一百一十一條本協定的小時工資如下列：基本工資＋附加工資＋職務工資＋特別工資率營業津貼＋其他津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－１６４．６６１６４．６６第一百一十二條本協定的平均工資為勞動基準法規定的平均工資。第七節其他工資第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過３００日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。第六章災害補償第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規定，給予補償或救濟。第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業務負傷或患病時，給予必要的醫療費用；治癒後如留有殘疾時給予補償；如因工死亡時給予遺屬必要的補償並提供喪葬費。第一百一十七條公司對第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以後的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額；工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規定予以減額。第一百一十八條有關工傷疾病及醫療補償的範圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的範圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：──────────┬─────────────────────────殘疾程度│殘疾補助費──────────┼─────────────────────────終身生活不能自理│40天日工資＋（工齡×3天日工資）──────────┼─────────────────────────終身喪失勞動能力│30天日工資＋（工齡×2天日工資）──────────┼─────────────────────────只能從事輕便勞動│20天日工資＋（工齡×1天日工資）──────────┴─────────────────────────上述殘疾補助費在會員傷病治癒後立即支付。第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限於行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規定的安全衛生委員會的意見。第七章福利衛生第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛生設施。第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發展福利互助會。第八章安全衛生第一百二十三條公司為工廠的安全衛生採取必要的措施。公司為實現上述目的，在每個工廠設立安全衛生委員會，必要時，建立設施；貸款購置安全衛生用具；配備醫生。會員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。第一百二十四條安全衛生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。委員長招集安全衛生委員會，就審議的內容向工廠長申報。其他有關安全衛生委員會的工作的必要事項由工廠制定。第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛生的教育培訓。第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。除上述規定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或採取預防接種等防疫措施。第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業。第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者採取限制就業、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：１．年齡２０歲以下，就業６個月以內者。２．結核病毒轉化陽性反應不滿１年者。３．因病或身體虛弱需要一定保護者。４．孕婦。第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產後不滿１年的女子從事有毒有害工作。公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。第九章申訴處理第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業條件，以及人事管理等與勞動協約、就業規則有關的各項規定的解釋或運用有不平不滿的意見。第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程式予以解決。第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。事業所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各４人組成。工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內，然後以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委託後，對事實進行調查並認為妥當的話，向公司該課長提出申訴。課長應對申訴迅速向工廠委員答覆。課長的答覆未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協商，在３天內努力解決。第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協商的經過記載書面向事業所申訴處理委員會提出。某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業所申訴處理委員會提出。第一百三十五條對抗訴的申訴，事業所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在７天內予以解決。事業所申訴處理委員會對多數工廠記憶體在同一種類的申訴或事業所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經過核實可以合併處理。第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業所談判委員會。第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。第一百三十八條事業所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。公司