經理主要崗位職責 篇1
1、負責參與公司重大經營發展戰略的制定和調整，並在資本層面有效推進和執行公司戰略，確保公司戰略目標的有效達成；
2、參與或負責新興產業或泛金融行業發展動態研究或的可行性研究，向董事會提供經營決策依據和對外投資拓展新產業的建議；
3、負責進行新興產業或泛金融行業投資項目的管理和開發，組織相關人員對投資項目進行調研、分析，盡職調查，審核投資項目可行性報告，參與重大項目的投資談判工作。
1、經濟、財會、金融等相關專業碩士及以上學歷，英語語言能力優秀；
2、熟悉投資戰略研究、投資項目的調研及可行性研究分析、投資項目管理、企業收購與兼併等業務並具有操作經驗；
3、熟悉國際金融組織的政策和運作模式，對於創業投資和風險投資具有一定的'實踐經驗，本身帶有創投項目的亦可；
4、熟悉新興產業或泛金融行業，具有廣泛的投資業務渠道和人脈資源；
5、具有較強的分析、人際交往和談判能力，具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
6、有投資銀行從業背景或有金融、IT產業投資成功實踐經驗者優先。
經理主要崗位職責 篇2
1)計畫和管理競爭對手調查和消費者調查，並做出及時反應，對商品配置，價格調整等向採購提出建議，以確保門店的競爭優勢。
2)依據商品布局原則合理計畫並管理商品布局(包括顧客動線),達到方便顧客和提升銷售的目的。
3)依據商品陳列原則監督貨架陳列計畫的實施，合理安排商品排面，陳列方式，保持規範清晰的價簽系統，給顧客以良好的視覺感受，實現商品的最大銷售。
4)監督營運標準和流程的貫徹實施，並提出改進意見。
5)熟悉庫存管理流程，能熟練運用相關MIS報表分析庫存問題。
6)了解門店行銷組合的基本原則及常用的促銷方式，促銷時機及管理流程。
7)了解商品驗收，存儲，理貨，加工等過程中的原則和控制點，熟悉各類商品的質量要求，能夠對不合格商品及時採取措施。
8)掌握各種促銷標識，道具的使用規範，並能結合商品特點合理使用各種道具。
9)能套用IT系統工具和相關報表，分析經營信息及營運信息。
5)監督庫存管理流程在門店的實施，儘可能降低異常庫存的`比例，包括高庫存，缺斷貨。
6)負責執行採購部的促銷計畫，負責安排門店促銷。
7)負責門店從商品進店至銷售的質量控制。
8)通過POP,海報等各種促銷標識及道具，為顧客營造新鮮，有吸引力的購物氛圍，從而最大限度地激發顧客的熱情。
經理主要崗位職責 篇3
職責：
1、負責英文網站架構最佳化、內容最佳化，使網站有利於谷歌收錄並獲得靠前排名;
2、規劃、執行並管理SEO具體策略，建立並固化SEO團隊工作流程，協調團隊工作;
3、提煉關鍵監測數據指標，做好網站效果監測及分析;
4、協調產品、運營及開發執行落地頁及關鍵字排名最佳化;
5、排查並解決影響收錄及頁面排名的技術及非技術問題;
6、打造白帽SEO英文部落格站內容以提升精準自然搜尋流量;
7、持續提升網站權重，開拓網站優質外部連結;
8、對谷歌SEO變化發展趨勢及實踐保持敏感，保證SEO策略的效率和效果。
任職要求：
1、了解谷歌算法及排名規則;
2、具備兩年以上中大型網站谷歌SEO最佳化經驗，熟悉海外線上的推廣渠道和實踐;
3、熟練使用Google Search Console, Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關工具;
4、具備較強的英文寫作功底;
5、極佳的數據分析能力和網站分析能力;
6、良好的溝通協調能力，工作細緻、思想活躍，具有團隊合作意識。
經理主要崗位職責 篇4
職責：
1、協助組織建立並完善公司內部審計制度和內部控制體系;
2、監督及評估集團總部及各項目公司運營狀況，並制定審計規劃和年度審計計畫;
3、負責集團總部及各項目公司的各項制度的完善和執行是否有效審計;
4、集團總部及各項目公司的成本控制審計和工程項目結算審計;
5、負責開展對圖紙、方案，施工工序、材料使用、簽證、隱蔽驗收、質量安全管理等環節的抽查，工程內部驗收、交付、整改等事項的檢查與評價;
6、出具審計報告，預測風險和隱患，提出決策建議，並負責對審計結果提出可行性的改善建議;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，審計、財務管理等專業;
2、5年以上房地產審計經驗; 具有中級及以上職稱優先;
3、熟悉國家及地方的審計、財務等相關法規政策;
4、敬業精神，忠誠、誠信，解決問題及執行能力，較強的分析能力與協調溝通能力。
經理主要崗位職責 篇5
1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批後執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計畫，經綜合部經理審核，報總經理審批，並負責組織實施；
