公司水管理制度 篇1
為保證公司順利完成年度生產任務和質量目標,不斷強化公司施工管理力度,提高公司競爭能力和管理水平,特制定本管理制度。
1.水暖部主要職責
1.1負責與建設、設計、監理單位和行業主管部門的工作聯繫與落實。
1.2負責公司水暖工程施工管理工作,貫徹執行施工規範和質量驗收標準、強制性標準及企業標準。
1.3負責組織施工組織設計或施工方案的編制和審核工作;參與重大方案或特殊方案的制定。
1.4負責組織專業內部圖紙初審,參加建設單位組織的圖紙會審。
1.5負責對新開工程進行總交底,定期檢查施工項目的技術、質量交底和安全技術交底工作。
1.6負責工程內外業檢查、指導和驗收落實情況。解決施工中的技術和質量問題。
1.7負責督促、檢查階段性隱蔽工程驗收及報驗工作;對特殊部位和關鍵工序施工重點監督檢查。
1.8負責督促、檢查主要材料、設備及器具的檢驗、試驗工作,並對常用材料信息、價格信息進行收集、整理。
1.9負責竣工工程技術資料審查、歸檔和保修期內質量問題的處理工作。
1.10 負責配合各相關部門的溝通與協調工作,參加公司招投標工作。
1.11 負責本部門管理體系運行工作。
2.水暖負責人崗位職責
2.1貫徹執行國家法律、法規、方針、政策及行業標準,執行公司各項管理制度,維護公司的合法權益。
2.2建立健全現場施工組織機構(32長、技術員、質檢員、預算員、安全員),檢查工長、技術人員、質檢員等管理人員的日常工作情況。
2.3負責與公司管理層、建設單位、監理單位和上級有關部門(省、市、區質監站、市政、給排水處等)的日常工作聯繫與落實。
2.4負責組織並參與施工組織設計和各種施工方案及安全技術措施的編制工作。
2.5負責施工項目全面質量管理,貫徹執行'三檢'制度,嚴格按施工圖紙和施工工藝組織施工。
2.6負責落實安全技術措施,嚴格執行安全生產各項規章制度,督促工長、技術人員及時進行安全教育和安全技術交底。
2.7負責工程材料的質量控制,所有材料必須具有正規的質量合格證書及檢驗報告。督促、檢查進場材料的檢驗、二次複試和報驗工作,對不合格材料進場和使用所造成的後果,負全部責任。
2.8定期召開施工協調會,布置、檢查施工進度、工程質量和安全工作。解決施工過程中存在的問題。
2.9組織各階段驗收,參加竣工驗收,負責竣工資料審查、竣工工程及技術資料向業主移交工作。
2.10 負責組織、落實竣工工程的回訪及保修工作。
2.11 負責組織人員參加投標檔案、工程預結算的編制工作和本專業管理體系運行工作。
2.12 負責配合項目部做好申報獎項工程質量的控制和改進工作。
2.13 嚴格遵守公司財務報銷審批制度。
3水暖技術負責人崗位職責
3.1全面負責工程技術、質量管理工作,認真貫徹企業標準,嚴格執行施工驗收規範、強制性標準、操作規程和質量驗收標準。
3.2負責組織編制施工組織設計及施工方案,並制定相應的施工技術措施和安全技術措施。親自編制特殊性、技術性較強的施工方案。
3.3組織專業內部圖紙初審,參加圖紙會審,整理會審記錄並辦理會簽手續。
3.4負責圖紙會審和設計變更內容交底工作,並在各分項工程施工前,進行技術質量和安全技術專項交底,並按交底內容監督檢查。
3.5負責進場材料的檢驗、驗收和二次試驗及材料報驗工作,審查材料質量合格證書和試驗報告,明確使用意見,有權拒絕使用無質量合格證和不合榷材料。
3.6負責施工全過程質量控制,嚴格執行隱蔽工程檢查驗收制度,對特殊翻位和關鍵工序(隱蔽工程和水壓試驗、灌水試驗、通球試驗等)跟蹤檢查,及時辦理檢測或驗收簽字手續。
3.7負責與土建專業覆核施工基準線標高。對違反施工驗收規範、操作規秸的班組及個人有權責令停工、整改;對於工程施工存在的重大質量問題及時-上報公司領導。
3.8按工程進度,同步做好技術內業編制和質量檢驗工作,並及時辦理會簽手續。
3.9負責與監理單位、建設單位進行技術聯繫和落實工作,做好各項技術經濟簽證;及時完成工程預結的編制和審核工作。
3.10 負責與其他專業技術人員溝通協調,並按工程總體進度安排配合各專業協同施工。
3.11 參加竣工驗收,負責竣工技術內業整理裝訂和竣工圖繪製及會簽,送公司有關部門審核後,及時辦理技術內業的移交和歸檔,並辦理交接手續。
3.12 參加公司招投標工作,並按時完成投標檔案編制。
3.13 負責管理體系運行的組織和指導工作。負責編制重大危險源措施和重大事故應急預案編制工作。
4.工長崗位職責
4.1嚴格按照圖紙和施工規範、操作規程及強制性標準組織施工,執行公司各種管理規章制度和企業標準。
4.2負責現場施工的組織、協調、檢查工作,對工程進度、質量、安全、文明施工負主要責任。
4.3熟悉和掌握施工圖紙、施工規範、操作規程和質量驗收標準,參加圖紙初審和圖紙會審。
4.4參與施工組織設計和各種施工方案、技術措施的編制並組織實施。協助技術人員進行技術質量交底工作。
4.5負責組織對新進場工人進行三級安全教育,協助技術員進行安全技術交底,明確工程概況、施工方法、技術措施、危險部位和注意事項。
4.6負責現場材料管理,做好進場材料檢驗工作,簽署驗收意見。
4.7負責施工過程質量控制和安全監督,對重要部位和關鍵環節重點監督檢查,對違反操作規程和施工規範作業的,有權責令停工、整改。
