渠道維護工年底總結 篇1
20xx年4月14日——23日，由電子工程系和軟體工程系組成的畢業生就業市場開發拓展小組，先後對上海、蘇州、無錫等地的不同類專業畢業生的就業市場進行了摸底、開發和拓展。
一、就業市場開發過程
出差工作期間，通過直接聯繫和間接關係與 富士康科技集團、希捷國際科技（無錫）有限公司、江蘇潤世科技有限公司、無錫同創人力資源有限公司、蘇州創高電子有限公司、中國台灣鍵鼎科技有限公司（無錫）人力資源、蘇州西勝電子科技有限公司、蘇州生緣信息公司、蘇州各大企業代招部 、無錫鳳翔軟體園、蘇州聚賢科技有限公司等 12家企業進行了就業恰談，其中與蘇州西勝電子科技有限公司、蘇州聚賢科技有限公司進行了深度就業恰談，效果不錯。
二、就業市場需求狀況
電子類企業對人才的需求較大，但對員工的技能要求和工作態度、吃苦耐勞、思想素質、誠實守信要求較高。多數企業有3個月的試用期。在這
3個月的試用期內，企業只與人力資源公司發生 關係。
軟體類企業對人才的需求是根據公司的計畫和崗位的零時需要進行招聘，每個企業（公司）如果需求量少，一般都把人才需求放到網上進行招聘；需求量大時，到實訓基地招聘。一般不針對應屆畢業生，只針對實訓機構。
三、市場開發效果
本次市場開發，重點與蘇州西勝電子科技有限公司、無錫鳳翔軟體園、蘇州聚賢科技有限公司三家公司進行了洽談，其中，蘇州聚賢科技有限公司需要男性員工10--15人，工資和福利待遇按國家相關規定執行；蘇州西勝電子科技有限公司需要20人，且該公司人力資源部門多次表示，願意與我院進行深層次接觸，給我院拓展就業空間。目前，與該公司聯繫正常。
四、軟體畢業生就業工作構想
由於經濟社會的發展，現在越來越多的企業不願或很少與院校直接進行人力方面的合作，為減少勞務糾紛，更願意與人力資源公司（勞務派遣部門）進行人員方面的合作。
人力資源派遣機構是隨著經濟社會的發展而產生的勞務派遣部門，實質上與中介機構相類似，它擁有社會各單位、企業、公司對各種人才的需求信息，所以，各用人單位有人才需求，也願意到人力資源派遣機構進行需求洽談。
軟體類企業由於專業特殊的'原因，用人單位都是根據計畫和本單位崗位需求進行，如果需求量大，就到軟體類實訓基地招聘，需求量小就在網上招聘。
在市場開發過程中了解到，目前各高校軟體專業專科畢業生，在正常教學期間，經常組織一定規模的畢業生到實訓基地參加短期實訓，實訓基地為學生進行義務培訓，食宿、路費等由學生自理。旨在讓學生感受實訓環境，培養專業興趣。在第五學期就鼓勵和支持學生到實訓基地參加實訓，每生支持費用10002000元不等，不參加實訓者不進行補貼，畢業生就業問題由實訓基地負責。
讓畢業生順利畢業，做好軟體工程系畢業生的出口，才能吸引更多質量更好的學生學習軟體，就能解決好軟體工程系學生的入口。建議我院考慮軟體工程系畢業生就業的特殊性，參考或效仿其它院校的做法，尋找出特色就業之路。
渠道維護工年底總結 篇2
（一）認清形勢，思想到位
針對今年厄爾尼諾氣候和強降雨增多的天氣形勢，我區今年對轄區防汛工作做到了“三早”即：早部署、早安排、早實施。及時組織轄區鎮（處）主要領導和水管站負責人召開了全區防汛工作會議，作出了防大汛、搶大險、戰大災的各項準備工作部署，掌握了防汛工作主動權。
（二）強化機制、責任到位
為確保我區今年防汛目標的實現，我區防汛總指揮部向轄區“二鎮一處”下達了《20xx年防汛目標責任書》，制定了對責任領導職責的量化考核指標。使得責任人繃緊防汛這根弦不放鬆，層層落實防汛任務，落實以行政首長負責制為核心的各項防汛責任制，做到每個堤段不僅有責任人，並且組織了抗洪隊伍，自4月1日進入汛期來，區防辦及時做好24小時值班、做好信息蒐集工作、完成上報和統計各類水位、機電泵站運行等各類報表2種，為領導決策提供依據。
（三）嚴格檢查，整改到位
區防辦分專題（圩堤、物資、機電泵站、三通、河道設障）、分重點組織在汛前、汛期對轄區二鎮一處開展防汛工作大檢查，以及配合省、市防總、市紀檢和區監察室聯合開展轄區防汛執法監察，共檢查達2，對轄區存在的不足問題及時提出了整改要求，並督促整改到位。
（四）完善各種預案和舉辦防汛搶險知識培訓班
根據我區防汛特點和實際，制定了和編制了高新區防汛預案，並下發了關於認真做好防汛工作的一系列方案，汛前、汛期針對各種突發情況及時督促轄區做好防範工作，爭取防汛工作主動權，並從我區實際出發，聘請專家對我區鎮（處）各防汛責任人進行防汛搶險知識培訓，取得了非常好的效果。
渠道維護工年底總結 篇3
局圍繞辦文、辦事、辦會三大工作職責，充分發揮參謀助手，督促檢查，協調服務三個作用，在20xx年的一年來，在局班子的正確領導下，在兄弟科室的大力支持配合下，經過辦公室全體同志的共同努力，較好的完成了各項工作任務
現將所做20xx年局辦公室工作總結如下：
一、組織協調，充分發揮參謀助手作用