8.根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類檔案的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動契約的簽定及勞工關係的處理；
12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規工作內容 1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規範進行檢查督導；
（2）執行日工作計畫，下班前10分鐘做好當天的工作總結並制定第二天的工作計畫；
（3）招聘並初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣並施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協助配合其他部門工作；
（9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
經理主要崗位職責 篇6
職責
1)負責公司品牌和產品的網路推廣
2)負責公司網站的最佳化和推廣，熟悉網路推廣方式並能綜合運用。
3)熟知搜尋引擎自然排名規則，熟練掌握SEO技術，做好網站的SEO最佳化工作使網站自然搜尋排名上升。
4)熟知所有的網路推廣手段，及時掌握新興的推廣渠道，能更大限度推廣公司產品。
5)負責自媒體等公司賬號的內容更新以及維護。
6)負責公司網站內容的撰寫和採集。
任職要求：
1、有一線城市相關工作經驗，且想在邯鄲地區發展的從業者優先
2、熟悉網路行銷行業及推廣渠道
3、熟知百度搜尋引擎的排名原理，並且能針對百度的搜尋引擎制定網站頁面的最佳化方案;
4、有一定的文章寫作基礎，寫出高質量的原創性文章。
5、有較好的團隊協作和溝通能力，有強烈的責任心。
6、有獨立帶項目運營的工作經驗
經理主要崗位職責 篇7
職責：
1、負責制定公司信息安全策略，建設信息安全相關體系，評估並持續改善落實信息安全的需求。
2、負責公司IT信息平台(包括ERP、MES、OA、官網等)的整體架構建設，負責組織相關信息系統的調研、開發、交付和管理，確保公司IT信息平台相關係統的運行順暢。
3、規劃IT組織架構，管理集團及各分子公司的IT日常運行，實施並最佳化各類IT套用;
4、編制集團IT預算，編制軟硬體採購方案;
5、負責集團內部的辦公類IT設備的維護及綜合布線系統的管理和維護;
6、負責維護並最佳化集團信息化平台，如郵件系統、即時通訊系統等;
任職要求：
1.計算機、通信、電子工程或相關專業本科以上學歷，3-5年的IT團隊組織和管理經驗;
2、具有至少3年以上大中型生產型企業IT部管理工作經驗;
3、具有至少3年以上ERP或MES相關工作經驗，有資料庫運維管理，程式語言開發經驗者優先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)
4、熟悉網路相關知識，具備一定的跨區域網路構建、網路故障的分析、判斷、解決能力;
5、學習能力強、抗壓力強、極強的執行力與溝通協調能力，做事積極，工作認真負責，具備良好的服務意識。
經理主要崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責英文網站架構最佳化、內容最佳化，使網站有利於谷歌收錄並獲得靠前排名；
2、規劃、執行並管理SEO具體策略，建立並固化SEO團隊工作流程，協調團隊工作；
3、提煉關鍵監測數據指標，做好網站效果監測及分析；
4、協調產品、運營及開發執行落地頁及關鍵字排名最佳化；
5、排查並解決影響收錄及頁面排名的技術及非技術問題；
6、打造白帽SEO英文部落格站內容以提升精準自然搜尋流量；
7、持續提升網站權重，開拓網站優質外部連結；
8、對谷歌SEO變化發展趨勢及實踐保持敏感，保證SEO策略的效率和效果。
任職要求：
1、了解谷歌算法及排名規則；
2、具備兩年以上中大型網站谷歌SEO最佳化經驗，熟悉海外線上的推廣渠道和實踐；
3、熟練使用Google Search Console， Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關工具；
4、具備較強的英文寫作功底；
5、極佳的數據分析能力和網站分析能力；
6、良好的溝通協調能力，工作細緻、思想活躍，具有團隊合作意識。
經理主要崗位職責 篇9
職責：
1、根據公司發展戰略，制定企業IT信息化發展規劃，及年度費用預算;
2、對企業信息化系統建設提出具體的技術要求，把控項目進度，制定項目質量標準;
3、管理關鍵核心技術，協調組織部門人員制定重大技術決策和方案，並組織實施;
4、推動公司信息化系統的運用;
5、根據公司各部門BI需求，進行報表開發;
6、建立和完善信息化建設的各項規章制度，實施管理的制度化和規範化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機或管理信息系統相關專業;
