訂立契約 篇1
勞動契約的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動契約的各項條款達成一致協定。並以書面形式明確規定雙方的權利和義務，從而確立勞動關係的法律行為。
勞動契約的訂立一般應當採用一定的形式。《勞動法》第19條規定，勞動契約應當以書面形式訂立。《勞動契約法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。由此可見，我國法律規定勞動契約的訂立應以書面形式。
但是沒有採用書面形式訂立的勞動契約是不是不能成立或者是無效呢?應該看到的是，首先，勞動契約是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動契約，而書面形式只是作為成立勞動契約的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動契約。
其次。書面形式並非體現丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在於使得勞動契約鑑證環節更為便捷。
此外，還可以使勞動契約備案過程中，發現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。
需要注意的是，我國《勞動契約法》並沒有規定違反書面形式訂立的勞動契約無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用於證明存在勞動契約關係的證據，而並非將書面形式作為勞動契約訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動契約，例如我國《勞動契約法》第 69條的規定。
實質上，我國《勞動契約法》也是採納了將書面形式訂立勞動契約作為勞動契約存在的證據。首先，我國《勞動契約法)第 10條第l款規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約，也即勞動者租用人單位簽訂勞動契約應該採取的形式是書面形式。同時，該條第2款還規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。也就是說，在勞動者和用人單位雙方達成合意，訂立勞動契約時，如果沒有採用書面形式的，並非契約當然無效，而是給予一個期限，要求雙方當事人在用工之日起1個月內訂立書面形式的勞動契約。這些表明，書面形式並非勞動契約的成立要件或者是生效要件。
需要指出的是，用工之日和勞動契約關係的建立之日並非同一概念，用工之日是指雙方當事人在勞動契約之間約定的開始由勞動者提供勞動之日。勞動關係建立之日是指勞動者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動契約之日。如果用人單位自用工之時起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動契約的，那么就要對用人單位採取懲罰措施。我國《勞動契約法》第82條第1款規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
同時，《勞動契約法》還對用人單位在用工的同時沒有訂立書面勞動契約的，勞動者的勞動報酬的支付標準進行了規定，也即第1l條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或集體契約未規定的，實行同工同酬。
此外，作為一般訂立勞動契約應該採用書面形式的例外，我國《勞動契約法》對於非全日制用工，採取的是可以訂立口頭形式的勞動契約，即《勞動契約法》第 69條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定。這進一步證明了書面形式的證據效力。13.臨時性、季節性用工可以不簽訂勞動契約嗎?
1996年發布的勞動部辦公廳《對(關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示)的復函》規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動契約制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上的相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在I臨時性崗位上用工，可以在勞動契約期限上有所區別。所以，用人單位臨時性、季節性用工應與勞動者簽訂勞動契約。
訂立契約 篇2
欺詐訂立契約的效力：
《契約法》第52條規定：“有下列情形之一的，契約無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立契約，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
《契約法》第54條規定：“下列契約，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立契約時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
的契約，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。“
《民通意見》第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”
《契約法》第58條規定：“契約無效或者被撤銷後，因該契約取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”
