單位資質管理制度 篇1
1範圍
本標準規定了華能電廠（以下簡稱“電廠”）電廠基建工程施工單位的資質審查管理工作、管理內容與要求。
本標準適用於電廠基建工程施工單位資質審查的安全管理。
2規範性引用檔案
下列檔案中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協定的各方研究是否可使用這些檔案的最新版本。凡是不注日期的引用檔案，其最新版本適用於本標準。
華能集團公司電力建設項目安全管理辦法
華能集團公司外包工程安全管理辦法
華能國際電力股份有限公司電力建設項目安全生產管理辦法
3術語和定義
3、1施工單位：泛指承擔電廠基建工程的土建、安裝、調試等項目的單位。
3、2分包
3、2、1分（發）包企業將其依法承包的工程項目的一部分專業項目或該工程的建築勞務發包給分（承）包企業，由該分（承）包企業負責完成其約定承包範圍內的工作內容的行為；
3、2、2建築施工企業使用非本企業的成建制勞務人員完成建築勞務活動的行為。
4職責
4、1施工單位的職責
4、1、1應當依法取得相應等級的資質證書，並在其資質等級許可的範圍內承攬工程。
4、1、2禁止施工單位超越本單位資質等級承攬工程或者以其他施工企業的名義承攬工程，禁止施工單位允許其他單位或者個人以本單位的名義承攬工程。
4、1、3施工單位不得轉包或者違法分包工程。
4、2電廠的職責
4、2、1根據工程項目審查相關施工單位的施工資質等級和主要負責人、項目責任人、技術人員和作業人員技術素質應符合項目的要求，不得降低標準，簡化手續，逾期不辦；
4、2、2監督審核施工承包單位施工機械（包括租用、借用、雇用、外協等）安裝（拆除）資質證、操作許可證及安全設施的合格證和檢測、驗收、準用手續。
4、2、3監督審核施工單位上報的允許分包的項目和勞務分包是否符合相關規定。
5管理內容與要求
5、1施工單位需提供下列資料
5、1、1有關部門頒發的`營業執照和施工資質證書原件；
5、1、2法人代表授權委託書；
5、1、3施工單位註冊地當地政府主管部門頒發的“安全生產許可證”、“承裝（修、試）電力設施許可證”、施工簡歷和近三年安全施工記錄；
5、1、4項目負責人、工程技術人員及特種作業人員相關資質證書；
5、1、5安全施工管理機構及其人員30人以上的單位（含分包單位）必須配有專職安全員；
5、1、6保證安全施工的機械（含起重機械安全準用證）、工器具及安全防護設施、用具的配備清冊及相關證書；
5、1、7參建人員意外傷害保險證明；
5、1、8安全文明施工管理制度；
5、1、9有分包項目的（含勞務契約）標段施工單位需提出申請。
5、2電廠審核下列事項
5、2、1審核施工單位提供的資質材料，填寫施工單位資質審查表，報電廠負責人批准；
5、2、2審核主承包施工單位與分包單位的契約文本以及資質材料；雙方的安全協定，明確雙方的安全責任、權利和義務，施工管理機構負責人、工程技術人員及特種作業人員符合工程管理和作業要求；
5、2、3驗看主承包施工單位勞務分包與勞動服務機構的聘用契約；
5、2、4對提出分包申請的主承包施工單位給出審核意見；
5、2、5建立施工單位以及分包單位以及進場人員的清冊。
6檢查與考核
6、1本標準的執行情況由電廠安質部負責檢查與考核。
6、2本標準按《華能長興電廠基建工程違章考核細則》和《華能長興電廠基建工程安全文明施工考核細則》進行考核。
單位資質管理制度 篇2
1、目的
為適應市場競爭，建立健全部門職能，維護公司穩定發展，實現管理的規範化、制度化、合理化，特制定本規定。
2、適用範圍
本規定適用於公司所有資質的辦理、維護與使用。
3、公司現有資質
3.1公司資格證件種類：營業執照、建築業企業資質、企業安全生產許可證、承裝（修、試）電力設施許可證、開戶許可證、工商局守信用重契約證明、質量、環境、職業健康安全管理體系認證證書。
