的溝通能力、數據分析能力，熟練使用office軟體。
新零售經理崗位職責 篇3
職位描述：
迪卡儂商場—零售運動部門經理
迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨20xx校園崗位職責描述崗位要求於9月2日正式啟動，
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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發展，為有意義的項目而奮鬥，在工作中自主決定並創造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬於你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產業鏈的崗位上努力工作，
致力於為全球51個國家，1500多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務，
我們盡全力，可持續地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力於帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現長期可持續盈利。
—團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發展我的團隊；
—顧客：帶領並激勵團隊努力最佳化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額並實現盈利；
—陳列：根據商業策略及銷售情況，創建、調整並維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；
—商業：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業數據制定商業目標與商業策略，落地具體商業活動，開拓全渠道零售環境；
—運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現金的安全；
崗位要求：
—至少有一項熱愛並且定期從事的運動；
—熱愛零售行業，具有商業思維和分析能力；
—以用戶為核心，熱衷於為顧客提供服務；
—良好的'領導力，帶領並激勵團隊，促進團隊發展；
—良好表達溝通能力，富有團隊精神；
—積極主動，工作細緻，具有責任感及企業家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結合個人意願與門店具體營業情況進行排班）
薪酬福利
—基本薪資+月度獎金+年度利潤
—五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業醫療保險
—共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
—每年12—20天的帶薪年假
—可申請加入迪卡儂全球持股計畫，成為公司股東
—全面系統化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
—多元化職業發展路徑
成長發展
—量身定製的全方位長期培訓發展體系與陪伴，助力發展成為專家型人才
—伴隨公司穩健發展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現管理型人才發展路徑
—面向全球的全產業鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造複合型人才
【品牌中心/工業採購/物流/電子商務/職能服務部門等】
崗位職責描述崗位要求流程
簡歷投遞—＞電話面試—＞面試—＞發放offer
備註：在崗位職責實質內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調整。
新零售經理崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責門店零售採購工作，制定品類管理流程，組織實施品類管理計畫；
2、供應商尋找、談判，完成公司的新品引進和商品的淘汰，不斷的豐富產品；
3、及時跟蹤和督促缺貨問題，達到公司各項規定指標；
4、定期供應商進行評估與管理及對供應商策略的制定；
5、進行產品的結構搭配，以及各類數據的整合分析，完成公司要求的'指標；
6、完成採購總監交代的其他工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷要求，專業不限，男女不限，35歲以下；
2、溝通談判能力強，市場敏感度高，熟悉便利店行業的供應商；
3、有兩年以上的快消品品類管理經驗，有便利店零售採購相關經驗；
該崗位主管或經理級別均可投遞，薪資具體面議。
新零售經理崗位職責 篇5
職責描述：
1、所管轄終端店面管理、人員管理、售後服務問題解決
2、完成公司下達管轄終端銷售考核指標的達標
3、完成全部終端業績提升計畫
4、完成商場排名提升計畫（100%進入前五，50%進入前三）
5、指導終端完成公司下達的各項管理指標
6、每周策劃有效促銷、確保庫存結構合理
7、督促並指導重點終端建立及維護vip系統
8、指導終端形象工作、保持貨源充足、陳列調整、實施裝修計畫、定期維護商場公關關係
9、完成公司內部管理工作
10、協助公司經理完成區域有關工作、按時完成日常報告、報表分析工作
11、加強各部門、同時間在工作上相互協調、配合、工作環境融洽
崗位要求：
1、大專或本科畢業，五年以上業務實踐及團隊管理經驗
2、必須完成公司下達的`銷售業績考核：完成全年回款及零售指標
3、必須具備一定的專業知識及專業技能、了解服裝行業動態及流行趨勢、銷售策劃能力
4、公關能力、溝通能力、電腦操作指標能力、團隊協作力、執行力與應變能力
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
新零售經理崗位職責 篇6
—具有開拓客戶的能力和豐富的經驗；
—對零售行業（線下商超，大賣場）非常熟悉；
—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經驗，對其業務和內部架構了解；
—對大學據，市場調研分析感興趣；—幫助公司開拓更多的合作零售商；
—具有開拓客戶的能力和豐富的'經驗；
—對零售行業（線下商超，大賣場）非常熟悉；
—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經驗，對其業務和內部架構了解；
—對大學據，市場調研分析感興趣；
新零售經理崗位職責 篇7
工作描述：
1、負責零售店的運營管理，承擔公司下達的各項經營指標。
2、制定各項運營工作計畫，完善各項運營管理規章制度及流程，並形成標準化、系統化的.執行工具。
3、管理組織團隊，組織實施各項運營工作計畫。
4、負責門店人員工作培訓，實施運營工作，提高門店人員的工作能力。
5、定期對各門店各崗位人員進行管理、並通過檢查和督導（門店陳列，銷售行為，商品管理，品牌管理，人員管理等），落實各項運營工作。
