通過學習艾莫老師的《努力工作》講座，受益匪淺，本文是艾莫努力工作的心得，僅供參考。
艾莫努力工作心得一：
通過這次觀看艾莫老師的《努力工作》講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。今後在認真完成本職工作的同時也有了自己努力的方向、奮鬥的目標。
第一，艾莫在講座中說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現自己的價值，把工作當做你的事業。公司的發展也要依賴於員工的工作。員工素質高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。
第三，做事追求完美。今天不努力工作，明天就得努力找工作了，做事情要儘量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。
第四，有上進心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。明確在公司個人的職業生涯發展方向和技能需要，使個人與公司共同成長。
第五，學會創新，運用創新思維，打碎舊的思維模式，創造性開展本職工作。在工作中不要局限於要我怎么做，關鍵是要把工作做好，結果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現目的。
第六，有平常心。在工作上，儘量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較;不要隨便議論別人;與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，儘可能不否定對方;與同事要友好相處，不能搞小團體。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，只要你敞開胸懷，你就會發現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優點人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。
艾莫努力工作心得二：
第一，艾莫在介紹公司的發展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現自己的價值，把工作當做你的事業。
第二,一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。平時開會領導都會強調製度、衛生等這些所謂小事，這些都是我們發展的基礎，遵守制度，注意個人的形象，不斷地充實自己才能收穫成功。
第三，公司在擴大的同時，就需要正規有效的管理方式，就談到了“職業化”。職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。這是我們急需認識和學習的。
我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態做好它。其次，要不斷學習提升自己的能力，培養個人品德。做到講座中闡述的：1：製造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功.4防禦問題不聲談。最後才能達到成功的目的。
艾莫努力工作心得三：
公司銷售部組織全體員工在同一時間也觀看了艾莫老師的《做最有用好員工》專題講座培訓光碟。培訓結束後，我對塑造自己的職業品格方面有了更深一層的認識。
企業需要什麼樣的員工，換而言之，老闆需要什麼樣的員工?艾莫老師講的鐵匠的故事告訴了我們“燒紅的鐵不要用手去摸”。其實，做事的時候唯一的秘訣就是“當你決定要做一個有用人才的時候——就是最大的秘訣”。作為我們微得利的一名員工，我認為可以把這句話理解為：在企業中，自身要和企業價值觀保持一致，要和公司的理念和願景保持一致。換言為用老闆的腦袋想問題，很多事情迎刃而解。這個故事的鐵匠做到了。我想我也會做到。企業和員工相互理解扶持，風雨中同舟;順風順水時，迎接未來的挑戰才是根本的意義。
企業需要什麼類型的員工呢?像艾莫老師講的，德才矩陣圖。 德：首先是你要和這個企業的價值觀保持一致，做到愛崗敬業。才：在現階段能幫助企業在某些方面達成企業所需要的有價值目標的一種能力系統。這個觀點與我們公司一直奉行的德才兼備是人才、有德無才是庸才、有才無德是小人的用人理念一模一樣。所以作為我們公司的每一個員工都應該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，並努力做的更好，爭取做多面的人才。要想成為一個好員工，首先要讓自己成長，在公司工作中，
找到自己的標桿、顧問、教練、支持者還有批評者。三人行必有我師，不懂就問，這些人都將在以後成功之路上起到一定的作用，認清這些，才可以找到自己的方向，揚長補短而不是揚長避短。要做企業需要的員工，就要將企業的榮與辱與自己的榮辱相結合，個人利益時刻服從集體和企業的利益。
在微得利這個大家庭里，帶著感恩的心做好每天的工作，要存著包容之心快樂的去工作。企業選擇了我們，並且花費時間和金錢培育我們，讓我們能夠更好的擔當起更重要的崗位，我們更要帶著感恩的心，在企業不同的階段達成有價值的目標。把企業當成自己的家，時時刻刻愛護它，付出一份真誠，才會收穫一份信任。完善的品格是和諧工作的先決條件。艾莫老師講的藍色花瓶的故事，已經印在我心中，過程是我們要做的，目標結果是我們必須要達到的。健康的過程才會體現完善的品格，優秀的員工應該具備一種良好的正確的心態。還要有敬業精神，要用用肩扛用頭頂的勁頭去努力工作，主動的發現並解決問題，這樣的過程中將提升自己。聽了艾莫老師講課。懂得了，做一個真正敬業的員工：是製造問題而不推卸責任，防禦問題而不聲張，解決問題而不居功自傲，為金錢而工作是短暫的，為夢想而工作是長久的!愛上自己的崗位，為自己做好定位，才能提升具有實現價值的專業技能。堅持做好每一件事，沒有任何一件事小到可以拋棄，沒有任何一個細節細到可以忽略。一切在於細節。在不斷的工作和學習中，學會突破，學會借力，學會創新，學會用老闆的腦袋相信，再以實際行動來證明：相信沒有解決不了的事情。
關於團隊協作的分析，艾莫老師是這樣講解的：在兩個人之間，相互妥協是1+1=2，各自為政是1+1=½，集思廣益是1+1=3。所以團隊的力量是個人力量的匯總，因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統的方法。
我們選擇了微得利公司提供的能夠實現人生價值的舞台。就不要放棄，通過不斷學習提升，盡力發揮自己的才能，挖掘自己的潛能，為微得利公司、為自己的未來堅持、努力、奮鬥、奉獻!