《契約法》第107條規定：“當事人一方不履行契約義務或者履行契約義務不符契約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。”
《契約法》第113條規定：“當事人一方不履行契約義務或者履行契約義務不符契約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括契約履行後可以獲得的利益，但不得超過違反契約一方訂立契約時預見到或者應當預見到的因違反契約可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。“
《消費者權益保護法》第49條規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的數額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。”
如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業的律師人士進行諮詢。現在大家了解到了關於契約簽訂的相關內容了嗎?當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業的律師為您提供法律幫助。為您提供最優秀的律師解決您的所有疑問。
訂立契約 篇3
《勞動法》規定建立勞動關係應當訂立勞動契約，但是，什麼時間訂立，如何訂立，不訂立有什麼後果，未有涉及。導致勞動契約訂立的普及率不高，尤其在私營企業、鄉鎮企業為甚，本應保護勞動者利益的勞動契約，其作用大打折扣。 《勞動契約法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約。
《勞動契約法》首次以法律的形式規定了用人單位不與勞動者訂立勞動契約的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動契約。藉此增強用人單位對訂立勞動契約的重視，進一步提高訂立勞動契約的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發生，維護勞資關係的和諧穩定。
但是有一個問題，需要出台相關的規定予以明確：勞動者不願訂立勞動契約，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動契約，對此，不訂立勞動契約的責任，由誰來承擔？由用人單位承擔，不公平，由勞動者承擔，沒有相關的規定。目前，一些中小企業的勞動者主要是農民工不願意簽訂勞動契約的現象還是比較普遍的，他們對勞動契約的作用存在誤解，認為其是束縛自己的，有勞動契約不如沒有勞動契約，想走就走，來的方便。
這樣，勞動者往往不願與單位簽訂勞動契約。新應聘的勞動者，如果拒絕簽訂勞動契約，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動契約帶來的風險；但是對於已經工作存在事實勞動關係員工，明示拒簽勞動契約，對於企業而言，存在兩大風險：一種風險是不簽勞動契約就與其解除勞動關係，但須支付經濟補償金（因為不簽勞動契約很難納入到勞動契約法39條關於員工過失解除勞動關係不給經濟補償金的範疇）；第二種風險是維持勞動關係，但因未簽訂勞動契約，可能要支付勞動者雙倍的工資。
訂立契約 篇4
出賣人：__________________________
買受人：__________________________
根據《民法典》、《中華人民共和國產品質量法》、《中華人民共和國農藥管理條例》及有關規定，為明確雙方的權利義務，經雙方協商一致，簽定本契約。
一、標的、數量、價款等：
商品名稱（通用名）
農藥類別
農藥類別農藥登記（臨時）證號
牌號、商標
計量單位
數量
數量（元）
總金額（元）
（註：空格如不夠用，可以另接）
（提示：需要填寫下列條款中的□時，請打√。）
二、質量標準：□國家標準□行業標準□企業標準
三、出賣人對質量負責的條件：因農藥質量對買受人造成損失的（買受人須提供質量法定機構的質檢報告），出賣人按照國家有關規定予以賠償。
四、買賣雙方現場對農藥交付、驗收（農藥包裝要求：農藥包裝必須貼有中文標籤或附具說明書，註明農藥名稱、生產企業名稱及聯繫方式、產品批號或生產日期、農藥登記證號或農藥臨時登記證號、農藥生產許可證號或農藥生產批准檔案號、農藥有效成分、含量、劑型、重量、產品性能、毒性、用途、使用技術和方法、有效期和注意事項等；分裝的農藥產品，除註明上述內容外，還應註明分裝登記證號、分裝日期、分裝企業名稱及聯繫方式；並附具產品質量檢驗合格證）。
五、買賣雙方對農藥抽樣封存的約定：_________。
六、結算方式：□貨款已付。貨款_________月_________日前支付。出賣人應向買受人開具銷售憑證。
七、農藥不符合質量標準或不符合包裝要求的，買受人有權要求換貨、退貨。
八、買受人應按所買農藥標籤註明的用途、使用技術和方法在有效期內使用農藥。
九、雙方在上述條款履行中，如有一方違約，違約方按本契約總價_________%向對方支付違約金。
十、本契約在履行過程中發生糾紛，由當事人協商解決，協商不成時，因農藥質量出現問題，由當地農業行政主管部門或工商行政管理機關處理；其他爭議可向當地工商行政管理機關契約調解組織申請調解；也可直接向當地人民法院（法庭）起訴。
本契約一式二份，契約雙方各執一份，本契約經雙方簽字或蓋章後生效，有效期為一年之後。
出賣人（代表）（簽章）：______
_________年________月_______日
買受人（代表）（簽章）：______
_________年________月_______日
訂立契約 篇5
