(一)年度考績
每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，並予登記年度出勤資料、獎懲資料
後依人事許可權劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金髮放及定期晉級的參考依據。
(二)臨時考績
為申請升降職，應附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據。
第六十二條考績表辦理完畢，存於個人資料袋內，並予以登錄。
第六十三條考績作業應另參照“考績辦法”規定辦理。
□薪資
第六十四條人事單位應於每月25日整理上月26日以後到職的新進人員甄選報名單，據此填制“薪資通知單”辦理核薪，並由單位主管簽署，轉呈總經理核定，再登錄於“薪資名冊”後，再轉會計單位作業。
第六十五條人事單位應於每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動申請單及考核表，
據此填制薪資通知單辦理調薪抄錄，由人事主管審核簽章後與單位主管會簽，登記於薪資名冊，轉會計單位作業。
第六十六條經批准離職案件，人事單位應據此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄於薪資名冊後轉會計單位作業。
第六十七條核薪與調薪案件于歸檔前，應登錄於個人資料卡內。
第六十八條除人事單位應備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應備一份所屬人員薪資名冊。
第六十九條薪資作業應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規定辦理。
□訓練
第七十條職前訓練
新進人員於報到後，人事單位應辦理以下職前教育：
(一)介紹公司沿革、經營方針、工作環境；
(二)簡介各部門組織、職責、作業狀況；
(三)出勤規定及注意事項；
(四)介紹各部門辦公室及主管。
第七十一條在職訓練
(一)人事單位於年度開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計畫。
(二)人事單位於訓練期中，應嚴予考核。
(三)員工於接受訓練後，視需要提出心得報告，成績優劣列入考核依據。
第七十二條專業訓練
(一)專業知識，視必要可辦理專案訓練。
(二)蒐集專業報導或講座教材，印發給每位員工。
(三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內外各種訓練機構舉辦的講座、觀摩、
訓練。
第七十三條訓練作業應另參照“訓練辦法”規定辦理。
□辭職
第七十四條正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應於15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見後，呈總經理核准，再轉回人事單位，人事單位據此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業。