公司全套管理制度 篇1
一、員工入職
1、入職人員需提交以下資料
1.1身份證複印件，董事長助理驗原件；
1.2畢業證書、職稱證書等複印件，董事長助理驗原件；
1.3一張1寸免冠彩照；
1.4保全員需提供戶口轄區派出所或居委會提供的無犯罪記錄證明；
1.5當地擔保人身份證複印件及擔保書；
註：以上資料均須與原件一起校核，待使用完畢歸還於本人。（如發生與實際情況不符者，根據情節輕重給予相應處理）
2、新入職人員須繳納崗位保證金500元，入職後從每月工資中扣除100元，由財務部門出具收據，離職一個月後無任何遺留問題到財務部領取。
4、凡有下列情形者，不予錄用：
4.1經身體檢查，證實身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；
4.2曾被本公司開除、自動離職或經正常手續離職但時間不滿半年者；
4.3不滿十六周歲的未成年人；
4.4經查實被錄用人所提供資料虛假者；
4.5與本公司以外單位尚未解除勞動關係者；
4.6剝奪政治權利尚未恢復者；
4.7被公安部門通緝者；
4.8吸食毒品者；
4.9有其它劣跡者。
二、員工試用
1、新入職員工的試用期一般為2個月（最長不超過3個月；在試用期工作不滿7日辭職者，不計發薪資），優秀者可提前結束試用期。公司對試用期內無法達到規定的工作標準，或行為不良者，或身體不健康者，可延長試用期或終止試用。
2、在試用期內，公司與員工不滿意對方，均可提前終止試用。新員工在試用期內，因表現不佳或能力不符合工作要求的，經核准後可隨時予以辭退。員工在辦理完相關離職手續後，公司將按其當月實際工作天數結算工資，並在下月發薪日統一發放。
3、原則上，新員工在試用期內不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據請假時間長短相應延長。
4、試用期滿（或未滿但表現突出）的新員工可填寫《轉正申請表》申請轉正，由所在部門填寫《績效考評表》進行考評、審核，並交董事長助理審批，確定轉正日期及薪資標準後，報總經理批准。經考核不符合公司要求者，將視情況延長試用期、調換工作崗位或予以辭退。
三、薪酬福利
1、發薪日公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的5日，支付的是上個月1日至30（31）日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則順延至下個工作日支付。
2、薪資結構：崗位工資（底薪）＋績效獎金
2.1崗位工資（底薪）＝基本工資＋職務（崗位）津貼+工齡工資（根據公司“工資標準方案”發放）
2.2績效獎金：根據考勤及各部門工作完成情況以及公司整體運營情況發放績效獎金
四、調動與晉升
1、內部調動
1.1公司可根據下列情況調動員工的職位及工作地點，須有相關領導審批（填制《員工調動審批單》），並完備調離原部門手續，交接好工作。任何私人協定調動都是公司不允許的，違者將給予嚴肅處理。
1.1.1部門工作量的增減；
1.1.2為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換；
1.1.3工作急需；
1.1.4員工不能勝任現任職位；
1.1.5其他工作需要。
1.2對公司做出的正常的崗位調動，請遵照執行，否則將視為自動離職；
2、晉升機制
2.1公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會；
2.2如符合下列至少六項條件，可以由部門主管推薦或自薦，經董事長助理審核，報總經理批准後，予以晉升：
2.2.1之前半年內無曠工、被投訴、工作失誤的記錄；
2.2.2具備良好的職業道德、服務意識；
2.2.3有強烈的責任感、進取心及敬業精神；
2.2.4工作勤奮，工作表現優秀，業績突出；
2.2.5對相關職務工作內容充分了解；
2.2.6有較強的分析、解決問題和圓滿達成目標任務的能力；
2.2.7有良好的協作、溝通能力；
2.2.8具備其他與職務要求相關的綜合能力；
2.2.9已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；
