（１）章程條款的修訂
（２）異常情況的處置，包括異常情況的建立、撤銷和延期
（３）註冊資本的增加或轉讓
（４）雙方其餘各期出資額投入日期
（５）經營範圍的任何改變
（６）與其他經濟組織的合併
（７）利潤分配方案
（８）總經理、副總經理、總工程師、總會計師、獨立審計師的聘請或解聘
（９）預算的決定或決算的批准
（１０）價格和銷售條件的決定
（１１）超過＿＿＿美元的契約的簽訂
（１２）分公司或分支機構的建立的或撤銷
（１３）每季度借款超過＿＿＿美元或每年借款超過＿＿＿＿美元
第三十四條 董事會每年召開一次，由董事長負責召集主持。董事會在合營公司會計年度的頭三個月內召開。董事長不能召集時由副董事長召集並主持。如遇特殊情形，由董事長或三分之二以上董事提議，在必要時可召集董事會臨時會議。董事會會議一般在合營公司的法定地址舉行，若經董事會決定，也可以在其他地點舉行。
第十一章 經營管理機構
第三十五條 合營公司設經營管理機構，負責合營公司的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人，由甲乙雙方共同推薦。第一任總經理由＿＿＿方推薦。第一任副總經理由＿＿＿＿方推薦。經營管理機構應包括總會計師一人。上述人員由董事會聘請，任期四年。經董事會批准可以連任。
第三十六條 總經理的職責是執行董事會會議的各項決議，組織領導合營公司的日常經營管理工作。副總經理協助總經理的工作。
經營管理機構可以設若干部門經理，分別負責合營公司各部門的工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，並對總經理和副總經理負責。
第三十七條 總經理、副總經理、總會計師有營私舞弊或嚴重失職的，不能或不願意履行其職責的，或無能力成功地經營合營公司的，經董事會會議決定可隨時撤換。
第十二章 勞動管理
第三十八條 合營公司招聘職工，須經合營公司考試合格後錄用。在契約的頭＿＿年，人員的選擇、考試和錄用應由合營公司和甲、乙雙方聯合進行。
第三十九條 合營公司職工的招聘、解僱、辭職、工資福利、勞動保護、勞動保險、勞動紀律等事宜，遵照《中華人民共和國中外合資企業勞動管理規定》及其實施辦法，經董事會研究制定方案，由合營公司訂立勞動契約加以規定。
第四十條 甲、乙雙方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇、社會保險、福利、差旅費標準等，由董事會會議討論決定。
第十三章 財務和利潤分配
第四十一條 合營公司的財務會計制度和外匯管理按中華人民共和國的有關法規辦理。但是為使合營公司的經營有足夠的外匯，應當做出安排。
第四十二條 合營公司採用國際通用的權責發生制和借貸記賬法記賬。一切憑證、簿記、收支單據、賬冊、統計報表均同時使用中、英兩種文字。合營公司的人民幣收支和美元收支分別記賬以人民幣為統一記賬核算單位。
第四十三條 合營公司的會計制度採用日曆年制自公曆每年一月一日起至十二月三十一日止。