4.8負責組織隱蔽工程及各種試驗的自檢工作,並及時報請建設單位、監理單位和政府質量監督部門,對報驗工程進行檢查和驗收。
4.9參加工程驗收,協助做好竣工資料向業主移交工作;參與竣工工程回訪保修工作,並負責質量問題的具體處理及維修。
4.10 負責與土建、消防等專業的溝通與配合。發現消防、地熱等分包工程質量問題,必須及時協調解決並上報項目部或公司。
4.11 負責管理體系實施與落實工作。
5.施工組織設計及施工方案管理
5.1施工圖紙下達後,由水暖負責人組織技術負責人、工長、質檢員、預算員、安全員共同研究、制定切實可行的施工組織設計,並由技術負責人統一整理編制完成,經水暖負責人、技術負責人、質檢員、安全員分別審核簽字後,在施工前一周內報公司有關部門進行審批,經公司審批後報送監理單位或建設單位代表審批。
5.2施工組織設計編制時間為12天,拖延一天負激勵100元。
5.3施工組織設計編制內容必須完整、齊全,有針對性。
5.4技術負責人對施工組織設計中,因工序與工序之間安排不合理及圖紙筆審遺漏而造成的質量問題和損失負有技術責任,罰款50元/次。
6.圖紙會審、設計變更、技術聯繫通知單管理
6.1施工圖紙下達後,由技術負責人組織相關人員進行專業內部圖紙初審對圖紙存在的問題或需要修改的內容形成書面記錄。
6.2圖紙會審後一周內,完成圖紙會審書面材料的整理、簽字和加蓋各粵位公章工作,超期負激勵i00元,並將圖紙會審記錄交給工長和班組長每人一份,辦理交接手續。
6.3圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上籤字,各方代表在每頁會簽欄釜字,並加蓋各單位公章。
6.4技術負責人、工長參加項目部組織的圖紙聯審,技術負責人參加由建彭單位組織的圖紙會審,並詳細填寫會審記錄,記錄要求打字、填寫清晰、整潔不得塗改,列印8份,施工單位保留原件。
6.5技術人員必須及時同建設單位代表辦理現場簽證手續,並有建設單位千表和監理單位代表簽字,一式四份。
6.6設計變更、技術聯繫通知單由技術負責人專人接收、管理,並及時下荔有關人員,原件單獨保管。對未及時完成建設單位或監理單位要求工作,而焉響工程施工並造成損失,對責任人負激勵50元/次。
7.技術質量、安全交底管理
7.1水暖技術負責人全面負責工程技術質量及安全技術交底工作。
7.2交底工作必須在工程施工前進行,任何情況下不得先施工,後交底。弓底要及時、準確、完整,並具有針對性。
7.3技術質量交底應對施工圖、設計變更、施工技術規範、施工質量驗收術準、操作規程、施工組織設計、施工方案、分項工程施工工藝及新技術施工)法等內容進行具體要求和指導。
7.4各分項工程施工前,由技術負責人對工長、質檢員、班組長、安全員及施工骨幹人員進行技術質量交底,並辦理簽字交接手續。技術交底資料必須及時發給工長、質檢員和班組長,並辦理交接手續,違者負激勵50元/次。
7.5對重要部位和關鍵工藝的技術、質量和安全要求,應在施工前進行專項書面交底,辦理簽字手續。並在班前由工長進行口頭交底。
7.6各班組及施工骨幹人員變換施工崗位時,要重新進行技術質量交底。
7.7設計變更及技術聯繫通知單的主要內容,必須及時進行專項交底。
7.8各分項工程施工前,技術員必須對全體施工操作人員進行安全技術措施和環境、職業健康安全專項交底,並辦理全員簽字手續。
7.9接轉工程復工後,在分項工程施工前,必須對操作人員重新進行安全技術交底,並履行簽字手續。
7.10 未按以上要求進行交底,並未及時整改的.負激勵50元/次。
8.隱蔽工程檢查驗收管理
8.1水暖隱蔽工程檢查驗收必須在專業自檢合格後,報請公司復檢合格,再報請監理單位、建設單位及政府質量監督部門代表檢查驗收,簽署驗收意見並蓋章確認合格後方可隱蔽,違者負激勵l00元/次。
8.2隱蔽工程驗收前一天,由技術負責人或報請各方人員(監理或建設單位代表、質量部門代表)參加隱蔽工程驗收,並在組織施工時安排出一定的隱蔽工程檢查驗收時間。發現未報請負激勵50元/次。
8.3水暖隱蔽工程,必須在土建施工進度要求時間內完成全部隱蔽工作。
8.4隱蔽工程使用的材料必須是經過檢驗的合格產品,並具有相應質量證明檔案。
8.5隱蔽記錄中隱蔽部位必須填寫清楚,標明隱蔽項目所處位置、隱蔽方式。
8.6隱蔽工程記錄內容應齊全、完整,並真實記錄隱蔽項目使用材料情況、安裝方式、控制參數等內容。
8.7每一隱蔽部位應單獨進行記錄,隱蔽時間必須準確,並符合實際施工工序要求,具有可追溯性。
8.8隱蔽工程施工時技術負責人、工長必須親自檢查,對標高、坡度、支墩及管道基礎等不符合質量標準的項目,經整改仍未達到合格要求的負激勵100元/項,並必須進行返工。
8.9隱蔽管道水壓試驗、灌水試驗必須在隱蔽驗收前按設計和規範要求進行,否則負激勵300元/項,並必須經試驗合格,方可進行隱蔽驗收。
9.實物質量管理辦法
9.1對孔洞較多的部位,必須按圖紙和規範要求進行預留孔洞專項交底、預留並及時覆核;對穿越砼剪力牆的剛性(或柔性)防水套管安裝,在砼澆筑前,工長必須親自檢查、覆核,若發生防水套管安裝質量問題,負激勵200元/處。
9.2工程所需材料、設備及配件,必須具有質量證明檔案,自檢合格後及時向監理單位進行報驗,經監理工程師檢驗合格後方可使用。需要二次複試的材料,必須達到標準規定方可使用。否則負激勵100元/次。
