煤礦員工的管理制度 篇1
第一條 為了更準確、詳細掌握職工信息、安全狀況，更好地排查出安全管理的重點人員，不斷提升職工綜合素質，同時為職工評先、職務晉升及考核提供依據，特制定本制度，建立全礦職工安全檔案，並進行集中統一管理。
第二條 經管科每月分單位向安檢科提供全礦所有人員的基本信息（人員情況變更的要註明），包括姓名、年齡、性別、民族、身份證號碼、參加工作時間、工種等。
第三條 安檢科統一制定員工安全檔案格式，對全礦員工安全檔案進行統一管理。
第四條 安檢科在信息站建立事故、“三違”、隱患、不規範登記記錄本，各級管理人員將日常查處的“三違”、隱患、不規範行為等情況在安檢科信息站設立的記錄本上進行詳細登記，安檢科把登記的問題納入當天安全考核。
第五條 安檢科每天在礦早調度會上通報當天員工發生“三違”、隱患、不規範及處理情況。
第六條 安檢科信息站根據在早調度會通過的處理決定，將員工出現的事故、“三違”、隱患、不規範等情況在員工個人安全檔案台賬上分單位進行登記。
第七條 各單位、科室及時將專業檢查、隱患排查及事故追查中有關員工安全檔案所需相關資料及時報送到安檢科，以便統計建檔，安檢科及時完善修訂檔案管理的相關內容。
第八條 員工安全檔案及相關資料由安檢科指定專人負責管理，電子版做好備份。檔案建立必須及時、完整、準確，不得隨意更改、嚴禁弄虛作假。
第九條 需要向其他科室或單位提供有關員工安全檔案資料時，必須經安檢科科長同意，特殊情況需請示分管礦領導。
第十條 因員工安全檔案管理不善，對員工利益或者有關單位造成損失的，根據影響情況，對責任人罰款200元~1000元，情節嚴重的給予行政或紀律處分。
第十一條 本制度自下發之日起執行。車礦字[20xx]54號檔案同時廢止。
煤礦員工的管理制度 篇2
根據《礦山安全法》及《企業職工獎罰條例》的有關規定，為增強職工的主人翁責任感，鼓勵其積極性，在保全全，保質量的前提下，維護正常生產秩序，保證區隊各項工作順利進行，特制定本制度如下：
一、本區隊職工必須遵守國家的有關法律、法規，遵守本企業的各項規章制度；嚴格遵守煤礦三大規程，遵守勞動紀律，服從領導，對工作盡職盡責。
二、全隊職工必須加強安全教育及業務教訓，熟練掌握本職工作需要的業務知識，新招工人，未經培訓的不準上崗，並建立師徒契約，特種作業人員必須依法經過專門技術培訓，考試取得特種作業人員資格證書後，方可持證上崗，並通過實踐提高技術水平。
三、全隊職工都要樹立全局觀念，整體意識，愛護和珍惜本隊集體利益和榮譽，樹立“隊興我榮、隊敗我恥”的競爭意識。
四、區隊實行教育和獎罰相結合的管理體制，對違反制度的職工堅持以教育為主，懲罰為輔的方針。
煤礦員工的管理制度 篇3
第一章 總則
第一條 為加強我礦安全教育培訓管理，規範安全教育培訓秩序，保證安全教育培訓質量，促進我礦安全教育培訓工作健康發展，根據《安全生產法》，《安全生產培訓管理辦法》，《生產經營單位安全培訓規定》和國家有關法律法規規定，特制定本制度。
第二條 本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業主要負責人，安全生產管理人員，特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的'教育培訓活動。
第三條 礦安全科負責從業人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業人員安全教育培訓制度，制定並落實安全生產教育和培訓計畫，建立培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計畫安排主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓，組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作。
第二章 主要負責人培訓
第四條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓，取得煤炭工業廳頒發的礦長資格證。
第五條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓，取得由煤礦安全監察局頒發的安全資格證，並且每年必須參加一次再培訓。
第三章 安全生產管理人員培訓
第六條 安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。具體指：煤礦企業分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安檢部門的主要負責人及工作人員；生產、機電、調度等部門負責人；採煤、掘進、機運、綜采、通防等區隊長；其他從事安全生產管理的人員。
第七條 安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，並且按照國家有關規定進行複審和再培訓。
第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。
第四章 特種作業人員培訓
第九條 特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格後，取得特種作業操作證，方可上崗作業；未經培訓或考核不及格者，不得上崗作業。
第十條 特種作業操作證每兩年複審一次，過期不參加培訓、複審者，操作證自行作廢。
第十一條 特殊工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業證者，培訓費自付。
第五章崗前培訓
第十三條 井下新從業人員上崗前安全培訓的時間不得少於72學時，如果曾經從事過煤礦行業，憑相關證明可以縮短理論學習培訓時間，但不少於24小時。培訓結束後，安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者，重新培訓。考試合格後，必須簽定一年的師徒契約，在有安全工作經驗的從業人員帶領下工作，經再次考核合格，方可獨立工作。地面新從業人員上崗前安全培訓時間不得少於40學時。
第十四條 煤礦新從業人員上崗前培訓的主要內容為：企業狀況及發展前景，員工手冊，企業規章制度，國家有關安全形勢，安全生產法律法規、礦井生產概況、建設與發展狀況、開拓方式、生產系統，煤礦安全規程，安全生產規章制度，入井安全知識，事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產知識，採煤安全生產知識，職業衛生常識，職業病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。
