有的同事還問我，侯總，您作為一名成功人士，是如何做到今天這個局面的？其實就我個人來說，成功不成功很難說，我們每位同志都在進步，只要我們堅持大目標，認真做好每一件事情，實現了既定的目標就可以稱得上成功。簡單一句話就是心中要有目標，工作要有激情。我跟大家不一樣，年齡已經60多歲了，經濟能力也和大家不同，我顯然不是為了掙點工資來做這份工作，為社會做貢獻是我的主要目標。在人生的各個階段目標是不一樣的，但任何時候只要有遠大的目標，並為目標堅持不懈地努力，則你的工作激情就能長盛不衰。當然，目標也會根據情況做出調整，但是心中一定要有目標，有了目標就要腳踏實地鍥而不捨地去做，此外也沒有更多的錦囊妙計。目前市場變化很快，一方面給我們非常大的挑戰，另一方面也提供了很多機會，這需要我們自身快速地發展。小勝靠智，大勝靠德，任何人都需要緊密配合團隊，通過團隊運作的方式獲得成功，而不能靠自己一個人去單打獨鬥，幾百年前靠個人奮鬥獲得成功的歷史已經一去不復返了。
目前雖不能叫通貨膨脹，但物價上漲確實較快，尤其是房價、能源漲速較快，公司確實現臨這樣一種挑戰，各方面成本都在提升。員工也面臨了較大的壓力，幾年前新員工工作一兩年就可以按揭買房了，因為當時房價較低的時候收入相對較高，但從XX年開始工作四五年的員工按揭買房的負擔仍然非常重。公司也採取了很多措施解決這一矛盾。今年漲工資的幅度比去年大一些。。公司總體薪資漲速高於物價上漲指數。能源、房價、原材料上漲導致公司運營成本也在提升，要求公司的整體效率，無論是市場效率研發效率都要進一步提升。目前和西方同行相比，我們的人均效率上升的空間還是很大，我們需要加速提升效率。大家看到，今年的員工增長速度還是相當快的，說明市場增長速度非常快，需求旺盛，所以不存在減員的問題。如果能較好地解決效率問題，則公司在全球的競爭力會越來越強，因為我們的市場增長速度要遠遠高於西方的同行公司。無論是研發還是市場和管理都要加快員工的技能提升，加快組織流程的最佳化，尤其是團隊效率的提升，這是公司應對成本上升最主要的舉措。
公司為每一位員工提供非常廣闊的發展空間，這就是國際市場的發展，國際市場和公司的各個部門各個領域密切相關，研發、管理、市場等崗位都需要大量的國際化人才。公司的國際化是國內走得較早的，從95年開始，至今已經十多年了，獲得了不少經驗、教訓和總結，總體來講步伐還是比較穩健的。在面臨很多新機會的同時，在公司快速發展的過程中，問題也會不斷出現，所以每位員工都可能會感覺到管理有些問題，希望能提出合理化建議，同時希望大家要有包容心。因為每個企業都有自己的長處和短處，世界上沒有十全十美的人，也沒有十全十美的企業，從公司外面來看和從裡面來看都是不一樣的。不論到哪個企業都會遇到人際關係之間的複雜性，我們一直在不斷消除人為的磨擦，也希望每位員工提高自己的適應能力從自己做起做到團結協作共同提高。希望每位新員工進入公司後，能夠總結以前的經驗，在新的崗位上能夠沉下心來，和同事共同參與市場的競爭，把項目團隊工作做得更好。當然，現在社會發展很快，也不可能要求每位員工一輩子在公司服務，大家在公司工作的時間可能會長則不定期短則一兩年，無論如何都希望在中興通訊工作的這一段時間能給你增加更多的收益和閃光點，留下更多美好的回憶。預祝大家能夠在公司成長得更快，謝謝大家！