印刷公司規章制度 篇1
為了維持良好的生產秩序,提高生產效率,保證工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據國家有關規定,結合本廠的實際情況,特定以下管理制度。
一、勞動紀律：
1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力進入工作狀態。
2、工作時間要堅守崗位，不得擅離職守。
3、工作時間不得辦私事，不做私活，不能吃零售，不能飲酒，工作崗位禁止吸菸，吸菸要到指定的吸菸區，不得大聲喧譁、吵鬧。
4、職工必須服從工作調動和工作分配，如果本人認為調動分配不當，可以向上層反應，但未改變前，仍須執行原決定。
二、考勤制度：
1、工作時間為上午：
2、職工不得無故缺席和曠工（曠工半日，不發當日工作，並罰款元；曠工一日不計當日工資，並罰款元，以上均從當月工資中扣除）。
3、職工不得遲到、早退、應提前十分鐘到崗位做好班
前的工作準備。
4、請假必須寫請假條，經批准後方可休假，如特殊情況必須來電、函請示，並在事後一日內補辦手續方視為有效假期。
5、職工不按請假缺席請假或未得批准擅自離開崗位，一律按曠工處理。
三、安全生產管理制度：
1、各職工必須認真學習理論知識和操作規程，熟練掌握印刷操作機器維修等相關知識。
2、按要求出成品，成品損耗數量，領料數量相符並登記，堅決杜絕浪費現象發生。
3、嚴守印刷機密，對保秘性印刷品，印後立即入庫並將有關物品銷毀。
4、勤檢查電源線路，發現問題立即向上級報告。禁止亂拉、亂接電線，插座，未經同意不得私自動用機器，助手和學徒必須在領機的指導下進行。
5、工作場地應保持整潔暢通，地面、工作檯及周圍無雜物，維修工具配件要放到規定的位置。
6、機上所有安全防護設施，需要定期檢查。
7、每天工作結束後，必須關閉設備電源，下班後要切斷所有設備的電源和關好門窗。
8、注意易燃物品和防火器材的`放置，禁止煙火。
四、安排生產管理：
1、曬版房、印刷、啤機，後加工等人員必須嚴格遵守每個工藝的製作過程，各道工序要嚴格把關，保證成品的質量（一般情況按樣品要求製作），若有不清楚的地方，必須向業務員或設計師問清楚才進行印刷，以防出錯。
2、曬版前務必要檢查曬版機上有無灰塵、花點，確保質量，也要檢查菲林是否符合質量標準。
3、印刷前要做好加油、上墨、上紙和機台清潔衛生等各項開機前的準備工作。
4、曬完版後，菲林必須分類放好，曬版房必須每天打掃，保持良好的工作環境。
5、印刷好的印件要整齊放好；印完之後的版材（校版紙、廢品）必須封好，整齊分類放好，方便日後使用。
6、所有製作人員必須以人身安全、機械安全為第一，不得擅自操作機械，如有意外，後果自負。
印刷公司規章制度 篇2
1目的
為加強勞動防護用品的安全管理,確保勞動防護用品的正常發放及佩戴,預防職業病的發生,特制定本制度。
2適用範圍
本制度適用於×公司各生產線勞保配備、發放、佩戴檢查。
3編制依據和術語
3.1編制依據
(1)《中華人民共和國國安全生產法》(中華人民共和國國主席令第七十號^
(2)《勞動防護用品監督管理規定》(國家安監總局令第1號)
(3)其他依據
3.2術語
勞動防護用品是保護勞動者職業健康安全的一種預防性輔助措施。根據安全生產、防止職業性傷害的需要,明確企業勞保用品發放程式和標準,按照不同工種、不同勞動條件進行發放,以確保員工認真穿戴,起到預防職業病的目的。
4職責
(1)各分部門負責本部門勞保發放標準的制定和執行。
(2)安全管理部門負責企業勞保發放標準的統一審核、批准。
(3)物資管理部門負責勞保用品的購買,保管與發放。
(4)各員工負責按要求穿戴勞保用品。
5詳細規定
5.1制度制定
由各分部門制定本單位勞保用品配置、發放標準,制定時應充分考慮防護用品對有毒有害因素的防護等,完成後報安全管理部門批准方可實施。
5.2購買程式
(1)各分部門負責申請購買勞保用品的計畫提報。
(2)物資管理部門負責根據國家標準行業標準、安全技術要求、衛生標準及提報數量、日期到國家定點生產廠家或代理商處購買符合要求的勞動防護用品,並提供產品相應檢驗合格證、說明書。
(3)購買來的勞動防護用品入庫時,由技術管理部門負責檢驗是否符合規定要求,倉庫保管員應核對數目及型號是否準確。入庫後應採取措施妥善儲存和保管,不得發生使勞動防護用品霉爛變質、損壞、丟失的現象。
5.3發放程式
(1)勞動防護用品發放根據×公司安全生產和防止職業性危害的需要,按照不同工種,不同勞動條件發放。
(2)勞動防護用品以各科室、班組為單位領取,領取時必須填寫領料單,並有單位負責人的簽名。否則,倉庫拒絕發放。
(3)按月發放的勞動防護用品,凡6天以上沒參加生產線工作者,按出勤比例扣發勞動防護用品。使用期超過半年的勞動防護用品,期間缺勤超過30天者,使用期順延。新職工入廠,按分配工種發放勞動保護用品。管理人員、工程技術人員在下車間勞動期間,可根據工種性質和勞動時間,按現行標準執行。
