(一)勞動契約期限(含不超過6個月的試用期);
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)保險及福利待遇;
(六)勞動紀律;
(七)勞動契約的變更、解除、終止和續訂條件;
(八)經濟補償與賠償的規定;
(九)雙方約定的其它事宜;
(十)勞動爭議處理;
(十一)其它。
第五章 勞動契約的期限
第七條根據《中華人民共和國勞動法)及北京市有關規定，總公司與職工依據本單位崗位特點在平等、自願、協商一致的基礎上確定契約期限。
勞動契約期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的固定期限勞動契約，定為一年、二年、三年、五年。
第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動契約，總公司應予簽訂：
(一)職工在本企業連續工齡十年以上(含十年);
(二)距法定退休年齡十年以內的;
(三)復員、轉業軍人初次參加工作未滿三年的;
(四)總公司骨幹、高級管理人員。
第九條總公司接收的高等院校畢業生、研究生，初次簽訂勞動契約時，契約期限為五年。上研究生前參加過工作的，應從此年限中減除其工作的年數。
第十條契約期內，職工因學習培訓、出國工作、借調工作等原因與總公司簽訂專項協定書，如約定了服務期，則應在外出學習培訓、出國工作、借調工作之前根據約定的服務期限重新確定勞動契約中的契約期限。
第六章 勞動契約附屬檔案
第十一條總公司與職工簽訂勞動契約時，還應簽訂一些必要的附屬檔案，如崗位協定書等。契約期內簽訂的有關學習培訓、出國工作、借調工作、醫療期等協定書，以及總公司的有關規章制度，均應作為勞動契約的附屬檔案。
第七章 勞動契約的簽訂、終止、續訂、變更和解除
第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應由人事本部安排與其簽訂勞動契約。勞動契約一式兩份，職工與人事本部各執一份。
第十三條有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿，契約雙方中的一方不同意續簽的;
(二)以完成一定工作為期限的契約，完成了約定工作的;
(三)無固定期限勞動契約中約定的解除條件出現的。
終止勞動契約前30天，企業可以向職工發出《終止勞動契約意向通知書》，職工應在收到該通知書後按要求填寫回執並交回人事本部。
第十四條企業欲與職工續簽勞動契約，應在期限屆滿前30天向職工發出《續訂勞動契約意向通知書》，職工回執同意後，雙方可以協商續訂勞動契約。
第十五條簽訂勞動契約所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動契約相關內容;勞動契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商同意，可變更勞動契約相關內容。
總公司欲變更勞動契約內容，應提前3天向職工發出《變更勞動契約通知書》，經雙方協商一致後填寫《勞動契約變更書)。
第十六條總公司解除勞動契約，應填寫《解除勞動契約審批表》。
第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對其迸行處罰之後解除勞動契約);