契約的成立必須基於當事人的合意，即意思表示一致。契約訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨於一致的過程。這一過程在契約法上稱為要約和承諾。
一、要約
要約的概念及其必要條件。
要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立契約的意思表示。前者稱為要約人，後者稱為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：
(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問，便他必須是在客觀上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。
(2)要約必須具有訂立契約的意圖。要約人應表明，一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立契約關係。
(3)要約必須是向相對人發出的意思表示。否則，就沒有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發出要約，一般是指向社會公眾社會發出的要約，如懸賞廣告。
(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在於取得相對人的承諾，建立契約關係。要約能否為相對人所接受，關鍵是擬訂立的契約對其亦有利。
因此，要約除須表明要約人訂立契約的願望以外，還須表明擬訂立契約的'主要條款，如標的、數量和質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答覆的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
二、承諾
承諾的概念及其必備條件。
承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：
(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容並對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權範圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。
(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時間內即為合理期限。
(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實質性變更者，則是一種新的要約。所謂“實質性變更”，是指有關契約標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。
契約訂立時充分體現雙方當事人自由意志的，只要沒有違反法律的禁止性規定都是有效的。如果你還需要了解影響契約效力的因素或者契約的履行中需要注意的事項，可以諮詢網站的線上律師。
訂立契約 篇6
一、保證問題
保證是指契約當事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔保一方當事人(被保證人)履行契約，當被保證人不履行契約時，由保證人承擔責任的一種法律制度。
保證的方式有三種：
一是由保證人和債務人訂立保證契約;
二是保證人單方向債權人遞交擔保書;
三是保證人在主契約上表明同意擔保的意思並簽字蓋章。
在各種經濟契約，保證是經常使用的一種擔保方式，尤其是借款契約一般都有保證條款。
(1)怎樣選擇保證人。設立保證的目的是為了擔保契約的履行，當被保證人不履行契約時，由保證人承擔責任。因此，作為契約的保證人必須具有擔保的能力。
(2)訂立保證，必須經過保證人的同意，債務人選定保證人時，還要徵得債權人同意，並要有保證人明確表示保證的意思。保證人單獨向債權人出具保函時，要明確其保證的內容，並簽字蓋章。
(3)保證範圍的確定。保證人具體保證什麼，是保證契約的全部還是保證契約的一部分，還要由三方協商一致，並在契約中寫明確。
在簽訂契約時要注意：
①保證的生效時間要與主契約生效的時間相一致，如果契約簽訂後要辦理公證、簽證或報經上級批准才生效的，那么保證的生效期限也應在辦理有關手續後才開始計算，主契約生效日期改變的，應徵得保證人同意。
②保證的有效期限應與主契約的有效期限相一致，如果約定以保證為契約成立條件的，那么須保證條件成熟時，主契約才生效。
二、抵押問題
抵押是指契約中的債務人或第三人將自己所有的或者經營管理的一定財產提供給債權人作為抵押物的一種擔保。抵押既可以作為一種契約形式存在，也可以作為契約中一項條款，但無論以何種形式，它都是原契約的從契約，而不是獨立存在的契約。
訂立抵押條款時，一般應注意如下幾個問題：
(1)抵押人可以是契約中的債務人，也可以是第三人，但必須是對抵押物享有財產所有權或者經營管理權的人。這要求當事人在簽訂契約時，要注意區分財產的所有制性質及財產的類別，不能隨便用國有的重要固定資產提供抵押。
(2)抵押物可以是動產，也可以是不動產，但必須是依法可以流轉的財產。
(3)抵押成立後，抵押權人即對該抵押物享有擔任物權，抵押人不能再將該財物另行抵押他人，否則，重複的抵押無效。抵押物由抵押人保管時，抵押人要想將抵押物轉讓他人，必須經抵押權人同意，不然，抵押權人對該抵押物享有償索權;抵押物在抵押權人保管時，抵押權人也不能擅自將該抵押物再抵押給他人。
三、定金問題
定金是一方當事人為了保證契約的履行，在訂立契約時，給付對方一定數額的貨幣定金作為契約的擔保形式之一，既可以作為契約成立的法律證據，又能擔保契約的履行，不履行契約時，違約方就要受“定金罰則”的制裁。因此，定金是經常使用的擔保形式。
在實踐中，怎樣訂立定金條款呢?
