公司全套管理制度

公司全套管理制度 篇1

一、員工入職

1、入職人員需提交以下資料

1.1身份證複印件，董事長助理驗原件；

1.2畢業證書、職稱證書等複印件，董事長助理驗原件；

1.3一張1寸免冠彩照；

1.4保全員需提供戶口轄區派出所或居委會提供的無犯罪記錄證明；

1.5當地擔保人身份證複印件及擔保書；

註：以上資料均須與原件一起校核，待使用完畢歸還於本人。（如發生與實際情況不符者，根據情節輕重給予相應處理）

2、新入職人員須繳納崗位保證金500元，入職後從每月工資中扣除100元，由財務部門出具收據，離職一個月後無任何遺留問題到財務部領取。

4、凡有下列情形者，不予錄用：

4.1經身體檢查，證實身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；

4.2曾被本公司開除、自動離職或經正常手續離職但時間不滿半年者；

4.3不滿十六周歲的未成年人；

4.4經查實被錄用人所提供資料虛假者；

4.5與本公司以外單位尚未解除勞動關係者；

4.6剝奪政治權利尚未恢復者；

4.7被公安部門通緝者；

4.8吸食毒品者；

4.9有其它劣跡者。

二、員工試用

1、新入職員工的試用期一般為2個月（最長不超過3個月；在試用期工作不滿7日辭職者，不計發薪資），優秀者可提前結束試用期。公司對試用期內無法達到規定的工作標準，或行為不良者，或身體不健康者，可延長試用期或終止試用。

2、在試用期內，公司與員工不滿意對方，均可提前終止試用。新員工在試用期內，因表現不佳或能力不符合工作要求的，經核准後可隨時予以辭退。員工在辦理完相關離職手續後，公司將按其當月實際工作天數結算工資，並在下月發薪日統一發放。

3、原則上，新員工在試用期內不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據請假時間長短相應延長。

4、試用期滿（或未滿但表現突出）的新員工可填寫《轉正申請表》申請轉正，由所在部門填寫《績效考評表》進行考評、審核，並交董事長助理審批，確定轉正日期及薪資標準後，報總經理批准。經考核不符合公司要求者，將視情況延長試用期、調換工作崗位或予以辭退。

三、薪酬福利

1、發薪日公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的5日，支付的是上個月1日至30（31）日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則順延至下個工作日支付。

2、薪資結構：崗位工資（底薪）＋績效獎金

2.1崗位工資（底薪）＝基本工資＋職務（崗位）津貼+工齡工資（根據公司“工資標準方案”發放）

2.2績效獎金：根據考勤及各部門工作完成情況以及公司整體運營情況發放績效獎金

四、調動與晉升

1、內部調動

1.1公司可根據下列情況調動員工的職位及工作地點，須有相關領導審批（填制《員工調動審批單》），並完備調離原部門手續，交接好工作。任何私人協定調動都是公司不允許的，違者將給予嚴肅處理。

1.1.1部門工作量的增減；

1.1.2為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換；

1.1.3工作急需；

1.1.4員工不能勝任現任職位；

1.1.5其他工作需要。

1.2對公司做出的正常的崗位調動，請遵照執行，否則將視為自動離職；

2、晉升機制

2.1公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會；

2.2如符合下列至少六項條件，可以由部門主管推薦或自薦，經董事長助理審核，報總經理批准後，予以晉升：

2.2.1之前半年內無曠工、被投訴、工作失誤的記錄；

2.2.2具備良好的職業道德、服務意識；

2.2.3有強烈的責任感、進取心及敬業精神；

2.2.4工作勤奮，工作表現優秀，業績突出；

2.2.5對相關職務工作內容充分了解；

2.2.6有較強的分析、解決問題和圓滿達成目標任務的能力；

2.2.7有良好的協作、溝通能力；

2.2.8具備其他與職務要求相關的綜合能力；

2.2.9已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；

2.2.10達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求等。

2.3晉升的員工將有三個月的晉升評估期，在此期間，員工工資按新崗位試用期標準執行

2.5晉升評估期表現不合格者，晉升將被取消，返回原職位。

五、辭職與辭退

1、辭職

1.1員工辭職應提前15天向公司提交書面申請，經批准並按公司規定辦理相關手續。未獲批准前必須堅守工作崗位，否則以曠工論處；

1.2仍存在需經員工本人親自處理的工作或尚未處理完的工作（如帳目尚未結算或別人難以替代的工作），員工不得離職，須待工作處理完畢，完成交接手續後方可離職；

1.3員工辭職時如與公司賬物未結清者，不批准辭職；

1.4員工提出辭職未經批准擅自離崗者，作自動離職處理，不計當月工資及其它任何經濟補償。造成商業秘密、技術信息等流失，或經濟手續未清，造成公司利益損失，或有其它經濟問題，公司保留追究其法律責任的權力。

