為由給予女子比男子差的報酬。第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業津貼及其他報酬。第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計畫職員）、撫養和地區津貼及其他津貼。第六十四條標準內工資水平另與工會商定。伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規定。第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。第二節基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學、高中、工業中專、大學畢業後直接進入公司初次基本工資與工會商定。除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。第三節附加工資第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計畫職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核後支付。特種職務、監督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核後支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按下列公式分別計算：１．定額部分定額－－－－－－×出勤天數（以規定工作日為準）２０．５８休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。２．考核部分基本工資×考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低於最低數。計畫職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。第四節職務工資第七十一條職務工資支付給監督指導職務、主管職務及技能職務的人員。職務工資率根據對職務的評價後制定的職務等級確定。第七十二條職務工資按下列公式分別計算：１．監督指導職務主管職務職務工資率－－－－－－×實際工作時間１６４．６６２．技能職務非承包者職務工資率－－－－－－×實際工作時間１６４．６６間接承包者評定基準（一）人員職務工資率×１．０６－－－－－－－－－－×實際工作時間１６４．６６評定基準（二）人員職務工資率×１．０６－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關工場工作效率數１６４．６６直接承包者職務工資率×１．１２－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數１６４．６６效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。３．特種職務根據職務內容參照上述各款。第七十三條職務工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務工資率如下：１．職務等級職務等級第１級至第４級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：──────────┬─────────────┬───────────職職務種類││務│主管職務│技能職務等級││──────────┼─────────────┼───────────１級│４級工資率│５級工資率２級│４級工資率│５級工資率３級│３級工資率│４級工資率４級│３級工資率│４級工資率──────────┴─────────────┴───────────２．年齡調整（１）技能職務年齡在２３歲以上，為４級以下職務者適用４級工資率。４０歲以上５級以下職務者適用５級工資率。（２）主管職務年齡在２５歲以上，為３級以下職務者適用３級工資率。第七十五條初任工資率如下：（１）主管職務學校畢業後直接進廠者為２級工資率。（２）技能職務技校或日立工業專科學校畢業後直接進廠者為３級工資率。中學畢業後直接進廠或相當於上述者為２級工資率。第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：１．職務提升時直接適用提升後的職務級。２．職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿後改為下降後職務級：（１）因本人責任為３個月。（２）因公司原因（包括工傷）為６個月。３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。第七十七條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務工資：１．第六條第１款至第３款公司認可的工作時間內的工會活動。２．第四十五條的哺乳時間。３．第四十八條第１款、第２款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。４．第五十一條的年末開始、國民節日、公司創立節、五一節。５．第五十四條第１款的年休假。６．第五十四條第３款的調動休假。７．第五十四條第６款的遭災期間為下列時間（略）。８．其他與工會支部商定的期間或時間。第七十八條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為５０％實際成績效率支付職務工資：１．第四十八條第４款至第６款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。２．第五十四條第６款遭災期間中超過前條第７款的時間。３．第五十四條第７款的交通中斷休假。４．第五十四條第８款的預防休假。５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內的期間。６．上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。２．遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。３．第四十九條的禁止進入工廠的時間。４．第五十四條第２款的慶喪休假。５．第五十四條第５款的公務休假。６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。７．第一百二十七條禁止就業的時間（工資計算月達一個月的期間）。８．第一百二十八條因限制就業被縮短的時間。第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：１．因無工作（本工作沒有的狀態）命令從事的零雜工作作為９０％的實際效率對待。２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。第八十二條承包者的效率的支付不低於８２％。第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。第八十