(4)凡臨時變動工種的車間生產人員,勞動防護用品的發放由安全管理部門簽字並按規定數量發放,原則上實行專人專發,如工序人員變動,生產勞保隨即變動。
(5)重點勞動防護用品的發放領取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高溫鞋、眼鏡等〕,必須辦理領用手續,由單位負責人簽字。否則,倉庫不得發放。
(6)勞動防護用品領用單位負責建立台帳,詳細登記物品名稱、發放日期、規定期限、領用單位、數量及領用者等項內容,以備查對。
(7)凡規定以舊換新的勞動防護用品,必須如數交回舊的,否則不予發放。
5.4勞保管理
(1)各單位領取勞動防護用品必須實事求是,不許弄虛作假,倉庫要監督執行。領取後的勞動防護用品必須按規定正確使用,使用單位負責監督、檢查、指導職工正確使用。未按要求穿戴者不準上崗。
(2)職工發放的勞動防護用品包括(特殊勞動防護用品)只限在工作時間內使用。
(3)職工在廠內調動或勞動條件改變時應及時增減勞動防護用品,配發的特殊勞動防護用品一律交回倉庫。
(4)職工的勞動防護用品按規定時間發放,凡在使用期內丟失的一律不予補發。
(5)勞動防護用品發放標準中沒有的,而在生產、工作中特殊需要的護品,首先由安全管理部門提出意見經分管副職領導批准後領用。
5.5各崗位勞保發放標準
個人勞動保護用品發放標準; (僅作參考,請根據實際情況填寫)
6附則
本制度由安全管理部門制定並解釋,自發布日期起實施。
7附錄
根據制度檔案要求及企業實際情況將相關表單等列入此項。
印刷公司規章制度 篇3
一、會議的召集：
股東大會和董事會會議由董事會辦公室負責召集；總裁辦公會由董事長辦公室負責召集；常務執行總裁主持召開的各種例會由總裁辦負責召集；其它委員會會議由委員會執行秘書召集；部門會議由各部門根據情況自行負責召集；總公司全年經濟工作會議由管理中心負責組織、召集。
二、總公司會議根據會議內容分為：
1、研究性會議。就總公司運營中具體問題進行研究的會議。在充分討論的基礎上，做出多個可供選擇的方案和對策。
2、決策性會議。對重大問題做出決定的會議。在充分明確決策內容和目的的前提下本著科學、求實與創新的原則，對重大問題做出切合實際的決策。
3、貫徹性會議。就已經決定的事項進行貫徹的會議。會議布置的任務要明確。措施要實際，要求要具體，同時明確權責。
4、業務性會議。非以上三類會議。召集者要精心組織，認真準備，以求達到會議的目的。
三、總公司會議按照召集的對象分為：
1、股東大會。是總公司的最高決策會議。每次召開會議前二十天由董事會辦公室發出通知並做好會議的一切準備工作。
股東大會由董事會辦公室負責記錄，並做出會議紀要。對會議紀要的事項負有督辦的責任。
2、董事會會議。是股東大會閉會期間的最高決策會議。每年召開若干次，每次會議召開前五天由董事會辦公室發出會議通知並做好會議的準備工作。
3、董事會特別會議。是董事研究突發性事件的重大決策會議。召集者必須在會前二十四小時發出會議通知，告知董事要研究的問題董事會會議由董事會辦公室負責記錄，並做出會議紀要。對會議紀要的事項負有督辦的責任。
4、總裁常務會議。是在董事會決定、決議框架下就某類具體事項做出決策的最高級會議，每月召開一次。會議由總裁主持，參加人為總裁、常務執行總裁、執行總裁等人。由董事長辦公室在會前的兩日內發出通知。
5、總裁辦公會議。貫徹落實總裁常務會議做出的決議、決定的會議，由總裁或常務執行總裁召集並主持。參加人為總裁、常務執行總裁、執行總裁、各部門負責人、總公司所屬企業負責人。每月召開一次。由董事長辦公室在會前的兩日內發出會議通知。
總裁常務會議、總裁辦公會議由董事長辦公室負責會議記錄，並做出會議紀要。對會議紀要負有督辦責任。
6、常務執行總裁辦公會議。貫徹落實總裁辦公會會議做出的決議、決定的會議，由常務執行總裁召集並主持。參加人為常務執行總裁、執行總裁、各部門負責人、總公司所屬企業負責人。每月召開一次。由總裁辦在會前的一日內發出會議通知。
常務執行總裁辦公會議由總辦負責會議記錄，並做出會議紀要。對會議紀要負有督辦責任。
7、需其他部門參加的部門會議由會議召集者提出申請，經常務執行總裁（重大會議須經總裁）批准方可召開。會議通知由會議召集者發出。
四、會議注意事項：
1、召開各種會議，要講究會議成本，注意會議效果。可開可不開的會議不開，可在小範圍內開的不在大範圍內召開。杜絕“會海”。
2、任何會議的召開，必須做好會議準備，包括會議時間、地點、參會人員、會議議題、會議檔案以及會議程式的編制等。
3、任何會議的召開都要圍繞會議主題來展開。研究性的會議每人都要發言，提出建設性的意見，會議結果要提出問題的解決辦法，結果屬於所有參會者。會議要按時召開和結束，參加者必須準時到會，不能參加或準時到會時，須向會議主持者請假，否則每次罰款100—500元。