6、負責對門店費用進行預算，審核並控制費用支出。
任職要求：
1、年齡30歲以上，本科以上學歷
2、5年以上知名零售連鎖企業運營管理經驗。
3、具有較強的零售分析、判斷、規劃、組織與執行能力。
4、具有較強的溝通、協調及團隊管理能力，責任心強。
新零售經理崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責串聯品牌市場推廣中心各部門工作，進一步開發供應商資源、系統、流程、工具，並不斷最佳化和提升。
2、負責整合各品類的、各季度的推廣方案並落地執行。
3、負責品牌層面/文化層面的活動，同時管理市場上成熟的終端方案。
4、對項目預算、時間節點、工作流程、完成效果負責，保證終端的落地按照品牌方向執行。
5、與外部的供應商密切合作，以此對品牌策略的推進給予有效支持。
6、與品牌的設計、終端設計、商品展示、財務以及商品團隊合作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，擁有7年以上的生產項目管理、團隊管理經驗。
2、可以讀懂並理解工程套圖，並且具有關於材料和布料的完整知識。
3、具備終端的'環境、器架/pop的功能、vm以及店鋪設計等知識。
4、具備管理多個供應商經驗，以及熟悉招標流程。
5、能夠對內部和外部團隊成員給到有效的領導、方向指引、保證完成項目目標。
6、具有制定和管理預算、項目管理的能力。
7、責任心、抗壓性強，能適應出差。
新零售經理崗位職責 篇9
崗位職責：
1、制定集團零售業務年度工作計畫及發展策略，並指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；
2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；
3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；
4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；
5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；
6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局；
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場行銷等相關專業，掌握藥學、行銷學等相關專業知識；
2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式；
3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的.運作管理經驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力；
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6—7年；
5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的產品引進能力。崗位職責：
1、制定集團零售業務年度工作計畫及發展策略，並指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；
2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；
3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；
4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；
5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；
6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局；
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場行銷等相關專業，掌握藥學、行銷學等相關專業知識；
2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式；
3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的運作管理經驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力；
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6—7年；
5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的產品引進能力。
新零售經理崗位職責 篇10
崗位職責：
1、發掘和引導零售企業在新零售和數位化轉型中的機會和場景，找到智慧型商業分析和大數據算法的價值點並有效傳遞給客戶；
2、推廣智慧型bi+ai在零售行業的解決方案，包括數據可視化、數據智慧型分析和算法等，形成項目落地；
3、負責銷售業績目標達成，配合實施團隊順利完成項目的交付和回款；
4、發展多渠道開拓零售行業客戶資源，發展行業合作夥伴，開拓新客戶和新銷售線索，並保持高效跟進和轉化；
5、關注行業和客戶的.發展趨勢，及時反饋市場需求，助推公司內部產品的疊代和最佳化，以保持在行業中的領先優勢。
任職要求：
1、 3年以上零售行業銷售、業務拓展或商業諮詢/分析工作經驗；
2、熟悉零售行業，對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業有深入研究和相關客戶資源；
3、諮詢公司背景（如尼爾森、德勤、凱捷等）有零售行業bd或售前經驗優先考慮；
4、具有獨立的客戶開拓能力、公關能力和談判能力，具備實際項目操作經驗，制定銷售策略；
5、具備跨部門協作能力，思路邏輯清晰，敏銳的市場洞察力，強自我驅動和執行力。
新零售經理崗位職責 篇11
職責描述：
持續建立品牌形象且持續帶領團隊改善工作責任心，產品知識以及品牌熱忱
維護門店奢侈品購物環境，確保全店視覺陳列的效果執行
通過招聘、員工職業發展、轉店以及有效的繼任者計畫不斷評估門店整體團隊能力
樹立團隊學習文化，維持團隊及品牌的關聯度
理解產品銷售表現，最佳化現有庫存銷售管理
關注顧客行為，帶領團隊建立和維護長期的.顧客關係
建立和維持本地外部關係網的聯繫，如顧客，競爭品牌和人才
有行銷意識，不斷分析銷售環境並尋找銷售機遇以幫助提高門店業績
有效處理顧客投訴
擔當前員工及辦公室間溝通的橋樑角色。向門店團隊傳達正確的信息、清晰的方針以及正能量
任職要求：
豐富的門店管理經驗：關注服務，鼓舞團隊精神，商業意識，人才發展意識，追求完美
溝通力卓越，善於傾聽和解決矛盾
對於時尚行業和奢侈品具備極高的熱忱及興趣
責任心強，成就欲望強，具備靈活高效的工作方式，樂於學習，善於培養下屬
奢侈品品牌工作經驗或類似奢侈品品牌的服務或銷售環境
5年以上零售管理經驗
零售店經理崗位