行政人事崗位職責描述 篇1
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
行政人事崗位職責描述 篇2
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：
2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓
3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;
4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發
5、負責為員工辦理入職、離職等手續。
行政人事崗位職責描述 篇3
1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作，日常辦公物資的採購、發放、補給、統計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他後勤保障工作;
2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;
3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;
4、領導交辦的其它工作。
行政人事崗位職責描述 篇4
1、協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入離職手續辦理
3、公司內部員工檔案的更新與管理;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、其他行政人事類工作
行政人事崗位職責描述 篇5
負責辦公用品的日常採購和行政費用(物業費、電費、水費、房租等)管理;
負責公司辦公環境的維護，如管理衛生保潔，確保辦公設施的正常運行;
負責公司的外聯工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;
組織、協調企業文化活動;
協助安排人員面試、複試工作;
協助培訓的組織工作;
上級安排的其他工作
行政人事崗位職責描述 篇6
1、配合公司開展日常團隊管理工作。
2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。
4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。
5、根據不同階段,制定團隊發展經營計畫。
6、帶領團隊完成相關任務指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
行政人事崗位職責描述 篇7
1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
5、負責管理公司行政後勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。
6、完成公司安排的其他工作任務。
行政人事崗位職責描述 篇8
1、負責客戶接待;
2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;
5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;
6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;
7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責公司辦公設備及檔案管理的規範監督;
9、及時完成領導交辦其它任務。
行政人事崗位職責描述 篇9
1)協助主管開展各項招聘工作;
2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;
3) 協助主管完善&最佳化人事系統;
4)人員檔案登記及檔案整理工作;
5)協助主管完成其他人事工作。
行政人事崗位職責描述 篇10
1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;
2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;
3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅遊等活動組織安排;
4、負責日常辦公用品、辦公室設備採購、發放、登記、盤點、存檔;
5、負責網路客戶服務，為客戶的諮詢、投訴和建議等提供服務。
6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。
7、協助公司維護公司電腦網路等相關設備。(重灌系統、軟體安裝、硬體故障排查、更換配件等)
行政人事崗位職責描述 篇11
1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，並對其進行初試;
2、協助人事經理對求職者進行複試;
3、為求職者做入職資料，並幫助他們順利進入培訓班;
5、幫助離職的員工做離職手續 ;
行政人事崗位職責描述 篇12
1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)
2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)
3、員工關係管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析)
4、企業文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)
5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
8、負責公司大小後勤事務管理
9、完成上級領導交代的其他工作
行政人事崗位職責描述 篇13
1、 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫方針;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、 做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;
4、 主持制訂並執行人事計畫，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關係維護等人事工作;
5、 主持制訂並執行行政計畫，開展後勤保障、建築資質維護、會務管理、外宣等行政工作;
6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。