(1)明確定金的適用範圍。根據契約法規定，當事人可以向對方給付定金，但這並不是說所有的契約都要給付定金。財產保險契約、借款契約、建築安裝工程承包契約、供用電契約、貨物運輸契約等按其性質是不需要或者不宜給付定金的。而農副產品購銷契約、建設工程勘察設計契約、加工承攬契約以及工礦產品購銷契約等則可以由雙方當事人在契約中約定給付定金。
(2)定金數額的約定。定金也有法定和約定兩種，凡契約條例規定了給付定金標準的屬於法定定金，如《建設工程勘察設計契約條例》對定金的最高限額規定為勘查費的30%，當事人給付定金只能在30%限額以下。法律、法規允許當事人自行約定定金的，則由當事人協商約定。
訂立契約 篇7
【案例展示】
20xx年5月，A市A公司與B市B門市部簽訂了一份鋼材購銷契約。契約約定，由A供給B250噸進口螺紋鋼，總價款為40萬元，A應於同年10月底在天津港報關，商檢後交貨。同年10月25日，A從俄羅斯進口螺紋鋼250噸抵達天津港後，立即通知B前往接貨並支付價款，後者則以種種藉口拖延。為避免支付更多的倉儲費用，A於11月10日將鋼材從港口取回，堆放在自己的露天貨場，後被盜走50噸，另有部分鋼材生鏽。由於多次催促B提貨未果，A遂向法院起訴，要求B提貨、支付貨款及違約金、並賠償損失。被告則稱自己為農業生產資料綜合門市部，購銷鋼材為超越經營範圍，要求確認契約無效。
法院審理認定，根據《民法通則》第四十二條、《公司法》第十二條、《契約法解釋(一)》第十條的規定，雖然被告B超越其經營範圍簽訂契約，但是此契約是雙方自願協商簽訂的，並沒有違反法律法規禁止經營的規定，因此判決雙方契約成立，被告B承擔違約責任，賠償原告A的損失。
【法律點評】
公司超越經營範圍訂立的契約是否有效一直是我國公司法領域學界和實務界在爭論的一個問題。在我國《公司法》、《契約法》尚不完善的時期，根據當時的司法實踐，法人只能在其核准登記的生產經營和業務範圍內活動，如果超越其經營範圍和業務範圍，法人的經營活動即為無效民事行為。隨著商事交易的日漸頻繁，特別是國際貿易往來的急速增加，在國內公司制度和國際公司制度的不斷碰撞中，我國的公司治理制度也逐漸完善。眾所周知，市場經濟強調主體的意思自治和行為自由，法人是市場經濟的主要主體之一，法人的行為自由在很大程度上能夠促進市場經濟的發展和繁榮。如果把法人的經營活動限定在一個狹小的範圍之內，把任何超越範圍的經營活動都簡單地宣布為非法和無效，只會導致市場經濟的窒息和不振，而且也會影響到善意第三人的合法利益和交易安全。正是基於這一理由，1999年12月1日《最高院關於適用若干問題的解釋(一)》第十條規定，當事人超越經營範圍訂立契約，人民法院不因此認定契約無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規禁止經營規定的除外。
【專家錦囊】
因此，為了保護善意第三人的合法權益，應當根據法律規定，區別不同的情況，做出不同處理：
(一)如果企業法人的經營活動超出了經營範圍，但並未違反法律的強制性規定，而且又未損害國家、契約相對人和第三人利益的情況下，只要契約本身符合民法的基本原則，且契約已經履行或能夠履行的，以保護交易安全和第三人的信賴利益為原則，應當認定契約有效。
(二)如果契約的相對人是善意的，而越權的法人是故意或過失的，而且是由有過錯的越權法人一方主動提出確認契約無效請求的，應認定契約為有效。即企業法人不得以越權無效對抗善意的相對人，主權契約無效的權利只有善意的相對人可以行使，除非該相對人在訂約時明知或應知企業法人超越了經營範圍。
(三)如果法人越權行為違反法律、行政法規的強行性規定，如違反了法律的禁止性規定，違反國家制訂的要由專門部門專營專賣的規定，或者契約標的物屬於限制流通物品等，這種情況下，法院應根據實際情況，認定契約無效。
P2P中電子契約的法律效力問題
P2P網貸系統，是P2P借貸與網路借貸相結合的金融服務網站。網路借貸指的是借貸過程中，資料與資金、契約、手續等全部通過網路實現，它是隨著網際網路的發展和民間借貸的興起而發展起來的一種新的金融模式，這也是未來金融服務的發展趨勢。
但是P2P平台由於是線上交易，簽訂的電子契約是否具有法律效力呢?本文就這個問題作出了知識整理，僅作參考。
1、《契約法》承認電子契約的法律效力。
我國《契約法》第十條規定：當事人訂立契約，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條規定：書面形式是指契約書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
2、《電子簽名法》承認電子契約的法律效力。