2、三年以上信息化部門管理經驗，建立和完善信息化建設的各項規章制度，實現管理的制度化與規範化，貫徹落實本部門各崗位的日周月工作目標及標準，加強與各部門的協作配合，做好銜接協調工作
3、五年以上項目管理工作經驗，善於對項目需求進行調研，對實施中的問題進行改善
4、熟悉MSSQL/MySQL、ORACLE等主流資料庫的套用，會使用存儲過程、視圖、自定義函式等
5、具有綜合、系統的IT規劃能力，對BBC、OMS、NC、WMS、TMS系統的運營有管理經驗者優先;
6、熟悉網際網路行業的整體發展情況與新技術，深入了解電子商務的整體運作及各環節所涉及的技術解決方案。
經理主要崗位職責 篇10
1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動契約簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立並完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計畫、辦公用品的購買、管理和發放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。
7、負責建立公司公務用車管理制度，並做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。
9 、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
經理主要崗位職責 篇11
1、參與修訂公司信息管理各項制度及流程，並實施、監督、檢查各項制度執行情況，及時反饋跟進;
2、負責公司全年硬體設備的規劃，及時採購、安裝、調試，保證總部和代理門店硬體正常運作;
3、完善並搭建公司內部信息化系統，參與業務流程的制定及最佳化，跟進並推動各信息系統的實施進度;
4、ERP系統後續開發安排、組織與落實，組織進行ERP程式代碼的開發，提供ERP系統的使用培訓及技術支持;
5、結合業務部門需求進行相關係統的規劃，並負責公司上線實施、運維管理，制定相應的運維標準，確保系統的穩定運行;
6、負責公司系統、網路及數據的安全性，定期進行檢查及維護，有效性保證信息安全;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務;
經理主要崗位職責 篇12
職責：
1. 負責管理IT部門，建立工廠信息化管理操作規範和信息化管理制度，建立和管理公司計算機及IT設備技術檔案;
2. 負責公司網路及各類伺服器搭建，辦公電腦、電子設備、伺服器，交換機的管理，保持運行環境的良好狀態，記錄環境數據，保證公司數據安全與網路安全;
3. 負責公司IT信息平台的整體技術架構建設與實施維護(包括PLM/PDM、CRM、SCM、HRM、OA、PM、EAM、FIN、MES，公司網站等)，對出現的技術問題提出有效解決方案;
4. 制定中長IT戰略規劃，支撐公司業務和運營管理，完善公司IT管理流程和制度;
5. 管理公司電話交換系統、監控系統、考勤系統、會議室多媒體系統、文印設備系統，確保各系統正常運行。
6.企業內部網的關鍵套用包括：路由與交換、反病毒、反黑客、防火牆、虛擬專用網、入侵檢測和防禦、上網行為管理、協同管理、網路附加存儲等。
崗位要求：
1、計算機、通信、電子工程或相關專業本科以上學歷;
2、有6年以上計算機及網路維護相關工作經驗，有ERP及PLM、OA、MES等管理系統套用實施與推行管理經驗;
3. 精通網路相關知識，具備跨區域網路構建、網路故障的分析、判斷、解決能力，熟悉網路設備、伺服器、安全設備的安裝、調試、維護;
4. 具有敏銳的網路安全意識及技能，熟悉linux作業系統網路及相關信息;
5、熟悉主流品牌路由器、交換機、防火牆的工作原理、各種參數和配置使用;
6. 有良好的組織、溝通和協調能力，具有突出的分析問題、推動問題解決的能力，良好的文字表達能力。
經理主要崗位職責 篇13
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或執行長，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的`培訓，也需要熟悉契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟體的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。
經理主要崗位職責 篇14
職責：
1、 負責公司信息系統需求調研、整理和分析，與軟體公司共同確認信息系統整體方案;
2、 參與過SAP系統實施，熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模組。
