第八十九條〖ht〗新進人員於報到日時，人事單位應視其任職單位詢問是否參加工會
並給予解釋辦理。
第九十條人事單位應每月統計列冊個人應繳會費，轉會計單位代從薪資內扣繳。
□勞工保險
第九十一條人員於報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準。
第九十二條人員於退職日當天，人事單位應即辦理退保。
第九十三條投保薪資因調整薪資或其他因素而變動時，應由人事單位填報“投保薪資
調整單”。
第九十四條人事單位應保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當員工有需要時，可持私
章索齲
第九十五條員工勞保個人資料應立冊登錄備查。
第九十六條人事單位應每月統計列冊個人負擔保費，轉會計單位從薪資內扣繳。
□資料管理
第九十七條各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核准憑證(申請單或簽呈)合併歸檔。
第九十八條每月初依據人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱後，列入人事流動率檢查依據。
第九十九條人事單位應於每月10日編制各主管名冊，送守衛或總機備查(如未異動可具文報備)。
第一○○條員工若有需要“服務證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請理由，由經辦人填寫證明，轉秘書室蓋櫻
第一○一條人事單位應備檔案包括下列：
(一)人事異動案。
(二)人事獎懲案。
(三)人事考績案。
(四)人事訓練案。
(五)人事規章案。
(六)人事勤務案。
(七)人事表報案。
(八)福利案。
(九)文康活動案。
(十)涉外事件案。
(十一)收發文登記簿。
□其他
第一○二條本作業程式，應另參照“人事管理規章”有關規定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應另補充修正。
第一○三條本作業程式承奉核准後實施，修正時亦同。