的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。第四十一條因業務上的關係，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。第四十二條公司因業務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。出差旅費另與工會商定。第四十三條公司因業務需要，可派遣會員外出工作（依據勞動者派遣法的派遣）。第四十四條因業務需要，可安排會員值班，有關值班規定與工會支部商定。第四十五條對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。第四十七條會員缺勤時應通知規定的手續得到公司認可。因私傷病達７天時，應遞交醫師診斷書，這時應由公司指定的醫師出具證明。因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：１．行使選舉權等其他公民權。２．因工負傷，治療疾玻３．執行公務。４．天災事故。５．交通中止等其他事故。６．為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：１．被認為風紀不整或有礙於衛生。２．攜帶不屬業務用的火器、兇器及其他危險品。３．其他類似第２款的事例。第五十條會員出入工場時除經過規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工常第二節休假日、年休假日和工休第五十一條會員的休假日為下列各款：１．星期日。２．星期六。３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。４．國民節日。５．７月１６日（公司創立紀念日）。６．勞動節。７．本條第１款與本條第４款的國定節日重疊時為星期一。８．５月４日。因業務關係不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。第五十二條因業務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日裡勞動。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日裡勞動。１８歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。會員在休假日勞動後，應在２周內給予相應天數倒休。第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時間結束後至第２天工作時間開始止連續工作８小時以上，第２天為休息日。第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：１．年休假連續工齡１年內每年１０天連續工齡１年以上２年以內每年１２天連續工齡２年以上３年以內每年１３天連續工齡３年以上４年以內每年１３天連續工齡４年以上５年以內每年１４天連續工齡５年以上６年以內每年１５天連續工齡６年以上７年以內每年１５天連續工齡７年以上８年以內每年１６天連續工齡８年以上９年以內每年１７天連續工齡９年以上１０年以內每年１８天連續工齡１０年以上每年２０天休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有餘數則轉入第二年，但僅限於第二年，不能再續轉。如會員申請休假時間有礙於業務正常進行，則更改其休假時間。２．慶喪休假（１）婚姻（包括結婚日）５天（２）妻子生育２天（３）喪假①父母、配偶、子女死亡７天②祖父母、兄弟姐妹死亡５天③配偶父母死亡３天３．調動休假因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：──────┬─────────┬─────────┬─────────│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓──────┼─────────┼─────────┼─────────外地│3天│6天│4天──────┼─────────┼─────────┼─────────附近地│2天│4天│3天──────┼─────────┼─────────┼─────────市內│1天│2天│2天──────┴─────────┴─────────┴─────────４．工作休假因工負傷或患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫師出具診斷書。５．公務休假（１）就任都道府縣市區町村會議員的會員出席議會或執行其他業務的時間。（２）根據勞動工會法、勞動基準法、職業穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業委員、民生委員等法令執行公共性職務的會員執行公務所需要的時間。（３）作為證人、鑑定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。（１）（２）（３）款規定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。６．遭災休假遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養的家屬也參照上述規定辦理。７．交通中斷休假因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。８．防病休假同居住者或居住地附近發生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。９．生育休假預產期８周（多胎為１０周）以內以及產後８周為產婦休假時間。但產後６周，本人申請復工，且醫師認可時，公司可準許復工。１０．其他休假經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長。第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節連續工齡第五十六條連續工齡以月為單位計算（未滿月捨去）。從會員錄用之月算起，至解僱或退職之月止。經過試用期後正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。第五十七條因合併等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合併計算為連續工齡。培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工後，計算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：１．第１款（長期病假）的休職期間計算連續工齡。２．第２款（事故缺勤）的休職期間計算連續工齡。３．第３款（派遣者）的休職期間計算連續工齡。４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計算連續工齡。第五章報酬第一節總則第五十九條會員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實際工作時間與就業天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。第六十條公司不以女子