經費有保障的企業數達660家。
四是抓班子，確保“雙兼”面達到70%。今年6月，在全區舉辦了民營企業主和民營企業黨組織負責人、黨建工作指導員培訓班，邀請了市、區知名專家講課，培訓民營企業主243人、企業黨務工作者225人，各黨（工）委還根據區統一部署分別舉辦了培訓班。制定非公經濟組織黨務工作者激勵保障辦法，構建非公經濟組織黨組織負責人的培養選拔機制，建立起非公經濟組織黨務工作者人才庫，推行企業黨組織領導班子成員和企業行政領導職務“雙向進入、交叉兼職”，確保“雙兼”面達到70%，共儲備黨務人才460人，向非公經濟組織推薦輸送黨務人才124人。同時，通過組織開展“黨建帶工建”、“黨建帶團建”和“黨建帶婦建”活動，實行黨、工、團、婦整體聯建聯動，形成立體工作網路，不斷擴大黨在非公經濟組織中的民眾基矗
五是抓載體，確保“雙爭”開展面達到100%。結合具體企業黨員、職工思想實際和生產經營工作，在全區非公經濟組織中普遍、深入開展“雙爭”（爭創“五好”企業黨組織，爭當“四好”業主）創評活動，達到100%的爭創範圍，共評尋五好”企業黨組織10個、“四好”業主10名。同時，在個體私營經濟組織中積極開展“黨員示範經營戶、文明經營示範戶”創評活動，評選黨員示範經營戶312戶、文明經營示範戶347戶，紮實推進了全區非公經濟組織的三個文明建設。
三、關於國有企業黨建工作
目前，我區國有企業已基本改制結束，因此，國有企業領導人員“雙向進入”已無實質內容，國有“三類”企業（改制重組、關閉破產、分流富餘人員）黨員也已全部納入社區、非公經濟組織管理。