第十五條 員工改變工種、調換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經過業務技術培訓，經考試合格後方可重新上崗，否則不準上崗。
第十六條 對考試合格人員予以每天50元的學習補助，不考試不及格不參加人員不予發放學習補助。
第六章三違人員培訓
第十七條 我礦“三違”人員必須接受安全培訓後方可重新上崗，上崗以安全科開具的上崗通知書為準，任何單位不得在沒有接到上崗通知書的情況下安排“三違”人員上崗，否則對單位責任人按“三違”論處。
第十八條 “三違”人員培訓時間以安全科書面通知為準，培訓期間按正常上班時間在安全科教室內學習，不得遲到、早退，有事必須請假，培訓時間按請假的天數延後，無故不請假離礦按曠工處理。
第十九條 培訓內容是本崗位操作規程、煤礦安全規程、音西煤業“三違”界定標準、礦規、礦紀等有關規定。
第二十條 “三違”人員培訓結束，經考試合格後發上崗通知書。
第二十一條 “三違”人員學習期間，不予以任何補助。
培訓要求
1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。
2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓，不得以任何理由拒絕接受培訓。
3）堅持“先培訓、後上崗”的基本用人原則，新員工必須經過培訓才可以上崗。
4）各單位要強力推行“手指口述”，“應知應會”、“危險預知”“反三違 樹正氣”等，重視調度會學習及現場提問。
5）各單位培訓管理員必須積極開展各單位的培訓工作並將培訓工作分類存檔，建立培訓檔案。
6）各單位要每月展開一次全員培訓，並對根據培訓進行考核，考核結果需存檔，並上報安全科。
（一）安全科要建立健全培訓擋案，實行從業人員一人一檔。
（二）安全科要及時對主要負責人培訓、安全生產管理人員培訓、特種作業人員培訓等培訓考核發證情況進行統計，並填入個人培訓擋案。
第二十六條 培訓經費提取制度
為保證安全生產培訓的投入，實行安全生產培訓費用提取制度。礦根據實際需要提取培訓費用，發生的安全生產培訓費用據實列入成本費用。
第二十七條 全員培訓質量檢查評估制度
培訓質量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發，貫穿整個培訓過程和學員上崗後的一段時間內，由專門檢查評估小組，結合每一階段的特點，採取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。
（一）課堂效果評估制度
1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽講並記筆記。
2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實、有針對性、實用性。
（二）培訓考評制度
為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓後培訓管理者要對受訓員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環節。內培一律採用閉卷考試，考題要堅持密切聯繫實際，並嚴格監考及改卷制度。
（三）培訓質量跟蹤制度
培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的。考評要根據質量跟蹤的結果進行。
1、受訓者返崗後，培訓部門要派人定期跟蹤反饋，以發現受訓者在各方面的進步，考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發現工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓計畫提供制定的依據。
2、調查方式採取座談和填寫調查表相結合的方式。
參加人員為：
（1）單位分管培訓的領導；
（2）參加培訓後，返回工作崗位工作的在職職工。
3、調查座談內容：
（1）培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接；
（2）職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現象。
4、被調查單位應認真填寫調查表各項內容，並交勞動人事科。
（四）培訓效果評估制度
1、對學員的考核：包括學員的考試成績優秀率、及格率，培訓前後實際操作水平的真正變化，培訓前後態度上的真正變化。
2、對授課人員的授課情況進行評估。
3、對計畫的實施情況進行評估。
第七章 附則
第二十九條 本制度由礦安全科制定，由礦安全科負責解釋。
第三十條 本制度自印發之日起執行。
煤礦員工的管理制度 篇4
第一條為了更準確、詳細掌握職工信息、安全狀況，更好地排查出安全管理的重點人員，不斷提升職工綜合素質，同時為職工評先、職務晉升及考核提供依據，特制定本制度，建立全礦職工安全檔案，並進行集中統一管理。
第二條經管科每月分單位向安檢科提供全礦所有人員的基本信息（人員情況變更的要註明），包括姓名、年齡、性別、民族、身份證號碼、參加工作時間、工種等。
第三條安檢科統一制定員工安全檔案格式，對全礦員工安全檔案進行統一管理。
第四條安檢科在信息站建立事故、“三違”、隱患、不規範登記記錄本，各級管理人員將日常查處的“三違”、隱患、不規範行為等情況在安檢科信息站設立的記錄本上進行詳細登記，安檢科把登記的問題納入當天安全考核。
第五條安檢科每天在礦早調度會上通報當天員工發生“三違”、隱患、不規範及處理情況。
第六條安檢科信息站根據在早調度會通過的處理決定，將員工出現的事故、“三違”、隱患、不規範等情況在員工個人安全檔案台賬上分單位進行登記。
第七條各單位、科室及時將專業檢查、隱患排查及事故追查中有關員工安全檔案所需相關資料及時報送到安檢科，以便統計建檔，安檢科及時完善修訂檔案管理的相關內容。
第八條員工安全檔案及相關資料由安檢科指定專人負責管理，電子版做好備份。檔案建立必須及時、完整、準確，不得隨意更改、嚴禁弄虛作假。
第九條需要向其他科室或單位提供有關員工安全檔案資料時，必須經安檢科科長同意，特殊情況需請示分管礦領導。
第十條因員工安全檔案管理不善，對員工利益或者有關單位造成損失的，根據影響情況，對責任人罰款200元到1000元，情節嚴重的給予行政或紀律處分。
第十一條本制度自下發之日起執行。