物業公司的考勤制度範本 篇1
為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實際情況，特制定本規定。
一、適用範圍：
適用於公司辦公室人員。
二、作息時間：
實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執行打卡制度：
1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統一合理安排值班人員，並按工作日時間實行打卡制度；前台銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行；節日值班由公司辦公室統一安排；值班補貼按30元/人/天發放。
3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、打卡制度：
1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，註明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。
四、遲到、早退：
1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
2、每周一早上八點上班，召開部門經理會議，所有員工統一穿制服。如遇節假日則順延至假期後上班第一天召開。周六、日為休息日。
3、上班時間開始後30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動離職，停止發放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內必須填寫情況說明，並經相關人員簽字後留辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統計中出現即無指紋考勤記錄，又無書面手續，辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說明必須在3天內補齊，並經分管領導簽字，超過時間不予承認。
五、病、事假：
1、嚴格請、銷假制度。
（1）員工因私事請假1天以內的(含1天)，經部門負責人同意，報分管副總批准，2天以上的(含2天)，報總經理批准，請假條報辦公室備案存檔；
（2）副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的應在3天內補請假條並說明原因，逾期未辦理手續者按曠工處理；
（3）員工按規定享受婚假（提供結婚證複印件）、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫院出具的證明)，必須憑有關證明資料報總經理批准，未經批准者按曠工處理。
（4）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規定時間內未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經批准擅自不參加的，視為曠工。
（5）員工病假期間只發給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發放工資。
（6）職工生育給予150天假期，女職工流產給予7天假期，超過時間經公司同意後按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。
（7）員工每月請事假次數不得超過2次，每次不得超過3天，如有特殊情況需上報公司研究處理；
（8）請假者須將經辦事務交待其他工作人員代理，並於請假單內註明。
（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。
（10）請病事假者扣除當天全部工資。
六、其他：
1、工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網購、打遊戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發現一次全公司通報批評，並罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓會議。
3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。
4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進行監督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
7、公司全體員工應嚴格執行公司考勤制度，本制度於20__年4月1日起執行，適用於我公司一般員工至總經理。
物業公司的考勤制度範本 篇2
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
適用範圍：
全體員工
責任人：
行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛
內容：
機構設定及工作職責。
本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監督門衛和電腦考勤系統。
行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。
各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。
值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，並對當班人員外出進行登記。
工作時間
部門工作時間
部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
部門員工指總經辦、總工辦、行政部(不含保全和食堂員工)、財務部、製造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。
生產單位工作時間
生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
生產單位員工指製造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空
調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
國家規定的節假日不在工作時間範圍內。
各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
刷卡管理
公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認並記錄其工作時間(按小時四捨五入計，下同)。
部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認並錄入考勤表。
調休或請假的'員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假(或調休)單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應於次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
考勤表管理
各部門、車間的考勤員應於每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，並如實記錄考勤表。
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各部門、車間的考勤員應於每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表後報送給財務部。
相關規定
行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人(考勤員)應作出合理解釋，否則不予認可。
凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程式辦理相關手續者按曠工論處。
凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
凡上班時乾私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時乾私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。
物業公司的考勤制度範本 篇3
一、凡本院員工由本人根據實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫務人員交接班提前15分鐘進行。
二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時向組長講明原因並請假，經組長認可後，由組長在考勤卡上籤字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或塗改上、下班時間。
三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經批准的一律按曠工處理。
四、請假三天以內由業務組長批准，三天以上由業務組長批准後報院長審批；業務組長休假由院長審批。
五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經領導批准的`也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。
六、婚假、產假、計畫生育假一次性休完；產假由公司計生辦開“證明”。
七、病假由醫生開“病休證明”；因病情需要轉院治療時，憑醫生開轉診證明及治療手冊辦理病假手續。
八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。
十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。