第十九條人事科依據報到程式單隨後應辦理下列事項：
(一)填“人員異動記錄簿”。
(二)登記人事科管理用的“人員狀況表”。
(三)幹部人員發布“幹部到職通報”。
(四)登記對保名冊，安排對保。
(五)填制“薪資通知單”辦理核薪。
(六)收齊報到應繳資料(扶養親屬申報錶轉會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，
編號列管。
□對保
第二十條新進人員報到上班後，應實施第一次對保，以後每年度視必要復對一次，並予記錄。
第二十一條對保分親自對保及通信對保。
第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應發出“保證責任催告函”。
第二十三條有關對保作業，應另參照人事管理規章中有關規定辦理。
□試用
第二十四條新進人員試用期為三個月(作業員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供“
考核表”，分甲(幹部人員)、乙(一般人員)兩種，並登記被考核人試用期間出勤資料，依人事許可權劃分表順序，逐級考核。
第二十五條人事單位根據考核表發給“試用期滿通知”。
第二十六條人事單位發出試用期滿通知後，並依不同的批示，分別辦理下列事項：
(一)試用不合格者，另發給通知單。
(二)調(升)職者，由人事單位辦理異動作業。
(三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調薪。
第二十七條前條辦理完畢後，考核表應歸入個人資料袋中。
第二十八條新進人員在試用期中，表現不合要求，單位主管認為有必要停
止試用時，
可立即提前辦理考核，並簽人事異動申請單，報請許可權主管核定停止試用。
□異動
第二十九條晉升(升職、升等、升級)及降級
由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見後，呈許可權主
管批示。
第三十條調職
由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，轉人事單位簽注意
見後，呈許可權主管核定。
第三十一條未批准的升、降、調申請單退回申請單位。經批准的申請單則
由人事科依據發布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，並限期辦理業務移交
手續，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發會計單位，通知變更薪資名冊。
第三十二條經批准異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動