四條公司於基準月內當承包者的工廠平均效率超出１０７％時，調整為１０７％，低於９３％時，調整為９３％。效率為１０７％至９３％之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協商後決定。第五節津貼第八十五條公司向會員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會另行商定。第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：１．配偶（包括事實配偶）。２．６０歲以上的直系親屬。３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。５．此外，由市區町村長證明被撫養者屬３代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規定的手續向公司申報：１．成為新職員或復職後有撫養親屬。２．有了新的撫養親屬。３．撫養親屬死亡。４．撫養親屬中有人不具備撫養條件。第八十八條撫養地區津貼從前條第１款或第２款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。第八十九條公司對下述會員逾時工作１０小時以上給予１０小時、不滿１０小時給予相應的逾時津貼：１．總公司及分公司從事主管職務的營業員及相當於營業員的計畫職務人員。２．總公司及分公司從事主管職務的營業技術員及相當於營業技術員的計畫職務人員。但不包括進廠１年以內的人員及常駐國外的人員。第九十條公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每１小時支付下述加班津貼：基本工資＋附加工資（屬規定的勞動日）＋營業津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６＋第一百一十一條規定的小時工資×３０％第九十一條公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。基本工資＋附加工資（屬規定的勞動日）＋營業津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６＋第一百一十一條規定的小時工資×４０％對第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前２條會員在深夜（下午１０時至上午５時）加班時，除支付前２條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的３０％。第九十三條公司對會員從事第三十八條規定的交～工作時支付交～津貼。交～津貼的標準另與工會商定。交～津貼根據上述的標準，在考慮交～的種類和內容的基礎上與工會支部商定。第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。津貼額與工會支部商定。第九十五條公司對會員從事第三十八條規定的交替工作時支付交替津貼。交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的３０％。第九十六條公司對會員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。第六節工資的計算及支付第九十八條公司向會員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日裡予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。工資支付日與工會支部商定。第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：１．所得稅、都道府縣及市町村民稅。２．各種社會保險費。３．公司宿室修理費或宿室租用費。４．每月規定的工會費。５．日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。６．厚生年金的個人負擔費。７．住宅貸款及特別貸款的償還費。８．住宅分期付款費及銀行分期付款費。９．向職工銷售物品費。１０．其他與工會支部商定的費用。第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：１．本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。２．本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患玻３．本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。４．其他與上述各款相應的情況。第一百零一條公司對會員符合第五十四條第４款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。第一百零二條公司在會員取得第五十四條第９款的生育休假時，不支付休假期間的工資。第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班後的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。第一百零四條公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業津貼。休業津貼的金額如下：１．因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業，休業１小時支付工資的７５％。２．因公司業務原因休業，１小時支付小時工資的８２％。但是由於經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業，在同一個工資計算月份內，第２次前，休業１小時給予小時工資的９０％，第３次以後，給予小時工資的９５％。第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：１．出勤天數不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。２．從工資計算月第１天起對月終連續缺勤時，不支付該月的工資。第一百零六條公司對會員屬於第十八條第３款或第５款時，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對會員缺勤開始後７天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第１款至第３款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第１款至第３款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業津貼＋其他津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼第一百一十條日工資額的計算將１個月就業天數定為２０．５８天，小時工資額的計算將１天工作時間定為８小時。第