9.3埋地敷設管道應安裝在原狀土或經夯實處理土層上;當埋地管道敷設在管道支墩上時,支墩間距不得大於l.om。
9.4採暖、排水管道坡度必須達到設計要求,嚴禁倒坡安裝,如發生且不整改的負激勵i00元/處,並責令返工。
9.5給水水平乾管坡度設計無要求,施工時應有2‰~5‰的坡度坡向泄水裝置。
9.6一般管架構造及敷設必須正確。砼、磚牆(柱)上的管架不得使用角鋼端部對焊鋼筋後鑽孔栽入牆(柱)內。同一房間給水、採暖金屬管道立管卡安裝標高必須一致。
9.7供熱管道固定支架必須按圖紙位置設定,構造正確,並一次完成。固定支架型鋼剛度要滿足穩定需要,不應超過型鋼允許彎距。
9.8各種立管必須自上而下吊線安裝,給排水立管垂直偏差每米不得大於3mm,採暖立管垂直偏差每米不得大於2mm。
9.9散熱設備安裝必須橫平豎直,與裝飾牆面距離為30mm,偏差不大於3mm;與窗中心線偏差不大於20mm,同一房間散熱器距地面高度必須一致。
9.10 地熱加熱盤管長度、間距必須達到設計要求。盤管穿過伸縮縫處設長度大於loomm的柔性套管,盤管穿出地面處必須設防護套管,且曲率半徑應為8倍盤管外徑。
9.11 採暖支管乙字管彎曲度應一致,且安裝在同一垂直面上,不得安在牆內,否則負激勵10元/處。並返工處理。
9.12 不採暖樓梯間的地面、牆面埋設給水管道,明裝排水管道必須按設計要求做保溫處理。設計無要求時,按圖紙會審或技術聯繫單要求施工。
9.13 衛生器具及配件成排安裝時標高、問距必須一致;地漏頂面標高應低於其周邊地面lomm,違者負激勵50元/處。
9.14 排水塑膠管必須按設計和規範要求安裝伸縮節和阻火圈。設計無要求時,懸吊水平塑膠排水管道直線長度超過4m時設定伸縮節,並設固定支架。未設或少設一處負激勵50元。
9.15 絲扣連線管道麻頭處理不淨、反腐面漆流淌、漏塗、管道焊口觀感質量不合格、管架歪斜不正等每發現一處負激勵30元。
9.16 各種管道系統安裝完畢,必須按設計或規範要求進行系統試壓、通水通球試驗,否則負激勵300元/項,並必須補做試驗。
9.17 對管理者違章指揮造成質量問題的負激勵50元/次;對質檢員因錯檢、漏檢而造成的質量問題,負激勵50元/次;對違章作業造成質量事故的責任人負激勵200元/次。
9.18 易積水房間樓板堵洞,應請土建技術員協助出具防水砼配合比,澆築砼後必須振搗密實,且不得高於樓板面,如未按上述方法施工,每發現一處負激勵l00元,並承擔補修經濟責任。
9.19 管井內成排安裝的管道必須相互垂直、平行,間距一致。管道保溫包裹應密實,表面平整,保護層搭接一致,表面無褶皺。
9.20 對公司、建設單位、監理單位及上級有關部門下達的整改通知,必須及時組織整改,並按時回復,否則負激勵200元/次。
10.技術內業及竣工資料管理
10.1 工程技術內業必須與工程進度同步進行。技術員每月清查一次技術內業資料完成情況,所缺項目應在3日內補充完成,違者負激勵l00元/次。
10.2 工程所用材料、構配件的出廠質量證明檔案,進場檢驗記錄,試樣委託單及試驗報告等必須齊全、完整的裝入工程技術檔案。發現未做材料二次試驗負激勵l00元/組。
10.3 技術內業中的施工過程質量控制記錄、施工質量檢測記錄必須及時、完整、準確。
10.4 檢驗批的劃分應按照地標劃分原則,結合工程實際情況綜合考慮,既要便於施工劃分,也要便於記錄。其具體劃分應在施工組織設計中明確。
10.5 技術員必須按時做好監理內業報驗工作,並及時收取監理審批完的技術內業資料,以便整理保存。
10.6 技術內業資料必須應有完整的目錄索引,如果分冊裝訂,既要有總目錄,也要有冊目錄,並註明各種資料所在冊數及頁碼。
10.7 技術內業裝訂順序既要符合施工工序,又要便於編制、查閱。
10.8 竣工圖上必須標明圖紙會審、設計變更、技術聯繫通知單更改內容,並蓋竣工圖章,簽字手續齊全。
10.9 竣工圖和技術內業資料均按210mm* 297mm尺寸要求裝訂成冊,每冊厚度不得超過50mm,如超厚可分冊裝訂。
公司水管理制度 篇2
第一條vv湖水源地保護區範圍：
一級保護區：南、北清水庫、沉砂池等庫區正常水位線以上200米範圍內陸域範圍。二級保護區：一級保護區外的水域範圍和水庫外延20xx米的陸域範圍。
第二條所有單位和個人必須遵守以下規定：
（一）一級保護區內
1、禁止在大壩上取土、打井、挖坑、埋葬、耕種、放牧和毀壞護坡、林木草皮等其它行為；
2、禁止損壞聯通涵閘、泄水閘、泵站、水文、通訊、供水、觀測等設施；
3、禁止在庫區灘地上圈埂、堆放垃圾、堆土或堆放其它物料；
4、禁止未經管理部門批准的車輛在大壩上行駛，禁止機動車輛雨天在水庫大壩的泥濘路面上行駛和停靠；
5、禁止擅自新建、改建、擴建與供水設施、保護水庫工程和水資源無關的建設項目，在水庫附近進行生產、建設的爆破活動，不得危害水利工程安全；
6、禁止直接或間接向水庫排放污水、廢液、傾倒垃圾、渣土和其它固體廢棄物；
7、禁止在水庫水面開設游泳、水上訓練及其它水上體育娛樂活動，禁止直接在水庫內洗刷車輛、衣物和其它器具；
8、禁止設定畜禽養殖場和其它一切污染水質的.行為；
9、禁止在水庫內電魚，炸魚、毒魚及毒殺禽類。
（二）二級保護區內
1、禁止新建、改建、擴建有污染物排放的工業建設項目和集約化家禽家畜養殖項目；