2.2.10達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求等。
2.3晉升的員工將有三個月的晉升評估期，在此期間，員工工資按新崗位試用期標準執行
2.5晉升評估期表現不合格者，晉升將被取消，返回原職位。
五、辭職與辭退
1、辭職
1.1員工辭職應提前15天向公司提交書面申請，經批准並按公司規定辦理相關手續。未獲批准前必須堅守工作崗位，否則以曠工論處；
1.2仍存在需經員工本人親自處理的工作或尚未處理完的工作（如帳目尚未結算或別人難以替代的工作），員工不得離職，須待工作處理完畢，完成交接手續後方可離職；
1.3員工辭職時如與公司賬物未結清者，不批准辭職；
1.4員工提出辭職未經批准擅自離崗者，作自動離職處理，不計當月工資及其它任何經濟補償。造成商業秘密、技術信息等流失，或經濟手續未清，造成公司利益損失，或有其它經濟問題，公司保留追究其法律責任的權力。
2、辭退
2.1公司依有關規定，通過一定程式，解除員工全部職務關係，以公司意願為原則；
2.2凡有下列情形之一，公司可以隨時予以辭退，並不獲任何經濟補償：
2.2.1試用期間被證明不符合公司用人要求的；
2.2.2嚴重違犯國家法律、違反公司規章制度、影響生產、工作秩序的；
2.2.3因公司調整、縮減編制名額需要調整工作，員工拒絕合理安排的；
2.2.4違犯操作規程，故意損壞設備、浪費原材料和能源的；
2.2.5服務態度惡劣，故意損壞設備、浪費原材料和能源的；
2.2.6有貪污、賭博、盜竊、徇私舞弊行為；
2.2.7違反職業道德，泄露公司內部商業機密，給公司造成重大損失的；
2.2.8以欺詐手段使用假證明、證書，騙取公司信任上崗的；
2.2.9嚴重失職，給公司造成重大損失的；
2.2.10無理取鬧，打架鬥毆，消極怠工或犯有其它嚴重錯誤的'；
2.2.11法律、法規規定的其它情形，或受到公司一次行政處分再次違反的。
2.3辭退員工，必須嚴格按照有關規定處理，呈報事實要清楚，理由要充分，部門提出意見後報總經理批准；
2.4被辭退人員由公司發出離職通知書後，即刻辦理移交工作和財物清還手續。
2.5被辭退員工如有涉及法律、經濟等問題，給公司造成重大損失者，除辭退外，公司保留追究其法律責任的權利。
2.6被辭退員工的當月薪金按實際工作天數結算。
3、完備離職手續
3.1所有員工辭職必須填寫《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》，經所在部門審批方可（主管級或以上員工辭職須經總經理審批）；
3.2員工申請辭職，部門主管應及時與員工進行離職面談，了解何種原因離職，並感謝員工為公司做過的工作和貢獻；
3.3離職員工上完最後一天班後，持已審批過的《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》與部門主管等其它相關人員進行工作交接或核實手續，最後由董事長助理審核無誤後，方給予辦理結算工資手續，但工資在下月的發薪日統一發放；
3.4員工的辭職手續必須於辭職3天內辦理完畢；
六、消防須知
為了保證公司正常運作，使全體員工能在一個安全的工作環境中愉快工作和休息，請記住：
1、熟記消防安全平面圖，留意消防通道、安全出口等標訓；
2、發現火情迅速報警119；
3、按動附近的報警器；
4、使用滅火器等消防器材。
5、當緊急疏散時，將由樓內報警系統發出通知，請確保遵循以下規則：
5.1沿著最近的樓梯快步下到一層；
5.2在保衛人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開併到指定地點集合；
5.3切記不要使用樓內電梯。
七、內部溝通
1、公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關係，重視信息溝通，強調資源共享；
2、如有疑問，應在各類會議上提出，或諮詢相關領導，經常進行溝通交流。
公司全套管理制度 篇2
為了每個職工的身體健康，創造一個舒適的工作環境，保證工程的順利進行，根據上級有關部門的規定，結合本項目部實際情況，特制定本制度:
