第五節非業務類部門員工標準工資（包括基本工資和績效工資）發放辦法。
第四十五條部門員工的基本工資按月發放。
第四十六條部門員工的基本工資對應基本工作任務，如果部門員工的基本工作任務沒有完成，則基本工資按80%發放，已經發放的基本工資在下月發放時扣回。
第四十七條部門員工的績效工資總額為月績效工資之和。部門員工的績效工資分為三部分：個人季度績效工資（占績效工資總額的70%）、個人年度績效工資（占績效總額的20%0、部門績效工資（占績效工資總額的10%）。
部門員工的績效工資=個人季度績效工資+個人年度績效工資+部門績效工資
第四十八條個人季度績效工資（占績效工資總額70%）與個人季度考核結果掛鈎，個人季度績效工資按季度發放。
第四十九條個人年度績效工資
個人季度績效工資實發金額=績效工資總額*70%/4*年度考核係數
第五十條個人年度績效工資（占績效工資總額的20%）與個人年度考核結果掛鈎，個人年度績效工資每年年終發放。
第五十一條個人年度績效工資。
個人年度績效工資實發金額=績效工資總額*20%*年度考核係數
第五十二條部門績效工資（占績效工資總額的10%）與部門整體考核結果掛鈎，年終發放。
第五十三條部門績效工資。部門績效工資實發金額=績效工資總額*10%*部門年度考核係數
第五十四條部門考核係數。部門考核係數根據部門年度考核結果確定，具體對應關係見表5-52
表5-52個人考核係數表
部門考核結果
部門考核係數
a或b
1.1
c
1
d或e
0.9
第六節業務類部門員工標準工資（包括基本工資和績效工資）發放辦法。
第五十五條部門員工的基本工資按月發放。
第五十六條部門員工的基本工資對應基本工作任務，如果基層幹部的基本工作任務沒有完成，則基本工資按80%發放，已經多發的基本工資在下月發放時扣回。
第五十七條部門員工的績效工資分為三部分：個人績效工資（占標準績效工資總額的90%）、部門績效（占標準績效工資總額的10%）和個人超目標利潤提成。
部門員工的績效工資=個人績效工資+部門績效工資+個人超目標利潤提成
第五十八條部門完成工作目標在90%（不含）以下的，部門員工年績效工資為零。
第五十九條部門完成工作目標在90%（含）--110%（含）的，部門員工年績效總額為與月標準績效工資之和。
第六十條部門完成工作目標在110%（含）以上的，部門員工年績效工資總額為月度標準績效工資額之和加個人超目標利潤提成。
第六十一條部門完成工作目標在110%（含）以上的，發放個人超目標利潤提成，個人超目標利潤提成為部門超目標利潤提成的個人分配數額。
第六十二條部門超目標利潤提成按超目標稅前利潤的5%計提，部門內進行二次分配。
第六十三條個人超目標利潤提成的發放發放為按項目周期累計計算，年終發放。
第六十四條個人績效工資
1. 個人績效工資為績效工資總額的90%，與個人的績效掛鈎。
2. 個人績效工資年終發放。
個人績效工資實發金額=年標準績效工資*90%*個人年度考核係數
第六十五條部門績效工資
1. 部門績效工資為績效工資總額的10%，與部門考核情況掛鈎。
2. 部門績效工資年終發放。