每年總公司管理部門應於一月十五日前將對總公司所屬企業進行的考核鑑定報人事本部匯總，人事本部負責對所屬企業的領導崗位人員進行全面考核並提出獎懲方案報總公司總經理批准後予以實施。
第二十三條考核的依據和內容：以國家幹部政策;有關勞動法規、總公司的人事管理規定、崗位職責、工作業績、計畫目標的完成情況為依據進行德、才、勤、績等四個方面的全面考核。
第二十四條考核的辦法：民眾評議、個別談話、開座談會、民意測驗等。
第二十五條下列領導崗位人員每年七月三十一日和次年一月三十一日前兩次回總公司向總公司領導和管理部門述職：
(一)專業公司、駐外機構、子公司法人代表、總經理、正職負責人;
(二)專業公司、駐外機構副總經理福)職人員。
第九章 人員管理
第二十六條11所屬企業必須嚴格控制人員編制，各類人員的招聘要按照“德才兼備”的原則和總公司《人事管理規定)進行嚴格考核。沒有獨立人事權的專業公司遵照總公司《人事管理規定》執行，有獨立人事權的專業公司、子公司、專業公司下屬企業參照總公司(人事管理規定》執行。
第二十七條11所屬企業都應按照《中華人民共和國勞動法》、當地有關規定並參照總公司《勞動契約制實施辦法》實行全員勞動契約制。勞動契約的內容要根據本地區本企業的特點及具體情況並參考總公司《勞動契約文本》的條款制定。
第十章 建立幢全備項管理制度
第二十八條有獨立人事權的專業公司、駐外機構，應根據國家有關勞動法規並參照總公司人事管理的有關規定製定本企業的人事管理規章制度，並報總公司人事本部審批，子公司和其它所屬公司的人事管理制度應報人事本部備案。這些規章制度原則上應有以下方面的內容：
1、勞動契約制實施方案。
2、各類人員的崗位責任制。
3、工資管理辦法。
4、獎懲辦法等。
第十一章 附則
第二十九條本辦法由人事本部負責解釋和修改。
總公司勞動契約制實施辦法
第一章 總 則
第一條勞動契約制是企業全體職工與企業在平等，自願、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動契約，明確責、權、利，以法律形式確定勞動關係，依據契約進行法制管理的新型用工形式。
為了做好總公司的勞動契約制實施工作，保障總公司和職工的合法權益，根據(中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動契約制度的若干規定》以及國家有關法律法規，特制定本實施辦法。
第二條簽訂勞動契約，應本著平等、自願、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》和國家北京市有關法規，明確總公司與職工的責任、權利、義務，以法律形式確定勞動關係。
第二章 簽訂勞動契約的形式
第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動契約。總公司法定代表人也可委託他人與職工簽訂勞動契約，但應有書面委託書。
第四條為避免勞動契約出現無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動契約時，可請有關勞動部門予以鑑證。
第三章 簽訂勞動契約的範圍
第五條總公司和11系統企業單位全體勞動者應與法定代表人簽訂勞動契約。
第四章 勞動契約內容
第六條勞動契約應包括以下內容：