四是××××
二、適應形勢發展要求，創新基層組織設定和工作機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力
一是根據企業發展和結構調整的特點，創新基層組織設定模式。一方面，在完善提高××××的基礎上，嘗試在××××建立黨委，下轄××××黨支部。另一方面改革基層黨組織設定方式，以××××為核心、以××××為依託、以××××為基礎、以××××為主要內容設定基層黨組織，××××
二是適應××××發展的要求，切實推進××××黨建工作。按照有一個好的領導班子、一支好的黨員隊伍、一個好的工作機制、一套好的工作制度的要求，堅持因地制宜、因企制宜，合理設定和組建黨組織。努力發揮××××，杜絕××××。紮實開展××××
三是建立體現黨員先進性和符合時代特徵要求的黨員管理機制，充分發揮黨員作用。構建黨員發揮作用的有效載體，開展了“××××”和“××××”活動。實施“××××”工程。全公司建立了×個“××××”示範基地，×個“××××”示範點，×個“××××”典型。在機關支部和黨員幹部中開展了“××××”活動。全公司××名機關幹部和機關黨支部××××
三、加強自身建設，堅持從嚴治部，打造適應時代要求的組工幹部隊伍
一是建立一套工作聯繫點制度。部機關每個幹部都分別確定×～×個公司直屬部門、×個分公司、1個基層黨組織為工作聯繫點，每月抽出1～2天的時間到點上搞調查研究，每年幫助基層解決1～2個實際問題，培植1～2個黨建工作示範點，每人撰寫1篇有情況、有分析、有建議的調研報告。同時，部機關幹部每人還結對幫扶1戶困難職工，在參與社會實踐中增長才幹，改進作風，提高服務水平和工作能力。
二是每年開展一次黨建特色工作觀摩評比。認真落實部機關幹部和基層組工幹部黨建工作創新責任，確定創新課題。每年×月份，在基層黨委中開展一次黨建特色工作觀摩評比活動，在部內各科室組織一次特色工作申報、評比活動，以此推進組織工作出成果、出精品、出效益。
三是定期組織政治理論和業務知識考試。在健全學習制度的同時，在全公司組工幹部中建立政治理論和業務知識“雙合格證”制度，每年年終組織閉卷考試，把學習成效作為衡量組工幹部素質的重要依據和提拔使用的基本條件，連續兩年考試不合格的不能擔任組工幹部。
四是實行開門評部。結合“改革創新，強化服務，樹好形象”主題教育活動，拓寬監督渠道，把組織部門和組工幹部的工作交給領導部門和服務對象去評判。每年×月份，採取發函徵詢、座談了解、調查走訪等形式，分別徵求上級組織部門、基層黨委負責人和組織人事幹部的意見，著重了解部機關在作風方面存在的問題、需要改進的方面和基層單位需要組織部門提供哪些服務等。在此基礎上，對徵求和反映的批評、建議和意見進行認真梳理匯總，由部領導反饋給部內每個同志，有針對性地召開專題民主生活會，查擺問題，剖析原因，落實整改措施。
五是堅持按章理部。圍繞“建設一流工作部門、一流工作隊伍”的新要求，對部內的規章制度作進一步的規範和完善，並彙編印發、認真組織學習，嚴格抓好對照檢查，真正做到以章理部、以制管人，達到建設一支紀律嚴明、作風正派的組工幹部隊伍的目標。