2、辭退

2.1公司依有關規定，通過一定程式，解除員工全部職務關係，以公司意願為原則；

2.2凡有下列情形之一，公司可以隨時予以辭退，並不獲任何經濟補償：

2.2.1試用期間被證明不符合公司用人要求的；

2.2.2嚴重違犯國家法律、違反公司規章制度、影響生產、工作秩序的；

2.2.3因公司調整、縮減編制名額需要調整工作，員工拒絕合理安排的；

2.2.4違犯操作規程，故意損壞設備、浪費原材料和能源的；

2.2.5服務態度惡劣，故意損壞設備、浪費原材料和能源的；

2.2.6有貪污、賭博、盜竊、徇私舞弊行為；

2.2.7違反職業道德，泄露公司內部商業機密，給公司造成重大損失的；

2.2.8以欺詐手段使用假證明、證書，騙取公司信任上崗的；

2.2.9嚴重失職，給公司造成重大損失的；

2.2.10無理取鬧，打架鬥毆，消極怠工或犯有其它嚴重錯誤的'；

2.2.11法律、法規規定的其它情形，或受到公司一次行政處分再次違反的。

2.3辭退員工，必須嚴格按照有關規定處理，呈報事實要清楚，理由要充分，部門提出意見後報總經理批准；

2.4被辭退人員由公司發出離職通知書後，即刻辦理移交工作和財物清還手續。

2.5被辭退員工如有涉及法律、經濟等問題，給公司造成重大損失者，除辭退外，公司保留追究其法律責任的權利。

2.6被辭退員工的當月薪金按實際工作天數結算。

3、完備離職手續

3.1所有員工辭職必須填寫《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》，經所在部門審批方可（主管級或以上員工辭職須經總經理審批）；

3.2員工申請辭職，部門主管應及時與員工進行離職面談，了解何種原因離職，並感謝員工為公司做過的工作和貢獻；

3.3離職員工上完最後一天班後，持已審批過的《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》與部門主管等其它相關人員進行工作交接或核實手續，最後由董事長助理審核無誤後，方給予辦理結算工資手續，但工資在下月的發薪日統一發放；

3.4員工的辭職手續必須於辭職3天內辦理完畢；

六、消防須知

為了保證公司正常運作，使全體員工能在一個安全的工作環境中愉快工作和休息，請記住：

1、熟記消防安全平面圖，留意消防通道、安全出口等標訓；

2、發現火情迅速報警119；

3、按動附近的報警器；

4、使用滅火器等消防器材。

5、當緊急疏散時，將由樓內報警系統發出通知，請確保遵循以下規則：

5.1沿著最近的樓梯快步下到一層；

5.2在保衛人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開併到指定地點集合；

5.3切記不要使用樓內電梯。

七、內部溝通

1、公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關係，重視信息溝通，強調資源共享；

2、如有疑問，應在各類會議上提出，或諮詢相關領導，經常進行溝通交流。

公司全套管理制度 篇2

為了每個職工的身體健康，創造一個舒適的工作環境，保證工程的順利進行，根據上級有關部門的規定，結合本項目部實際情況，特制定本制度:

1、施工現場嚴禁隨地大小便，一經發現一律罰款50元。

2、生活垃圾，剩菜剩飯應倒在指定地點，違者罰款2~10元/次。

3、廁所做到專人清洗，每天不少於兩次，同時經常噴藥，消滅蚊蠅。

4、辦公室、職工宿舍、食堂及時清掃，棉被等物品須拆疊，堆放整齊，做到窗明地淨。

5、各工種材料，成品及半成品，構件應整齊堆放，並堆放到指定地點，不服從管理，亂堆放沒有做好落手清的班組，罰工種負責人每次20-100元。

6、由炊事員清掃，排通食堂邊的污水溝，保證污水外排通暢。

7、每個職工必須愛護公物，保護建築成品，不浪費建築材料。

8、泥工落地灰，木工扣件模板鋼管、鋼筋工成品鋼筋等，隨清、隨收，做到建築物內外清潔。

9、由項目部每半月一次組織有關人員對場容場貌、衛生情況進行檢查，檢查出來的問題必須'定人、定時間、定措施'無條件地完成整改。

公司全套管理制度 篇3

總 則

一、本章程是由公司股東依據《中華人民共和國公司法》等有關法律法規及政策規定製定。

二、本公司依法登記註冊，是獨立享有民事權利、承擔民事義務的企業法人，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，股東以其出資額為限對公司承擔責任。