2，禁止擅自新建不符合有關規劃的旅遊、服務建設項目；
3、禁止設定有毒有害化學品倉庫及堆疊；
4、禁止施用對人體有害的魚藥和高毒、高殘留農藥；
5、禁止向澗河排放不符合排放標準污水、污物；
6、禁止從事非法開礦、墾荒等破壞植被和水土保持的各種行為。
第三條在二級保護區內禁止的行為，在一級保護區內同時禁止。
第四條vv湖水庫的防汛抗旱工作由xx公司配合所在鄉水利站負責，由縣防汛防旱指
揮部統一調度指揮。
第五條違反本制度規定的單位和個人追究其相應的責任和處罰。
第八條本制度自發布之日起施行。
二○一一年五月二十六日
山東水務供水有限公司
公司水管理制度 篇3
為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。
一、安全保衛工作，要認真落實責任制。經理是公司安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛工作負全責。
二、成立以經理任組長、副經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，發現問題，及時採取措施解決。
三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛幹事，負責安全保衛工作，切實負起安全保衛責任。
四、落實防火措施，營業所、收費大廳、信息庫等重要場所要加強防火保衛工作，設定滅火器等設備，並定期更換。
五、落實防盜措施：
1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的.電源；
2、重要部門的房間要設定防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈；
3、公司財物不得隨便放置，重要檔案及貴重物品必須鎖好；
4、車輛停放時應採取必要的防盜措施。
六、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交法務部門追究刑事責任。
七、全體員工都有遵守本制度及有關安全規範的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交法務部門追究刑事責任。
公司水管理制度 篇4
為了規範管理的規範化和制度化,為了提高產品質量和樹立鼎誠形象,特制定以下制度。
一、不準隨地吐痰、不準隨地亂扔菸頭、注意保持衛生間清潔衛生;水電工進場時候要認真檢查現場情況,發現有損壞的物品及時報告;在施工過程中保護好地板磚和各種管道,不得損傷和損壞。發現隨地吐痰一次罰款五十元;發現亂扔菸頭一次罰款五十元;現場開罰單。
二、水電工進場時候要認真熟悉該工地的電路和水路改造要求,嚴格按照要求的工藝方式施工。
三、水電工施工時候要注意保持清潔衛生;材料不得亂堆亂放,擺放要整潔有序。換掉的衣服和鞋子需放在地上指定位置,不得放進衣櫃裡面;垃圾必須清理乾淨並運至小區指定位置,違者發現一次,罰款五十元;發現鞋子一次罰款二百元;現場開罰單。
四、要注重細節,線槽及穿線管要橫平豎直,底盒水平,底盒內不得有水泥,內絲彎頭和內絲三通固定位置必須合適。
五、電線按照要求分色;水管按照要求分布;強弱電改造必須按照規範分離;電工線路改造必須按照空間位置區分。
六、水電工工施工過程中不得偷工減料、同時也不得浪費材料;要做到合理有效利用裝修材料。
七、施工過程要規範、必須按照規定的施工工藝進行;不得圖省事私自篡改施工工藝。發現違規一次罰款一百元,現場開罰單。
八、按時上班下班、不能無故曠工;有事需提前向設計師請假;下班時候要關好窗戶,關掉電源。發現違規一次罰款一百元,現場開罰單。
九、鼎誠裝飾管理人員不定期對施工現場進行檢查,發現不合理及違規將及時通報批評和按照規定處罰;並命令限期整改。在限定期限內不整改者,發現一次罰款二百元,現場開罰單。
十、不準收受客戶任何贈送的菸酒禮品,不準接受客戶任何形式的宴請,發現違規一次罰款二百元;現場開罰單。
十一、不準向客戶索取任何物品,發現違規一次罰款二百元。不準竊取客戶和公司的任何物品,發現一次即行辭退。
十二、不得發布任何不當言論,不得發布詆毀公司形象的言論,不得發布詆毀客戶的言論,不得與客戶無禮爭吵,發現違規一次嚴重警告或者即行辭退。
十三、水電工進場需先熟悉本制度;如進入本公司工地施工,即認為對本制度認可。本制度適用於在本公司工地施工的所有漆工。
十四、本公司的`質量總監、設計師以及授權的管理人員具有處罰權,本公司經理有裁決權。被罰人員必須可以詢問處罰原因,質量總監必須出具處罰的書面依據,被罰人員必須在罰單上籤字;被罰人員不服處罰的,有本公司經理裁決,如果經理裁決不應該處罰的,罰單即行失效;如果經理裁決應該處罰的,該罰單即行生效。
十五、本制度規定的被處罰人統一規定為工長;工長對本工地發生的一切違規行為負責。
十六、工長認真閱讀本制度並認可後需簽字;簽字之後,即表示對本制度完全認可和接受。
經理(簽字): 工長(簽字)
年 月 日
公司水管理制度 篇5
水店提倡正直誠實，應聘者必須提供詳實準確的資料，如有虛假，水店將視情況考慮終止試用或解除勞動契約。
一、試用期
1、試用期一般為一至三個月，水店根據員工表現和能力決定試用期的時間。