3、 負責業務系統測試，對測試問題提出最佳化建議並跟進解決情況;
4、 員工IT套用知識培訓，解答各類使用問題，了解各種IT支援服務的方式;
5、 根據IT工作流程，負責用戶數據備份工作，並且在需要時幫助恢複數據;
基本要求：
1、學歷：本科及以上
2、經驗：5年及5年以上IT經驗
3、參與過SAP系統實施
4、35歲以下
經理主要崗位職責 篇15
職責:
1、負責公司門店、戰區平台信息化系統的建設、運行、維護及IT服務管
2、負責公司門店套用系統、計算機桌面、網路、軟硬體設備的日常使用培訓與技術支持
3、負責信息技術支持，確保信息化各項工作的順利開展，及時處理突發故障，確保系統穩定運行
4、負責統籌戰區IT團隊建設和管理，提升IT團隊業務水平提，支撐業務發展
5、負責公司門店各類套用的推廣使用、業務服務需求對接、門店IT創新業務發展
6、完成平台、戰區交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，計算機等相關專業
2.大中型公司信息化建設實施、維護經驗3年以
3.精通計算機軟硬體結構、網路基礎知識，能熟練處理各類狀況，善於分析與解決問題
4.具有較強的責任心與開拓精神、工作積極主動，有高度的責任感、保密意識和抗壓能力
5.良好的溝通和語言表達、判斷能力、分析能力、邏輯清晰、愛學習、責任心強
6.具有項目經理證書或零售行業經驗者優先
經理主要崗位職責 篇16
職責：
1、 負責組建並管理IT團隊，承擔員工招聘選拔、培養、協調、考核及專業技能培訓等工作，負責按照運作部門及其他相關部門需求，對公司信息化系統進行升級和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。
2、 規劃公司信息化發展方向，並管理IT項目實施，提供信息管理方案，能合理把控項目實施和上線，確保項目成功交付;
3、 結合公司經營發展戰略及IT發展規劃方向，制定中長期發展目標和實施策略，促進IT技術輔助公司經營決策;
4、根據公司經營發展需求，制定符合服裝零售行業發展要求的各種場景及技術套用，帶領IT技術團隊有效落實，確保目標實現;
5、負責品牌內各模組系統的技術規劃、設計、指導，並對軟體質量可靠性、安全性等進行評估及驗證，確保設計滿足業務需求.
6、關注行業動態和技術發展方向，管理公司的整體核心技術，組織和實施重大技術決策與方案，支持業務發展需求。
能力要求：
1、專科及以上學歷，計算機相關專業優先，3年以上零售型公司IT工作經驗;
2、 極強的溝通和推動能力，新零售體系下的新技術套用，團隊管理能力;
3、 熟悉企業經營理念，具備基礎財務知識和零售行業經驗;
4、在物聯網或新零售創新研究上，有豐富的經驗和心得;
5、 具有良好的組織協調、資源運用及團隊協同能力;
6、熱愛移動網際網路事業，重視產品用戶體驗，富有創新精神，對網際網路發展具有敏銳的嗅覺。
經理主要崗位職責 篇17
崗位職責：
1、負責全國性網路渠道廣告投放，以Feeds信息流（如今日頭條、抖音）、LBS（如美團點評、朋友圈廣告）、DSP（如百度DSP）類為主，對投放效果ROI負責；
2、熟悉視頻行銷、病毒行銷、口碑行銷等手段方法，根據項目特性甄選適當的廣告平台，獨立搭建賬戶和制訂推廣計畫，不斷提高質量度；
3、協調設計製作落地頁、視頻和物料，根據投放排期安排上線，Landing Page的AB測試；
4、每日分析和解讀數據，了解市場需求，不斷最佳化廣告效果，提高投產比；
5、對分公司網路行銷人員提供指導和幫助，診斷問題並提出實質性解決方案，協助分公司完成行銷任務；
6、負責與廣告代理商及媒體資源進行溝通、合作，充分利用資源進行投放，保證投放效率；
任職要求：
1、五年以上網路廣告投放管理經驗，全日制本科學歷及以上（綜合技能優秀者可放寬至大專）；
2、熟悉主流網路廣告平台，精通平台管理；
3、熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡單的圖片素材，具有較強的數據分析能力，以及工作匯報、知識分享能力；
4、樂於接觸新事物，關注網際網路廣告發展，有教育行業經驗者優先；
5、具有較強的團隊合作意識、商務洽談能力、溝通協作能力。
經理主要崗位職責 篇18
職責：
1、制定合理的項目工作計畫;
2、與客戶建立良好的溝通，維護客戶關係;
3、監督、指導、檢查助理人員工作情況，保證項目的順利實施;
4、須擔任過新三板、IPO或企業和公司債現場負責人，負責協調項目執行中的相關工作;
5、領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、會計、審計、財務、金融等相關專業，本科及以上學歷;
2、執業註冊會計師資格;
3、20xx年以上大型會計師事務所審計經驗，具有獨立帶隊經驗，有志於長期從事審計工作;