三、本公司從事經營活動，承諾遵守法律、行政法規，遵守社會公德，商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

公司名稱和住所

四、公司名稱：x有限公司;公司住所：公司經營範圍及方式

五、本公司的經營範圍是：公司註冊資本

六、本公司的註冊資本為人民幣 萬元。股東姓名(自然人獨資)

七、本公司的股東：股東的出資方式、出資額及出資時間

八、股東出資方式、出資額及出資時間：以貨幣出資萬元，出資時間：公司的機構及其產生辦法、職權和議事規則

九、本公司下設股東、執行董事、監事、經理。

十、股東行使下列職權，做出決定時，應當採取書面形式，簽名後置備於公司。

1、決定公司的經營方針和投資計畫;

2、任免執行董事，決定有關執行董事的報酬及支付方式;

3、任免由非職工代表出任的監事，決定有關監事的報酬及支付方式;

4、批准執行董事的報告;

5、批准監事的報告;

6、決定公司的年度財務預算方案，決算方式;

7、決定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

8、決定公司增加或者減少註冊資本;

9、決定公司合併、分立、變更公司形式、解散和清算等事項;

10、修改公司章程。

十一、公司設執行董事一人，由股東委派。

十二、執行董事對股東負責，行使下列職權

1、決定公司的經營計畫和投資方案;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、制訂公司增加或者減少註冊資本的方案;

5、擬訂公司合併、分立、變更公司形式、解散的方案;

6、制定公司的基本管理制度。

十三、執行董事任期三年，任期屆滿，經股東重新委派可以連任。

十四、公司下設經理一人。經理由股東聘任或者解聘。

十五、公司經理向股東負責，並行使下列職權：

1、主持公司的生產管理工作，組織實施執行董事的工作安排;

2、組織實施公司年度經營計畫和投資方案;

3、擬訂公司內部管理機構設定方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規章;

6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

十六、公司下設監事一人。由股東委派產生，監事任期每屆為三年，經股東重新委派可以連任。

十七、監事行使下列職權

1、檢查公司財務;

2、對執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;

3、當執行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正。

公司的法定代表人

十八、執行董事是公司的法定代表人，由股東委派。

財務、會計利潤分配及勞動用工制度

十九、公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。公司應在每-會計年度終了時製作財務會議報告，並經會計師事務所審計。

財務會計報告下列財務會計報表及附屬明細表:資產負債表;損益表;財務狀況變動表;財務情況說明書; 利潤分配表。

二十、公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，並提取利潤的百分之五到百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上，可不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司的公積金用於彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本，公司的法定公益金用於本公司職工的集體福利。勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

公司的解散事由和清算辦法

二十一、解散事由公司有下列情況之一的，應當解散:

l、章程規定經營期限屆滿;

2、股東會決議解散;

3、違反國家法律和行政法規，被有關行政主管部門責令關閉的。

4、破產。

二十二、清算辦法，本公司終止時，應當在十五日內成立清算組，進行清算。清算組在清算期間，行使下列職權：

1、清算公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;

2、通知或者公舌債權人;

3、處理與清算有關公司未了結的業務;

4、清繳所欠稅款;

5、清繳債權、債務;

6、處理公司清償債務後剩餘財產;

7、代表公司參與民事訴訟活動。

二十三、清算組自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告，債權人自接到通知之日起三十日內，未接到通知書的，自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單後，制定清算萬案，並報股東會或有關主管機關確認。公司清算結束後，清算組製作清算報昔、報股東會或有關主管機關確認，並報公司登記機關申請註銷公司登記，公告公司終止。

其他事項

二十四、本公司營業期限為10年，從在《企業法人營業執照》簽發之日起計算，期滿後如繼續經營，須經股東會決定，並向公司登記主管機關辦理登記手續。

二十五、本章程未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。

二十六、本章程一式三份，公司存檔一份，股東一份並報公司登記機關備案一份

x有限公司

監事委派的證明

根據《公司法》有關規定條件和本公司《章程》第十六條規定，經股東委派為本公司監事

監事任職條件符合《公司法》有關規定。

特此證明

股東簽字(蓋章)：

二0XX年X月X日