2、在試用期間，如果員工由於水店或個人原因而決定離開，應提前五個工作日書面提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到水店的要求，水店也會終止試用（試用期員工不享受本水店正式員工所享受的福利待遇）。
3、試用期滿後，員工提出書面轉正申請，水店將根據員工的工作態度及表現填寫《試用期員工考評表》，由所在部門提出意見，送人事部考評，報水店領導審核後，即成為水店的正式員工。
4、在試用期內請假，轉正時間將會被順延；若請假超過十天，則作自動離職處理，試用期內不滿一個月辭職的，不予發放工資。
二、水店工齡計算
從到水店正式上班之日（含試用期）起計算工齡；若從水店離職後，重新再進入水店時，則工齡將從最近一次進入水店時間起計。
三、勞動紀律
（一）、員工守則
1、擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，熱愛祖國，熱愛社會主義制度，熱愛水店。
2、認真執行國家的憲法、法律、行政法規和黨的各項政策，遵守職業道德，廉潔奉公、不徇私情，在金錢物質誘惑面前經得起考驗，敢於同不良傾向和錯誤行為鬥爭。
3、樹立競爭觀念和效益觀念，認真鑽研業務，不斷提高業務水平，發揚艱苦奮鬥、開拓進取的精神，積極完成本職工作，為水店創造良好的經濟效益和社會效益。
4、樹立全局觀念和優質服務的思想，謙虛謹慎、講團結、講風格、主動配合，密切協作。
5、遵守紀律、按章辦事，不遲到、不早退，不違法亂紀。
6、遵守社會公德，講文明、有禮貌，衣著整潔，禮儀大方，說話和氣，待客熱情。
7、遵守保密規定，不該問的不問，不該講的不講，自覺維護國家的尊嚴和利益，維護水店的聲譽。
8、不準亂吃請，不準索取回扣，不準利用水店名義從事第二職業。不準進入不健康的娛樂場所，不準吸毒、販毒、賭博和參與帶賭博性質的遊戲，不準參與走私、販私活動。
9、水店作為專業食品銷售服務機構，所有員工嚴禁做出對水店有負面影響的行為。
(二)、著裝規範
1、著裝必須保持乾淨、整齊、不得穿帶有灰塵、污跡、折皺的服裝。
2、服裝顏色不可為瑩光或太閃亮等誇張之顏色。嚴禁穿著透視裝、無袖、低胸、吊帶、露臍及其他暴露成份的衣服。
3、皮鞋應保持光亮適度，鞋襪整齊。女士不得塗色彩鮮艷或深色的指甲油，口紅顏色不可為冷色，如深藍色、黑色或銀色。
四、各崗位員工崗位職責
（一）水店總部辦公要求
1、工作必須按時按質量完成，工作認真負責，保持高度的責任心和敬業精神。
2、保持個人儀容端莊整潔，樹立水店在公眾中良好的群體形象。保持辦公區內的整潔、安靜，不得在辦公區內大聲喧譁或進行與工作無關的活動。
3、上班時間不許乾私活，不得閱讀與工作無關的書籍、報刊，不得玩電腦遊戲。
4、講究文明禮貌，接待來訪應按有關規定做到熱情、周到。電話一般在鈴聲響三聲之內接聽，接聽電話應先說“您好”，並通報水店名稱，電話交談應降低音量，以不影響他人為原則。
5、養成節約的`良好習慣，不得浪費水店的辦公用品及辦公設備。上班時間不許打私人電話，若因特殊情況須回復者，則電話時間不能超過3分鐘；不許私自打長途電話，若因公務需要須請示主管後方可。
6、認真保管水店的檔案、資料，以防丟失以及嚴重影響工作進度的情況發生。
7、不得利用水店的辦公設備（傳真機、電腦等）處理與水店無關的事務。
8、愛護公物，正確使用辦公設備，貴重物品要派專人管理，所有辦公設備及電器須按說明書要求正確操作和使用，若不按正常程式使用而損壞者須照價賠償。
9、做好防火、防盜、防爆、防責任事故的工作，杜絕各類事故的發生。下班前應關閉所有電器的電源，鎖好門。
（二）店長職責
10、每日上班時間：早上7：30，水店將會進行電話抽查，違規者每次扣10元；
11、接聽電話必須禮貌用語：“您好，樂百氏！”；
12、根據客戶的訂購需求，準確地下達訂單，合理安排配送，做到準時、妥當，保證客戶不斷水、不投訴；
13、營業時間店長必須佩戴員工證上崗，嚴格遵守水店制定的服務流程，認真填寫日常工作表格，未執行者每次罰款10元；
14、預先簽發的水票和收據店長須妥善保管，不得無故遺失，若然發生損失將由店長承擔連帶責任；
15、配送過程中客戶發生欠水款、欠票、欠桶等現象時，店長應督促當日配送的送水員在欠賬登記本簽名確認，此外，店長應時常檢查欠帳登記本記錄,合理安排當事送水員將客戶拖欠水款或空桶儘快收回（2個月為最大期限）;
16、作好送水員的考勤登記,嚴格監督送水員工工裝與工牌穿戴情況；
17、保持店面的形象衛生，地板乾淨無積水，要求每種品牌的存水與空桶分開並整齊的擺放，保持招牌、桌子的乾淨，水店資料分類擺放等，未執行者每次罰款10元；
18、店長根據本店的配送需求，對本店桶裝水庫存量應作好準確、合理的判斷，提前一天以上時間致電總水店申請配送，若由於店長疏忽而導致出現斷水現象，責任將由店長承擔，違規者每次扣50元；
19、水廠或配送中心送來訂購桶裝水時，店長必須點清楚數目,作好登記，同時需要將不同日期的桶裝水分類擺放，若由於個人原因導致桶裝水過期未售，責任將由店長承擔，按實際成本進行罰款；
20、店長用餐期間，必須短暫安排送水員頂崗，不得以任何理由在營業時間關門停業；
21、每天下班前需填好分店日報表，當日發生的特殊事項或明日跟進事項需在摘要框內註明，若店長與業務員溝通而導致水店損失，雙方將共同承擔責任；
