（六）堅持以人為本，實現發展成果人人共享。堅持以人為本，在積極推進行業轉型發展的同時，注重解決好廣大幹部員工關心的問題。通過規範勞動用工關係、理順全市用工管理、提高客戶經理待遇、調整聘用工工資、拉平市縣兩級科級幹部收入、縮小市縣員工收入差距、普調全市行業員工工資、增加職工一伙食補貼、提高全市行業離退休人員福利和企業待遇“九件實事”，讓全市行業幹部員工共享發展成果，運煙隊伍的凝聚力進一步增強，立足本職、盡責奉獻的激情空前高漲。
（七）注重內外兼修，彰顯行業厚重社會責任。持續加強反腐倡廉建設，紮實做好老幹部服務工作，積極履行社會責任。教育加提醒，反腐倡廉建設不斷深入。嚴守“五個不準”，狠剎“四風”，整肅工作紀律；組織機關副科級以上幹部和全體黨員到市廉政警示教育基地學習，接受廉政教育，強化宗旨意識、責任意識和自律意識。熱心加細心，老幹部服務工作有聲有色。通過精心組織一次度假游、召開一次座談會、送上一份紀念品“三個一”活動，讓全市行業離退休老同志晚年生活快樂幸福。忠誠加傳統，黨的理想信仰勵志不忘。在中國共產黨建黨89周年、毛澤東主席誕辰和逝世紀念日，舉辦簡樸大方的紀念活動，牢記優良傳統，堅定理想信念，激發創業熱情。真誠加真行，履行社會責任盡顯美譽。以微薄之力、拳拳愛心多次組織捐助活動，幫助青海玉樹地震災區、舟曲遭受特大土石流災害同胞、全省遭受自然災害地區共度難關，獲得“山西慈善突出貢獻單位獎”；在新農村建設幫扶工作中，獲得“市直單位定點扶貧先進單位獎”；在市直機關第四屆運動會上，獲得“特別貢獻獎”等多項榮譽；在慶祝“三八”國際勞動婦女節100周年評優評模活動中，行銷中心訂單部榮獲“巾幗文明崗”稱號，展現了新時代運煙人的精神風貌。
回顧XX年各項工作，有五個方面的經驗值得珍惜:
第一，奮發作為、積極進取，做好結構提升工作是運城菸草轉型發展的關鍵所在。全面最佳化零售客戶合理布局，挖掘客戶市場資源，2萬餘個客戶成為運城巨大的銷售市場；把閩、湘、蘇、鄂四省條均價400元以上的高端品牌納入精準行銷體系，不斷拉動區域高檔捲菸消費，較好地實現了數量擴張型向質量效益型轉變，實現了捲菸條均價年增長突破8元的歷史最好成績。
第二，持續改進、不斷創新，打造農網鄉親工程是運城菸草領先發展的職責所在。按照“實內涵、深耕作、廣覆蓋、全方位、優服務、高效率”的思路，實施“六個三”農網提升模式，不斷創造運城菸草農網建設新經驗。省局（公司）對此給予充分的肯定，王志毅副總經理專門作出批示，要求全省銷售戰線學習借鑑。
第三，愛崗敬業、爭創一流，構建和諧穩定環境是運城菸草健康發展的核心所在。本著開放的胸懷、民主的態度，開展“開門納諫”活動，加強信訪穩定工作，耐心傾聽和妥善解決員工提出的意見和訴求，有效化解歷史遺留問題，以辦好“九件實事”為標誌，營造了全市行業和諧發展、健康發展的穩定局面。