3.2公司人員證書：二級建造師註冊證書、二級建造師資格證書、造價員證書、崗位證書、三類人員證書、職稱證書、電工進網作業許可證、電力承裝（修、試）執業人員培訓合格證書、安防初級職業資格證書、安防培訓合格證書、員工學歷證書。
3.3公司業績資質：工程契約、中標通知書、。
4、公司資質的管理
4.1公司現有資質中第3.1項所述資質除營業執照與開戶許可證之外所有資質與第3.2項所述所有資質由行政部負責，指定資質專員進行管理。營業執照與開戶許可證及第3.3項業績資質由財務部專人負責管理。
4.2資質管理工作範圍：
1）企業資格類證件的升級、增項、年檢、延期及相關報表的填寫與上報；
2）人員證書的配備、註冊、年檢、延續；
3）業績資質的整理、歸檔。
4.3公司資質管理人員建立企業資質台賬，對各類資質證書進行整理匯總登記，記錄證件名稱、數量、批准時間、批准部門、許可範圍、有效時間、年檢時間等信息；同時密切關注相關網站，以便於及時掌握資質動態並進行維護。
4.4對於有關資質的政策、變化，要及時上達公司領導層，對於不達要求的地方要及時匯報，不能自作主張，以免給公司帶來損失。
5、資質使用規定
5.1由公司資質管理人員建立《公司資質證書借用登記表》與《公司資質複印件領用登記表》，對於每次借用領用都要詳細記錄借用時間、資質名稱、借用人、借用事由、歸還時間。
5.2公司資質原件的借用必須經由公司主要領導授權，並由公司內部人員負責借用並隨身攜帶。
5.3公司資質複印件上必須標明“僅供使用，再複印無效”等相關信息方可發放，外部人員使用公司資質複印件必須由公司主要領導同意後方可領取。
5.4嚴禁公司內部員工將未標註使用用途的公司資質掃描件拷貝發放給外部人員，嚴禁任何人塗改、出租、偽造、轉讓或出賣公司資質檔案，違反者追究其當事人責任，嚴肅處理。
單位資質管理制度 篇3
為了進一步深化人事制度改革，根據上級有關檔案精神，結合本院實際，就醫學檢驗工作人員的資質認定或考核、能力評價制定如下制度。
一、資質認定準入
1、具有醫學檢驗專業本科以上學歷或相關專業背景，取得相應的專業技術職稱資格。分子生物學室、HIV初篩實驗室檢驗人員、大型生化分析儀操作人員需持有衛生行政部門核發的上崗證。持有專業技術職稱資格證書和上崗證人員由醫療質量與安全管理委員會評定，由醫務處下達準入通知，從事相應的檢驗工作。
2、醫學檢驗專業畢業生，沒有取得相應的專業技術職稱資格的，在檢驗科已取得從業資質的帶領下從事檢驗工作，不得單獨操作，或出檢驗報告。
二、培訓考核
1、所有新招聘、調入人員必須進行醫院和檢驗科的崗前培訓。
2、崗前培訓後按檢驗科輪轉計畫到各專業組/室按具體的崗位培訓內容實施培訓；新員工6個月內應進行兩次培訓和考核。
3、在崗職工如離崗6個月以上按科室輪轉計畫到相應專業組/室當班前，應到相應專業組/室接受具體的崗位培訓和考核。
4、考核合格者方能從事相應崗位工作。
三、能力評價
1、醫療質量與安全管理委員會組織臨床技術工作人員能力評價，經“三基”考試考核合格，由醫務處下達準入通知，從事相應的檢驗項目工作。考試考核不合格的可以補考一次，再不合格者不得從事相應工作。
2、檢驗科每年定期對所有從事相應崗位工作人員進行進行理論考核，並由各專業組長對員工進行一次技術能力和表現的綜合評估。理論考核、技術能力和表現的綜合評估均合格，方能從事相應檢驗工作，否則根據所在崗位重新培訓、考核。
四、分級授權
1、對所有符合準入條件、培訓考核的人員授權進行相應的檢驗工作。
2、選擇並授權具有相關資質、經驗豐富及較高技術水平和業務能力的人員負責檢驗全程質量控制工作及結果解釋工作。
3、指定經驗豐富，技術水平和業務能力較高的人員負責檢驗報告的審核。