22、每天下班前，店長須將鋪面固定電話設定轉移功能，禮貌地向在非營業時間致電訂水的客戶作好解釋工作，認真記下客戶編號，答應明天早上儘早安排配送；
23、店長每天必須處理完手上所有已接訂單方可下班，同時下班前須檢查店內所有電源是否關閉，鐵閘門是否上鎖；
24、每日下班前需向水店匯報當日配送情況。
25、店長應妥善保管客戶資料，內容不得外泄，違規者每次扣50元，此外，若發現店長主動變賣客戶信息，水店務必對其追究相關責任.並悉數扣除所有當月工資.
（三）送水員管理制度
1、每天早上7：30分前簽到，穿著工衣，佩帶工牌,等候店長安排當天的工作；
2、當天收工後做好駕駛工具及水架的檢查工作，發現問題及時處理，不得拖延至第二天；
3、每次送水回水店需清理空桶數，將桶放置店內指定位置,並即時交清客戶所付的錢、水票。
4、工作時間為7：30—收工，下午須向連鎖店店長打招呼後方可下班，不得私自離開，凡遲到早退者每次罰款10元；
5、工作時間內未經批准離開崗位者，即為擅離職守，每次罰款20元；
6、無故曠工一日，扣發50元，每月累計曠工3天者，給予除名處理；
7、每天午餐時間規定為1小時，用餐超過1小時未歸者，每次罰款10元。
8、送水員應無條件服從水店調崗安排,不得無理拒絕,否則視同曠工處理;
9、不得侵占水店財產和濫用水店的辦公設施與用品，如將消耗品文具或書本紙張帶回家中，打私人電話，傳真私人資料等，違規者每次罰款10元；
10、不得在倉庫重地抽菸及亂扔東西，違規者每次罰款10元；
11、送水員應注意個人儀表，在客戶面前身體應避免發出味道，對客戶應禮貌問答，做到不亢不卑,裝水動作細緻敏捷快速，不得私自外藉資產給客戶;
12、配送過程中客戶發生欠水款、欠票、欠桶等現象時（必須手寫借條證明），當事送水員需在欠賬登記本簽名確認，同時應提醒自己儘快安排時間將其收回(不得超過2個月),若超過期限仍未收回者,損失由當事人承擔（水店特批除外）;
13、如有客戶投訴，經查明情況屬實，每次罰扣金額20元；
14、送水員上班期間必須穿著工衣，佩戴健康證上崗，違規者每次罰款10元；
15、送水員不得隨意參觀客戶客房，進入客戶家裡配送必須穿上鞋套方可進入，水店將定期抽檢，違規者每次罰款10元；
16、每天安排的送水路線送水員必須無條件服從分配，如有問題（如時間不吻合，路線安排不合理等等）必須即時提出，但不得挑撿路線的遠近、難易，送水量的多少等；但遇到特殊情況，如客戶急需用水，必須服從安排，若水店接到客戶投訴，當事人將給予罰款20元；
17、水店配發的電瓶車、載水架、工作卡、健康證等領用到個人的水店財產須妥善保管，丟失者照價賠償；
18、在運、裝、卸水桶時應注意輕拿輕放，避免損壞水桶，如有壞桶，經查明原因，屬人為疏忽損壞，將照價賠償，從當月工資中直接扣除；
19、居住在分店鋪內的送水員須節約用電，保持店裡衛生清潔，違規者每次罰款10元；
20、送水員應對電瓶車及時充電，若由於個人疏忽導致電瓶車沒電無法配送，相關責任者每次罰款20元。視同等責任處理；
21、送水員應妥善保管客戶資料，內容不得外泄，違規者每次扣50元，此外，若發現店長主動變賣客戶信息，水店務必對其追究相關責任.並悉數扣除所有當月工資；
22、保底工資送水員每月允許休息兩天，計提工資送水員每月暫不安排休息。
（四）業務專員（客戶專員）管理制度
1、每日上班時間：早上7：30至17：30，實行電話報到制度；業務專員外出拜訪客戶需保持儀容整潔、衣著整齊、精神煥發；
2、業務專員上班期間隨身攜戴員工證、名片、宣傳單張、產品合格證明、筆記本等銷售資料，預先領用的套餐資料、單位契約版本、名片等業務專員須妥善保管，不得無故遺失；
3、業務專員每天有一個半小時的午休時間，午休期間應主動向店長了解當天分店營運情況以及新客戶來電諮詢情況，若無特殊工作安排，業務專員應按時出發拜訪潛在客戶；
4、業務專員外出尋找客戶期間，不得私自離崗位處理私事，如有突發事情或身體出現不適，可向水店申請休息，若經發現私自離崗而無報者，水店一律視作曠工處理；
5、業務專員應主動服從水店調崗安排，根據水店的發展需要挖掘新增潛在市場；
6、店長休息期間，業務專員須承擔店長日常分店工作，遵守日常工作服務流程合理安排配送；
7、業務專員每天須拜訪一定數量的潛在客戶，在筆記本上詳細記錄誠意度高的客戶信息，自覺形成寫工作日記的習慣，應力爭完成水店下達的每月新增客戶指標；
8、業務專員需積極配合店長處理、維護客戶售後服務工作，例如客戶投訴、客戶欠賬、欠桶等事宜，同時，業務專員也需配合財務完成應收水款的回收；
9、業務專員應定期對分店重要單位客戶進行意見回訪，對客戶提出的配送問題提出解決方案；
10、業務專員需密切注意自有客戶用水動態，定期（每月一次）將分店退戶客戶匯總統計，歸類分析原因；
11、業務專員須密切留意長沙桶裝水市場信息，蒐集行業相關動態，定期將市場變化情況向水店反饋，此外，將蒐集到的水店同行名片統一交回水店備份；
12、業務專員應經常瀏覽水店網站或各大網站發布的行業信息，同時可將客戶的需求向水店提出，以便水店及時對網站進行修整以及更新；
13、業務專員不得對外泄露水店客戶信息，此外，業務專員離職後禁止採用非合理手段將本水店客戶帶走。若然發現業務專員主動變賣客戶信息，水店務必對其追究相關責任；
