為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。第十章團體談判及爭議處理第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。團體談判原則上在工作時間內進行。第一百四十一條團體談判在下述事項內進行：１．有關勞動待遇事項制定協定協定。２．根據協定協定，公司與工會或工會支部決定的協定協定的內容。３．修訂協定協定。４．公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規定的申訴。第一百四十二條公司、工會或工會支部計畫舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯繫，協商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業所談判委員會。上述談判委員會由公司總經理和事業所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各１５名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。談判委員會內公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。第一百四十四條事業所談判委員會就本事業所及工會支部的事項進行談判。中央談判委員會就全公司共同的事項和事業所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當的事項進行談判。１．明顯不屬事業所許可權範圍內的事項不作為談判內容。２．中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判。３．為促進中央談判，工會支部可以進行談判。第一百四十五條公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區內的勞動委員會進行斡鏇、調解或仲裁。仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。對斡鏇方案或調停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。第十一章和平條款及爭議協定第一百四十六條公司與工會或工會支部某一方向對方明確表明，相互間的爭議通過第十章規定的程式在中央談判委員會和事業所談判委員會內不可能解決的意見之前，不採取全體或部分的怠業、罷工和關閉事業所及其他爭議行為。斡鏇方案或調停方案雙方接受後，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。第一百四十七條公司、工會和工會支部計畫採取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。第一百四十八條公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：１．公司與工會支部商定的從事下述業務的人員不介入爭議行為：（１）對下列人員的決定公司與工會支部應再次商定：①通訊、電話業務；②警衛業務；③醫院診療所業務；④宿室、浴室、食堂業務；⑤電力、煤氣、自來水業務；⑥其他公司與工會支部商定的業務。（２）對下列人員的決定，在爭議時應事先商定：①器材原材料及成品的收發貨業務；②郵件業務；③健康保險事務；④供給業務；⑤蒸氣業務；⑥鍋爐業務；⑦參加職業培訓的人員及指導新工人培訓的人員；⑧其他公司與工會支部商定的業務。２．涉及事業所安全和設施的維護、停止運行或妨礙運行的行為，以及業務正常運行必不可少的設施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。３．罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設施和廠區。第一百四十九條爭議行為中途發生火災等非常情況時，為救災所必需的會員應遵守公司的指示。第十二章經營審議會第一百五十條公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，～地開展經營業務活動以及發展事業，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設立中央經營審議會和事業所經營審議會。第一百五十一條中央經營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬於第一百三十條和第一百四十一條規定的申訴及團體談判為對象的事項。報告事項如下，由公司說明，並聽取工會的意見：１．有關經營方針。２．有關生產計畫、預算、資金計畫及成績等事項。３．有關調整撤銷公司重要機構的事項。４．有關人員的計畫。審議事項如下：１．有關改善生產設備和技術的事項。２．有關因事業所新設或撤銷等經營措施對勞動條件等產生重大影響的事項。３．有關提高勞動生產率的事項。４．有關改善宣傳銷售方法的事項。５．有關建立工廠紀律的事項。６．有關改善安全衛生設施管理的事項。７．有關改善福利衛生設施管理的事項。８．其他公司與工會共同利益方面的事項。第一百五十二條中央經營審議會由公司總經理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內組成。中央經營審議會設議長、副議長及書記若干名。第一百五十三條中央經營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協商認為有必要時可臨時召開會議。第一百五十四條中央經營審議會必要時可設專門委員會。第一百五十五條事業所經營審議會就第一百五十一條有關的事業所特有的事項進行審議。事業所經營審議會的組成參照中央經營審議會。第一百五十六條雙方互報中央經營審議會及事業所經營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。第十三章附則第一百五十七條本協約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。第一百五十八條公司及工會在本協約有效期滿後，有關締結新協約時，於１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協約在同等條件下續用。如有上述締結新協約的要求，公司與工會迅速開始談判。當本協約有效期已滿，有關新協約的談判尚未開始時，原協約以兩個月為限延長有效期。第一百五十九條本協約所指的會員為作為職工的工會會員。