1、施工現場嚴禁隨地大小便，一經發現一律罰款50元。
2、生活垃圾，剩菜剩飯應倒在指定地點，違者罰款2~10元/次。
3、廁所做到專人清洗，每天不少於兩次，同時經常噴藥，消滅蚊蠅。
4、辦公室、職工宿舍、食堂及時清掃，棉被等物品須拆疊，堆放整齊，做到窗明地淨。
5、各工種材料，成品及半成品，構件應整齊堆放，並堆放到指定地點，不服從管理，亂堆放沒有做好落手清的班組，罰工種負責人每次20-100元。
6、由炊事員清掃，排通食堂邊的污水溝，保證污水外排通暢。
7、每個職工必須愛護公物，保護建築成品，不浪費建築材料。
8、泥工落地灰，木工扣件模板鋼管、鋼筋工成品鋼筋等，隨清、隨收，做到建築物內外清潔。
9、由項目部每半月一次組織有關人員對場容場貌、衛生情況進行檢查，檢查出來的問題必須'定人、定時間、定措施'無條件地完成整改。
公司全套管理制度 篇3
一、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
1、保證規章制度的合法性，需經民主程式制定，已向勞動者公示，內容合法；
2、注意收集證據，用人單位需提供勞動者嚴重違規的證據；
3、規章制度中應該明確具體的“嚴重違反”標準。
二、勞動規章制度法律效力
用人單位或公司建立的勞動規章制度的法律效力有：
1、勞動規章制度必須在所在公司單位內全面實施，用人單位和勞動者必須嚴格依法遵守勞動規章制度。
2、勞動工作過程中的各種勞動者的勞動行為和用人單位的用工行為都必須受勞動規章制度約束，全體勞動者和用人單位的權利和義務都是以勞動規章制度為依據的。
3、依據勞動規章制度，單位應獎勵模範遵守勞動紀律的勞動者，懲罰處理違反勞動紀律的勞動者；相關機構追究違反勞動規章制度的用人單位的法律責任。
4、公司用人單位與勞動者在執行勞動規章制度過程中發生爭議時，應當根據法定的勞動爭議處理程式予以解決。
5、司法機關層面：對於不違反國家相關法律法規和政策，已向勞動者公示的，通過了民法程式制定的勞動規章制度，能夠作為法院審理勞動爭議案件的依據。
三、貨運公司規章制度
一、結盟項目、商品和標準由公司統一制定，參與結盟的個人必須嚴格執行此規定。
二、物流人員要忠於職守，認真嚴謹，廉潔奉公，不謀私利，苦心鑽研專業知識，做到業務熟練精通。
三、對結盟商品嚴格履行審查驗收制度，嚴把質量關、數量關，驗收合格後方可下帳入庫，入庫單需交財務一份。
四、入庫商品實行規範管理，庫管員要分類準確，擺放整齊，井然有序，帳物相符，衛生整潔，不髒不亂；保管要妥善精心，無損壞丟失。
五、庫管員熟練掌握入庫商品的種類，規格型號，樣式顏色，性能數量等，做到心中有數，隨手可取。
六、積分券妥善保管，發放準確無誤。
七、發放商品要點準數目，查看質量，包裝嚴密，做好標記，認真做好登記並準確及時出庫，發貨時，要保證及時將貨單傳真到相關加盟店。
八、廣泛聯繫並確定多條運輸渠道，做好與運輸單位的交接工作，手續要建全無誤。
九、服務態度和藹熱情，接待工作不燥不煩，不準與各店爭吵，尤其發生爭議時務必耐心解釋。
十、確有質量問題保證退貨，一般商品在必要時可以調換，遇有爭議問題及時向主管領導匯報請示，絕對不能刁難各店和消費者，確保售後服務工作落實到位。
十一、做好配送商品的跟蹤服務，主動及時與相關店保持聯繫，聽取意見和要求，做好信息反饋並認真做好登記。不斷改進和完善物流配送工作。
十二、根據市場需求和物流工作運營實際情況，主動及時向有關人員或領導提出意見或建議。
十三、認真注意庫房的安全管理，衛生整潔，及時通風，經常注意檢查電源、火源、水源，注意防火，防盜、防霉、防損壞，尤其以安全第一。
十四、出庫商品嚴格履行出庫制度，專人負責，書面登記，商品出庫須經物流主管領導簽字。
十五、物流每月末必須和財務部對帳一次，防止商品流失，搞好月末盤點，如發現帳物不符時立即查明原因，追究相關人員責任並及時採取應急措施。
十六、商品配送後運輸工作實行簽批制度，辦公室與物流密切合作，物流用車報辦公室，經公司主管副總同意，由辦公室主任安排車輛。
十七、財務嚴格執行物流商品運輸費用標準，向下配送發放一切費用由公司負責，各店返貨費用由店經理承擔，遇有特殊爭議情況報請公司高管裁決。
十八、上架商品依據市場銷售實際情況，適時組織必要的下架。