14、業務專員個人手機應12小時處於待機狀態（8：00-20：00），若一個月內出現2次關機上班者，當月通訊費用將暫停發放。
由於競爭的存在以及員工對水店的責任，均具有保守水店秘密的義務。這種保密的義務，不僅限於在水店工作的契約期內，在離職後，仍將承擔這種義務。
1、不許與非水店職員或無關人員談論水店有關事務。
2、務必保管好您持有的水店涉密檔案和資料，非因水店需要不攜帶水店材料外出。
3、未經授權或批准，不得對外提供水店檔案或其他未公開的經營狀況、財務數據等。
4、不得將水店的電腦提供給水店以外的人員使用。不得複印、拷貝、收集水店資料作為個人之用。對非本人職權範圍內的水店機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。
5、未經批准，不得將水店檔案的傳閱範圍擴大，檔案閱後妥善存放。
6、發現有可能泄密的現象應立即向水店領導報告並採取補救措施。對失密、泄密者，給予50—500元處罰；視情節輕重，給予一定行政處分；造成水店嚴重損失的，送有關機關處理。
7、調職，離職時，必須將自己經管的秘密檔案或其它東西，交至水店總經理，切不可隨意移交給其它人員。
五、考勤制度
（一）、考勤的管理
1.人事部每月28日排定下月排班表，員工每月休息天數為4天（詳見員工福利），各員工可根據自身的需要，自定休息日兩天（前提條件為不影響分店營運工作），其餘兩天休息日由人事部統籌安排，各分店店長和人事部共同監督考勤情況，
2.班表排定後不能更改，班表一般情況下一周之內只可休一天，不可連休。若有特殊情況需調班者，須提前兩天向人事部申請，經同意後方可，每月調班不得超過一次（水店調班除外）。事假：必須提前一天（24小時）事先向人事部申請，填寫“請假申請單”，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項等，經批准後交人事部備案。病假：若上班前感覺身體不適，需立刻主動致電人事部申請休息，病假須有醫生證明方能生效，否則視作曠工處理。病、事假以半天為最小單位，按請假時間扣除當日工資（即請假1天扣1天工資），
3、每月2號，各部門將《員工考勤表》連同各種請假單報人事部審核，發現弄虛作假者，扣當事人當月10%工資。
4.水店總部員工因公外出應直接向領導報告，說明地點、事由和所需時間，事畢應返回水店。原則上不允許上午不來水店報到就直接外出或下午辦事後不返回水店。確屬工作需要的，應提前向領導說明情況，否則，按遲到或早退處理。
（二）、考勤方法
1、水店本部員工考勤由人事部負責監督，對遲到、早退、病假、事假等情況均作詳細記載，作為月底發工資的依據。
2、各水店店長，送水工實行簽到制度。
3、各店業務員每天上午需用店內電話與人事部報到崗情況。
（三）、缺勤的處理：
1、遲到：1至30分鐘之內：在一個月內第一次扣5元，第二次扣10元，第三次扣20元，依此類推。一個月內遲到5次（含）以上或二個月內遲到7次（含）以上者當月按試用期工資標準發放，直到次月沒有一次遲到再恢復其原工資。60分鐘以上：按曠工1天處罰。
2、曠工：曠工一日扣罰三天工資，連續曠工三日或當月累計曠工五日以上者則以自動離職處理，之前工作期內所應得的工資、獎金、福利等作為對水店為此所造成損失的賠償金，一律不予退還。
3、有下列情況之一者，按曠工處理：
（1）未經請假或請假未獲批准擅離職守半日以上者；
（2）請假期滿未續假或續假未獲批准而逾期不歸者；
（3）請假人所提請假理由或證明與事實不符者；
（4）不服從分配調動，經說服教育無效,未按指定時間到崗者；
（5）未經批准擅離崗位從事與本職工作無關活動者。
（四）、加班的管理
1、每位員工應將本職工作於正常時間內完成，原則上不提倡員工加班。凡屬處理職責範圍內的工作事項，不按加班計算。同時符合以下三種情況的才算加班：①由水店統一組織的；②加班時間在半日（4小時）以上的；③經水店領導批准確認的。
2、水店長工原則上加班不計發加班工資，確因工作需要而加班的可安排給予補休。
3、公休日或法定節假日加班的，每加班一天按同等時間補休。
4、加班天數應於當月休完，不準跨月補休，未休完者可按工資標準派發。
5、凡離、辭職人員補休未休完的，一律作廢。
（六）、全勤
員工本月若沒有出現遲到、早退、病假、事假等現象，視為全勤。水店將對該員工派發全勤獎50元。
五、薪金
（一）、薪金構成
1、非市場發展部員工薪金主要為基本工資、津貼福利。
2、行銷策劃員工薪金主要為底薪和銷售提成。
（二）、發薪日期
水店在每月10日為員工支付上月的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則時間順延。水店將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義開出的銀行帳戶內。
（三）、薪金調整機制
員工的崗位薪金將可能在以下情況下予以調整：
1.常規調整，即指水店有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金。
2.水店將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為水店創利成績顯著者；促進水店經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
