（三）思想政治工作促進了生產經營工作的開展。一是加大以”增強信心，轉變觀念，提高素質，拓寬市場，增收增效”為主題的形勢任務教育。形勢任務教育以貫徹局六屆一次職代會、公司三屆三次職代會精神為主線，在加大轉變觀念的同時，結合水廠生產經營和職工關心的熱點難點問題，教育職工認清當前形勢，進而明確自己的責任與義務，進一步增強緊迫感和危機感，堅定了信心。落實了以職工大會為主要形式的民主管理制度和廠務公開制度，調動了職工參與民主管理的積極性。3月份，我們發動職工開展我為”增收節支活動獻一計”活動，共收集合理化建議11條，其中”自行維修電潛泵電機和小故障電潛泵”、”減少非生產性用車，降低運費支出”和”分解承包電話費，節約話費支出”三項建議被動採納，均取得了較好的效果。二是經常分析職工的思想動態，有針對性地做好工作。班子成員都能較好地密切聯繫民眾，經常與民眾談心、交心，徵求意見，關心民眾，努力為職工服務。今年年初，個別職工由於違反勞動紀律受到處理後，班子成員都能主動靠上去做工作。化解了矛盾，理順了情緒，教育了全體職工。三是充分發揮工會、共青團等民眾組織的作用，通過各類寓教寓樂活動的開展，營造了團結進取的良好氛圍。
（四）精神文明建設有了較大的提高。一是在職工中通過集中組織學習、規範崗位用語和組織競賽活動等方式，廣泛開展了《公民道德建設實施綱要》的學習教育活動。二是繼續開展精神文明”五創建”活動，特別是把提～部職工的職業道德、樹立敬業愛崗精神作為”五創建”的核心內容和最終目標來對待，並把”五創建”活動與標準化、標準化建設有機地結合起來，同時展開。今年我們的廠區環境和綠化建設又上了一新台階，在上半年的標準化驗收考核中受到了公司領導的好評。
三、存在的主要問題
一是黨員教育在形式上缺乏創新，靈活多樣的活動
搞得較少，特別是組織學習由於各方面的原因，很多情況下是照本宣科。二是對個黨員的教育缺乏針對性和力度，個別黨員存在發揮作用不突出的問題。三是思想政治工作還沒有從根本上解決職工的責任意識，職工崗位違紀現象還有發生。