公司各類規章制度匯集 篇1
一、本處職工應嚴格遵守上下班時間，不準遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛生、替換服裝、擺放辦公用品等準備工作，以免影響正常上班時間。
二、未經領導批准，上班時間不準擅自離崗。征稽服務大廳人員臨時離開崗位時，客戶較多時必須有人替補、客戶少時妥善安排好，方可離開。否則，發現1次罰款20元。
三、全處職工上班時間，應保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫淡妝，不許濃妝艷抹；做到態度熱情，文明服務。
四、在征稽服務大廳和上路稽查人員，都必須統一著制式工裝佩戴胸卡。
五、全處職工接聽電話時，必須按本處規定標準回話，態度熱情，文明用語。若遇此項投訴，經查證屬實者，罰款20元。
六、本處實行禁酒令，即在工作日內的中午時間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團拜會、接待外地來賓等活動，經處領導批准，可以飲少量酒水。
七、本處職工之間不得發生吵架、打架等不文明行為；無論任何原因，本處職工不得與服務對象爭吵。如有違反本項規定者，給予100元罰款。
八、上班時間應保證出滿勤乾滿點，不準從事與工作無關的事情。凡在辦公室或服務大廳內有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網路遊戲等行為者，發現一次罰款20元。
九、對遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以內者，給予罰款20元；超出30分鐘時，視為曠工半天處理，給予罰款50元；職工連續曠工5天（含）以上者，按照自動離職處理，並辦理有關手續。職工不同的請假類別，按本處有關規定執行。
十、凡節假日因工作需要加班時，各科室應將日期、天數上報給主管領導審批後，報處辦公室備案；在節假日後確定調休者，應將調休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。
公司各類規章制度匯集 篇2
一、工作時間處機關上、下班時間與鄭州市政府機關的上、下班時間保持一致；征稽服務大廳實行朝九晚五的工作時間。
二、請假的範圍：凡本處在職幹部職工因病、婚、喪、產、節育、探親、個人私事者，都可以請假。
三、職工請假必須事先按規定辦理請假手續，交清工作手續，妥善安排工作後方可離開崗位。
四、須本人親自辦理請假手續；特殊情況可委託他人代辦或電話請假，返回後再補辦請假手續。
五、請假的程式：1、本人填寫《職工請假條》；2、經過科（室、所）長、主管副處長、處長逐級批准；3、將請假條交辦公室後，方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫院證明方可請假。4、職工休公假時，應填寫《公休假期審批表》，經辦公室核定期限後，再按照本規定的請假程式、審批許可權辦理。
六、審批假期的許可權：科員請假1天，由科（室、所）長負責審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負責人請假，由主管副處長審批；各科（室、所）正職負責人及科員請假5天（含5天）以上，由處長審批。
七、婚、喪、產、節育、探親、公休假等的假期，國家有明確規定的，按國家規定執行，無明確規定的按本處規定執行。1、婚假：實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫按15天執行。2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。3、節育假期：男職工手術節育假期為15天，女職工手術節育假期21天（以上需有醫院節育證明）。4、產假：女職工產假為90天，符合晚婚晚育者產假為6個月，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。男職工產假為1個月。懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的'，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99號]
八、凡在休產假、節育、探親、病假等請假期間的法定假日均包括在內，不再補假。若假期在5天（含5天）內的，如遇法定節假日的可以順延加假。
九、請假人必須按期返回工作崗位，並及時按照原批假許可權履行銷假手續。如遇特殊情況，必須在假滿前續假，否則，按曠工對待。
十、職工經過批准休婚、喪、節育假期者，基本工資、福利、補助照發；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個月以內者，基本工資、福利照發。長期休病假者，按照本處另行規定執行。
十一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請假，但未按照本規定辦理請銷假手續的，對違反規定的科員和所在科（室、所）長各罰款20元，並應及時補辦手續。
十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進的依據之一。
公司各類規章制度匯集 篇3
管理大綱
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業務。
六、積極進取，勇於開拓，求實創新。