3.如員工的職務發生變動，崗位薪金也相應進行調整，薪金必須在該職務級別薪金範圍之內。水店可根據員工的即期表現，上浮或下調崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。
六、員工福利
（一）、假期
1、國家法定假期：
元旦1天、春節6天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節1天、中秋節1天，水店會根據情況安排法定長假（送水員除外）。
2、婚假
符合法定婚齡者(男性22周歲以上、女性20周歲以上)職工結婚持結婚證書，給婚假3天，男女雙方都達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）的，增加獎勵假5天。（此條例需在水店工作一年以上員工才適用）
3、產假及計畫生育假
已婚女職工產假（含產前、產後休假）為45天，領取《獨生子女優待證》的加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天，產假連續計算。
（二）、社會保險或同等待遇的福利水店按照政府有關規定為員工購買“三金”：養老保險，失業保險，工傷保險等社會保險，或者可選擇同等現金福利待遇。
（三）、通訊和交通費用按所被聘的職位和工作屬性給予相應的通訊和交通費用津貼。
七、人事管理規定
（一）、勞動契約的簽訂和延續員工入職後，為了明確和水店的權利和義務，同時根據勞動法的規定，水店將與員工簽訂勞動契約。
勞動契約到期後，水店根據上一年考核情況和業務發展的需要，考慮是否續簽勞動契約。
（二）、勞動契約的解除勞動契約有效期限內，如果員工提出辭職或水店對員工予以辭退，雙方按有關規定解除勞動契約。
（三）、離職
1、如果員工因某種原因須離開水店時，應提前一個月提出辭職申請，按水店規定填寫《離職人員表》及《移交清單》。
2、被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本水店正常經營秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
3、辭職、辭退員工經過審批後，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：
4、處理工作交接事宜；交還所有水店資料、檔案、辦公用品、工衣及其他公物；
（四）、勞動契約的終止
契約期滿後，如果員工考核不合格，工作表現不能適應的發展，或水店機構調整減員，或因個人的意願離開水店，水店給予終止雙方的勞動契約。
八、獎懲（一)、獎勵
1、年終設最佳員工獎，對思想品德好、工作表現積極，業績有突出貢獻的員工給予精神和物質獎勵。
2、在水店服務期間如有以下表現者，水店將視貢獻大小給予相應的獎勵，包括頒發獎狀、獎金、升職、加薪等；
3、改進水店經營管理，提高經濟效益有顯著成績；
4、崗位工作表現突出；
5、保護水店財物，在節約水店資源方面有顯著成績；
6、為水店引進項目做出重大貢獻者。暫構想設立每月優秀業務員、每月優秀店長者評比（評比的內容指標暫未想好，打分內容必須合理，要有多項指標，再乘以指標係數，評比過程公開、公平，每個人都能算出來的，不能通過投票或口頭來評定的）假如各位有想法，請給我建議。
（二）、懲罰
出於水店和員工利益的需要，水店制定了一系列規則和規定，如果員工違反了規定，產生有損於水店、客戶和其他員工利益的行為，水店將對您進行辭退。
1、辭退
有以下情形之一，將會解除勞動契約。
（1）連續曠工三日或當月累計曠工五日以上者；
（2）品行不端、行為不檢、屢教不改者；
（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、虛報假報佣金者；
（4）工作疏忽、貽誤要務、致使水店蒙受重大損失者；
（5）違抗命令或擅離職守，情節嚴重者；
（6）仿效上級主管人員簽字，盜用印信或塗改水店檔案者；
（7）未經許可兼營與本水店同類業務或其他水店兼職者；
（8）違背國家法令或水店制度情節嚴重者；
（9）泄漏業務上的秘密情節嚴重者；
（10）辦事不力、疏忽職守、有具體事實情節嚴重者；
（11）對所承受工作雖無過失，但不能勝任者；
（12）盜竊水店或同事財物，經查明屬實者；第八章溝通與交流
水店提倡良好、融洽、和諧的人際關係，鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好的人際關係與相互的交流溝通，營造著我們相互信任、共同進步的工作氛圍。
（一）、溝通渠道
水店設立了順暢的溝通渠道，員工的直接部門主管將對員工的工作滿意度、提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果在工作中有任何無法排除的障礙，請積極與您的上級溝通。
（二）、合理化建議水店鼓勵員工對水店的發展和管理提出看法和合理化建議，無論是大的問題還是小的細節水店都希望得到員工的建議。人事部負責收集員工的合理化建議，並逐漸做出處理。其它
（三）、本手冊未提及事宜，按水店及政府有關規定執行。
（四）、本手冊的解釋權屬人事部。