（１９８７年１０月１５日）日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協定並真誠地予以遵守。第一章總則第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：１．課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。２．從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計畫的人員。３．從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計畫的人員。４．從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。５．從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。６．公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。７．負責警衛部門的主任及組長。８．公司與工會支部協商指定的人員。第二條被工會開除的人員公司原則上給予解僱。但解僱將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。第三條公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協定相牴觸的條款。第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程式，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。第二章工會活動第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，儘量不給公司業務帶來障礙。第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協定規定的申訴時，一周為８小時以內。２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。３．中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。４．執行委員出席執行委員會。５．評議員出席評議員會。６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。７．其他工會支部應參加的相當於上述各款的勞動團體的會議。第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產幹部和書記。公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：１．不支付工資。２．不支付交通津貼。３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。４．公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中僱主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。５．在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其餘與會員相同。６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。８．專職從事工會工作期間計算連續工齡。９．專職從事工會工作結束後恢復原來工作。第九條工會及其支部應通告工會幹部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先徵得公司的認可。使用公司的設施等時不能用於工會業務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報導、通知等可使用規定的布告欄。第三章人事第十一條公司按本章規定的基準對工會會員進行公正的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志願者中經過權衡決定錄用者。第十三條新錄用者經過３個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動契約。試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時，應提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。第十四條公司由於業務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。第十五條公司因業務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯繫，聽取意見。第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協商。第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：１．因疾並傷病（不包括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。２．因事故缺勤已達１個月繼續缺勤時給予２個月休職。３．派遣在外時為整個派遣期間。４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。５．就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。屬第１款、第２款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。屬第３款、第５款的休職期限後給予復職。──────┬─────────┬───────────────────││休職期限缺勤開始時│├───┬─────────┬─────的連續工齡│休職開始日期│結核性│高血壓、癌、神經系││││統疾病及跌打損傷疾│其他疾病││疾病│病│──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年以內│缺勤已達4個月│17個月│14個月│12個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年至3年│缺勤已達4個月│20個月│14個月│12個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────3年至5年│缺勤已達6個月│21個月│14個月│12個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────5年至XX年│缺勤已達6個月│23個月│16個月│14個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────XX年至20年│缺勤已達6個月│29個月│24個月│18個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────20年以上│缺勤已達6個月│33個月│30個月│24個月──────┴─────────┴───┴─────────┴─────第十九條會員符合下列各款時，經審查後給予褒獎：１．工作誠懇為人表率。２．工作效率顯著出類拔萃３．提出有益於業務或發現業務上問題的重大報告。４．事業上有發明創造及刻苦鑽研。５．防止了災害事故
的發生或在緊急情況下建立功勳。６．當他人遇難時積極搶救。７．參加與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績優異。８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。９．其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。第二十條會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。第二十一條褒獎按下列方式授予：１．獎狀；２．獎品；３．獎金；４．獎勵休假。褒獎將在公司內張榜公布。第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免於懲戒處分，予以警告。第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解僱四種。１．譴責時交付處分說明書以戒將來。２．扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個月的總額為月工資總額的１０％以內，以戒將來。３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內的工作時間，不支付工資。４．懲戒解僱不需事先預告，隨時解僱。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。公司事先通知工會支部有關解僱和停工處分的決定。第二十五條會員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：１．無正當理由，隨意曠工。２．無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。３．在廠內修理、製作私人物品或委託他人在廠內修理製作個人東西。４．工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。５．無正當理由，妨礙生產。６．偽造欺騙有關工休、外出的手續、報告。７．因喧譁、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。８．對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。９．不認真管理火源或未經許可私自點火。１０．違反有關預防災害及保健衛生的規則或指示。１１．因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業務事故或影響了公司的信譽。１２．在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經許可張貼傳單或廣告等。１３．在業務上欺騙公司給公司造成損失。１４．嚴重損害公司職工的名譽。１５．類似上述委不得體的行為。職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解僱處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：１．無正當理由，無故連續７天以上曠工。２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。３．未經許可拿走或企圖拿走公司物品。４．未經許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、檔案或宣傳物等。６．因故意或重大過失，做了自己許可權以外的行為或無故不遵守上級指示。７．在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。８．依據刑法被判為有罪。９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。１０．偽造經歷、採用欺騙手段進行公司。１１．未經公司同意，受僱他人。１２．經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。１３．屬前條各款，情節嚴重。１４．類似上述很不得體的行為。會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：１．因本人原因申請退職。２．到達退休年齡。３．調任所屬公司。第二十八條會員屬下列各款的給予解僱：１．根據第二十六條給予懲戒解僱處分的。２．神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。３．業務能力或業務成績明顯低下的。４．第十八和第１款、第２款的休職期滿後的。５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿後沒有復職的。公司在根據本條第３款作出解僱決定前，為激發其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下解僱會員時與工會或工會支部協商。第三十條屬第二十八條第２款和第４款的解僱，應提前３０天預告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預告解僱時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資後隨即解僱。第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿後３０天內不可解僱。公傷休假者治療３年尚未痊癒，須取得公傷保險年金待遇後給予解僱。第三十二條退休年齡為６０歲。第四章勤務第一節勤務第三十三條會員每天就業時間為８小時４５分。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的範圍內調整每天的工作時間。就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。總部和分店的就業時間另與工會協商確定。第三十四條由於業務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。但是，確有緊急業務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業務延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。第三十五條１８歲以上的女子逾時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執行。從事第三十八條交～工作不受上述規定限制，工作至下午１０時３０分。第三十六條公司不讓未滿１８歲的會員逾時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。從事第三十八條交～工作不受上述規定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。延長實際工作時間與工會支部商定。第三十八條公司因業務上的需要可讓會員交替上班。交替上班的就業時間及交接方法與工會支部商定。第三十九條因業務的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時間上下班，而採取特殊的時間上下班。上述特殊工作時間制與工會支部商定。第四十條警衛人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第３款規定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規定。上述工作者