4、熱愛註冊會計師行業，善於溝通，能承受持續的工作壓力，適應長期出差。
經理主要崗位職責 篇19
職責：
1.負責制定公司信息化戰略及發展規劃
2.負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告供公司決策參考
3.負責公司系統硬體和軟體的購買、安裝、測試及維護等管理工作
4.負責信息系統的評估、引進、安裝和調試工作
5.負責公司信息系統的二次開發並組織實施和完善以符合GSP等有關法律法規的要求
6.負責系統網路以及數據的安全管理
7.負責公司信息化知識的培訓工作
8.負責部門內部的組織管理
9.根據公司的發展規劃，進行組織架構設計及完善，提出改進方案並組織部門職能及崗位職責的編制、修訂
10.完成領導交代的其他臨時性工作任務
任職資格：
1.大專以上學歷，計算機或信息管理及相關專業
2.6年以上信息化管理工作經驗，3年以上大型企業信息管理經驗
3.熟知製造業運營業務及相關流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系統、有較強的信息系統維護、管理和分析能力，熟悉計算機技術、計算機系統結構、軟硬體管理、伺服器作業系統管理和計算機網路管理技術
4.掌握信息系統規劃、建設方法;熟悉網路系統、資料庫系統的建設和管理;具有優秀的職業判斷能力;熟練使用辦公軟體和辦公自動化設備
5.具有較強的領導能力、判斷與決策能力、組織協調能力、人際能力 、溝通能力、影響力、計畫與執行能力
經理主要崗位職責 篇20
一、制定公司和各分廠網路建設及網路發展總體規劃，組織並實施。
二、統籌公司和各分廠網路建設和管理信息系統的建設及相應規章制度的建立，並負責實施和監督執行。
三、制定IT日常工作計畫，安排並管理IT的日常工作。
四、全面掌握各種交換設備和伺服器的安裝、配置技術，管理交換設備和伺服器的密碼，處理各種網路設備的突發故障。
五、溝通IT與上級之間、內部成員之間的關係。
六、引導公司與分廠信息化的建設。
七、確定網路安全及資源共享策略。
八、負責公司新系統的上線的正常運行與流程建立。
九、負責信息設備的請購及資源分配。
十、負責維護公司虛擬化伺服器及資源分配。
十一、面向公司提供網路技術及套用的培訓。
十二、負責公司與分廠的網路連線及維護工作。
十三、負責公司郵件伺服器的日常維護及客戶端的安裝使用配置。
十四、負責公司上網行為管理系統的維護及客戶的許可權分配。
十五、負責公司新項目MES、WMS、SRM系統的運行及規劃。
經理主要崗位職責 篇21
職責：
1、信息化網路規劃、建設、制訂IT 基礎資源(硬、軟體)運行流程、制定網路安全、信息安全規範並組織實施;
2、負責根據公司的套用需求，統一規劃、設計並組織建設套用軟、硬體系統公司信息化系統建設和維護工作;
3. 持續最佳化公司網路的管理，跟蹤網路互聯技術發展，挖掘各類信息資源，合理運用新技術，為信息決策提供必要的支持;
4、負責組織實施上級領導提出的各項IT工作計畫和目標，協調與公司其它各部門的IT相關事宜;
5、參與實施公司信息系統培訓，能很好的將業務需求轉化為技術驅動，為公司其他部門提供技術最佳化服務;
6、解決重大、突發性系統保障和設備保障。
任職資格：
1、大學本科以上學歷，計算機及相關專業;
2、熟悉CDN技術，具備機房網路架構設計能力;
3、五年以上IT經理實際工作經驗，具備相應的計算機套用知識及企業信息化系統維護經驗;
4、能進行企業網路架構規劃和組織方案實施、熟悉路由器、交換機、伺服器、計算機、網路、印表機、門禁、監控等各類IT相關硬體設備等;
5、 具有較強的企業信息化安全意識，熟悉網路安全技術，對各種常見的安全產品(如防火牆、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎和實踐經驗;
6、有較強的動手和應急處理能力，較好的溝通和協調能力。
經理主要崗位職責 篇22
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的採購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。
職位要求:
1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經驗;
2、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關的各項法律法規;
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
經理主要崗位職責 篇23
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、指示等檔案。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議