（6）公司應當按照相關法律、法規、規範性檔案的規定及時履行本計畫的申報、信息披露等義務；
（7）相關法律、法規、規範性檔案及《公司章程》規定的公司具有的其他權利和義務。
10.2 根據相關法律、法規、規範性檔案及《公司章程》的規定，本計畫中激勵對象具有如下權利和義務：
（1）激勵對象應當按公司崗位要求，勤勉盡責地完成本職工作；
（2）激勵對象不得同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計畫；
（3）激勵對象有權且應當按照本激勵計畫的規定行權；
（4）激勵對象根據本計畫規定認購標的股票的資金應為自籌資金；
（5）激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用於擔保或償還債務；
（6）激勵對象在行權前離職的，其所獲授的尚未行權的股票期權即予取消；
（7）激勵對象在行權後離職的，2年內不得在與公司存在業務競爭關係的機構工作。如果激勵對象在行權後離職，並在2年內在與公司存在業務競爭關係的機構工作，激勵對象應當將其因行權所得全部收益返還公司，給公司造成損失的，還應同時向公司承擔賠償責任；
（8）激勵對象因本計畫獲得的收益，應當按照國家稅收法律、法規的規定，繳納個人所得稅及其他稅費，並履行納稅申報義務；
（9）激勵對象行權後轉讓股票時應遵守本計畫及相關法律、法規、規範性檔案的規定；
（10）相關法律、法規、規範性檔案及《公司章程》規定的激勵對象具有的其他權利和義務。
第十一章 本計畫的變更、終止和其他事項
11.1 榮盛發展實際控制人為耿建明先生，若因任何原因導致公司實際控制人變更或公司合併、分立，可由董事會提出關於本計畫的變更議案，提請股東大會審議批准。
11.2 公司發生本計畫第7.2條規定的情形之一時，公司應當終止實施本計畫，激勵對象根據本計畫已獲授但尚未行權的期權應當終止行權。
11.3 激勵對象出現本計畫第3.3條規定的不得成為激勵對象情形的，其根據本計畫已獲授但尚未行權的期權應當終止行權。
11.4 激勵對象非因本激勵計畫第3.3條導致崗位異動，但仍在本計畫規定的激勵崗位範圍內的，應根據《實施考核辦法》的規定予以調整。
11.5 激勵對象因下列原因離職（即不在榮盛發展及其分公司、控股子公司任職）的，其尚未行權的股票期權自動失效，由公司註銷：
（1）激勵對象與公司的聘用契約到期，雙方不再續約的；
（2）激勵對象與公司的聘用契約未到期，因個人績效未達到《實施考核辦法》規定的標準被辭退的；
（3）激勵對象與公司的聘用契約未到期，因公司經營狀況、業務調整、崗位調整等原因被辭退的；
（4）激勵對象與公司的聘用契約未到期，向公司提出辭職並經公司同意的。
11.6 激勵對象與公司的聘用契約未到期，未經公司同意擅自離職的，其尚未行權的股票期權自動失效，由公司註銷；董事會可根據具體情況決定，向激勵對象追繳其已行權所獲的全部收益，包括激勵對象轉讓行權所得標的股票所獲收益。
11.7 激勵對象因公喪失勞動能力的，其喪失勞動能力當年的個人實際可行權數量按個人當期最高可行權數量計，並取消其剩餘部分的行權資格；激勵對象非因公喪失勞動能力的，其喪失勞動能力前的績效任務完成部分的個人當期實際可行權數量不做變更，並取消其剩餘部分的行權資格。
11.8 激勵對象退休的，其獲授的股票期權根據本計畫繼續有效，其退休後的考核依《實施考核辦法》的規定執行。
11.9 激勵對象死亡的，尚未行權的股票期權自動失效，由公司註銷。但激勵對象因公死亡的，董事會可對激勵對象給予合理補償，並根據法律由其繼承人繼承。
11.10 經股東大會授權，董事會認為有必要時可決議終止實施本計畫。董事會決議通過之日起，激勵對象已獲準行權但尚未行權的股票期權終止行權並被註銷，未獲準行權的股票期權作廢。
第十二章 會計處理與業績影響
12.1 股票期權的會計處理
根據《企業會計準則第11號——股份支付》及其套用指南，公司對於授予激勵對象的股票期權遵循的主要會計政策如下：
（1）以權益結算的股份支付換取激勵對象提供服務的，以授予激勵對象權益工具的公允價值計量。權益工具的公允價值，應當按照《企業會計準則第22號——金融工具確認和計量》確定。
（2）對於完成等待期內的服務或達到規定業績條件才可行權的換取激勵對象服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。