一是按時完成20xx年人大建議和政協提案工作。今年我局承辦兩會議案提案12份，針對去年在承辦過程中出現的面商率不高的問題，今年在承辦過程中以積極熱情、誠懇的態度去完成，保證面商率達100%。根據各個議案、提案所涉及的內容，及時落實到相關科室，並對各承辦科室明確了承辦要求，對承辦情況每月做好一次督導工作，同時在文字上嚴格把關，按規定編號、分類。在各承辦科室的大力配合下，按時、高質量的完成了答覆工作，從代表和委員反饋的意見來看，滿意率很高。
二是認真組織開展各項全局性活動。一年來，局辦公室緊緊圍繞黨委、行政中心工作，配合做好了三樹一創班子建設，機關效能建設，雙百千幫扶結對工作，滿意單位創建以及八榮八恥的宣傳教育等一系列活動，組織了一次全局職工身體健康檢查，九月份組織了一次全局職工旅遊考察活動。在各項活動中，局辦公室按局班子的總體部署，認真做好實施方案的制定、動員安排，學習組織、總結反饋等一系列工作。
三是做好政務公開和信訪接待工作。按照縣政務公開領導小組的要求，配合水政水資源科及時更新和調整政務公開行政許可事項，對水行政審批事項在局大廳、政府網和安吉水利網上公開、公布，方便民眾辦事，局受理視窗一年來共受理審批事項63件。局辦公室作為部門的一個視窗，能認真做好日常的信訪接待工作，在接待來訪時，我們堅持來有迎聲，走有送聲，問有答聲，留下疑難有回聲。今共辦理信訪、來訪20多起。
二、講求規範，努力提高辦事水平
一是保持保量的完成文字工作。文字工作是辦公室的重點工作，我們堅持高標準、嚴要求，認真完成本局綜合性文字材料的起草，全年共起草黨委行政檔案、通知、總結、講話、匯報材料等60餘份，在行文格式、初審把關、領導簽定上報等環節按規定要求辦理，保證了行文的質量，在今年全市水利局辦公室主任會議上，我局的辦文工作在會議上作了經驗交流。
二是加強了信息的反饋工作。信息反饋能正確、及時的反映我局的工作進度和工作成績。為此，辦公室一直努力抓好信息工作，隨時蒐集工作中的新動態、新進展和新經驗，從中挖掘閃光點，及時上報到縣委、縣政府兩辦及上級業務部門。年初對各科室和系統單位都下達信息報送任務，並將信息報送納入到各單位年終考核當中，充分調動同志們的積極性，同時充分利用局本級的入口網站發布信息，推動我局信息工作上質量、上水平。
今年以來，我局已向縣委、縣政府及省廳、市局報送信息累計達40餘篇。今年七月被市局評為全市水利系統信息工作先進單位。
三是加強檔案資料的管理工作。這項工作是辦公室日常工作之一，我們將上年度檔案資料進行了檔案清理工作，並裝訂成冊，方便科室查閱，同時認真完成了今年全局各類檔案、重要資料的收發、登記、傳閱、立卷、歸檔工作，將時效性強的來文來電及時送到有關領導批閱、傳達，做到了高效快捷，沒有造成延誤和遺失，到目前為止共收文1088份，發文171份。
四是完善考核辦法。今年年初對局機關和系統單位崗位目標管理責任製作了進一步完善和修改，重點調整了測評計分辦法和附加分得分比例。努力使考核辦法更趨科學、合理，充分體現公平公正的原則。
三、加強管理，努力提高服務質量
一是認真做好組宣、勞動人事工作。對水利系統專業技術人才和技能人才進行了全面的調查摸底，並登記造冊，方便管理。耐心細緻、做好水利系統幹部職工職稱晉升、考評、職務工資變動及離退休人員辦理等工作，到目前為止共辦理變動200多人次。認真做好鄉鎮水利專管員上網培訓和登記發證等工作。認真做好老幹部的來訪接待及慰問走訪工作。對離退休老幹部30多人組織了一次體檢。
二是積極做好增收節支工作。與局財務配合，完成了20xx年度營業出租房、水電費的收齲努力節約辦公開支，要求文印室做好紙張的雙面利用。積極利用網路來傳送、傳遞文字材料，降低辦事成本。
三是積極搞好後勤保障，增強服務的主動性。及時維護局大樓的公共設施，加強內部消防管理，對大樓消防器材進行了更新，安裝了消防應急燈和安全出口燈。加強車輛調度管理工作，對調度用車方案進行了調整，盡力保障領導和科室公務用車，加強對駕駛員的安全教育，做到了準時出車，安全行車，全年沒有發生一起交通事故。
回顧一年來的工作，我們之所以能夠較圓滿地完成工作任務，主要利益於以下幾個方面，一是局領導的重視、理解、支持；二是兄弟科室的配合與理解；三是辦公室同志的團結協作、努力工作。在總結成績的同時，還應看到存在的不足，一是工作缺乏主動性、預見性；二是有時工作擺布不太合理，有顧此失彼現象，這些都有待於我們在今後的工作中改進和提高。
四、下步打算
在新的一年裡，我們要積極適應新形勢的要求，緊緊圍繞辦公室業務工作，以創新的精神完成好各項工作。努力探索辦公室工作自身規律，提高辦文、辦會、辦事水平；二是提高工作的時效性，增強工作的主動性、積極性和創造性。三是強化管理，進一步健全工作機制，對局《機關工作制度》進行修訂、補充和完善。促進機關管理工作的規範化、科學化。