《電子簽名法》第三條規定：民事活動中的契約或者其他檔案、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。
當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。
第四條規定：能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。
第十四條規定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《契約法》、《電子簽名法》的上述規定，實際上賦予了電子契約與傳統契約同等的法律效力，並且從立法上賦予了電子契約應有的法律地位。
但從實務操作的角度分析：
經我們向各地仲裁委員會、法院立案庭諮詢，得到答覆如下：
序號諮詢對象諮詢時間答覆
1、上海仲裁委員會
()20xx年7月29日下午3點25分P2P網路借貸是新興的事物，之前未處理過。立案需要攜帶電子契約等證據材料進行現場審核，必要時請示領導決定。
2、上海國際經濟貿易仲裁委員會()20xx年7月30日上午9點31分之前未處理過P2P網貸電子契約方面的糾紛，如果不能提供紙質形式的契約，則必須提供能證明借款契約已實際履行的證據，形成完整的證據鏈。
3、深圳仲裁委員會
()20xx年7月29日下午4點06分鑒於電子契約是新事物，無法證明其真實性，也不能以有形的形式展現，需要攜帶電子契約等材料到立案庭進行現場確認，必要時請示領導。
4、華南國際經濟貿易仲裁委員會(深圳國際仲裁院)
()20xx年7月30日下午4點11分採用電子契約形式訂立的契約，對方有可能以未簽字為由，主張契約未生效，提出仲裁管轄權異議，平台須提供實際上已履行借款契約的證據(譬如說提供借款的轉賬憑證)。如能提供借款實際發生的完整證據鏈，即使沒有電子簽名，也可以立案。
5、北京仲裁委員會
()20xx年7月30日上午11點12分之前未受理過P2P網貸電子契約的糾紛，但受理過其他行業的電子契約糾紛。如對方認可電子契約，則仲裁不存在障礙;如對方不認可電子契約的真實性，需要仲裁申請人簽署《風險提示》，保證電子契約的真實性，與原件一致，否則應承擔不利後果。對P2P網路借貸這一新興的事物持保護、支持的態度。
6、深圳市福田區人民法院
()20xx年7月29日下午3點33分如果不能提供有雙方當事人簽字蓋章、能以書面有形方式展示的電子契約，則立案可能存在障礙，需要領導審批。
從以上各地仲裁委員會、法院的答覆可以看出：P2P網路借貸屬於新興事物，大多數仲裁委員會、法院對P2P網路借貸、電子契約比較陌生，仲裁委員會、法院立案仍然傾向於以書面形式、有當事人簽名蓋章的契約作為認定案件事實的證據。採用電子簽名的形式訂立的契約證明力上可能會有瑕疵，仲裁委員會、法院可能會不予立案，或者是立案需要經過上級領導的審批，程式負擔加重。
如果是沒有電子簽名的電子契約，在對方當事人不予認可的情況下，該電子契約就是孤證，證明力較弱，需要平台提供其他證據予以佐證，比如說借款契約已實際履行的證據，包括但不限於提供借款時的轉賬憑證、對方還款記錄、催收證明等，只有形成了完整的證據鏈，切實證明借款行為在雙方當事人之間已實際發生的情況下，仲裁委員會、法院等才會予以立案。完整的證據鏈能使仲裁或訴訟程式順利進行，減少訴訟風險。
鑒於現階段司法實踐中，各地區司法機關對電子契約的證明效力問題存在爭議，同時，考慮到電子契約和電子簽名在現行法律上的有效性，電子契約和電子簽名的運用、發展是大勢所趨，從提升用戶體驗的角度考量，建議P2P網貸平台著手考慮採購具有相關資質、得到司法機關及相關政府部門認可的電子簽名服務供應商提供的電子簽名服務，運用電子簽名技術，解決電子契約的真實性、可視性不足等問題，補足電子契約的證明效力。
希望以上內容對各位讀者朋友有所幫助，如果還有相關法律問題，可以諮詢網站線上專業律師。
口頭契約有沒有法律效力
口頭契約有沒有法律效力呢?什麼樣的契約可以作出口頭契約呢?《中華人民共和國契約法》第十條關於“當事人訂立契約，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規定，人們除法律、行政法規規定採用書面形式的契約外，均可採用口頭形式訂立契約或協定。本文就口頭契約有無法律效力做簡單介紹，希望對大家有所幫助。
口頭契約的有效適用情形
口頭形式的契約是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立契約。它廣泛套用於社會生活的各個領域，與人們的衣食住行密切相關，如在自由市場買菜、在商店買衣服等。現代契約法之所以對契約形式實行不要式為主的原則，其重要原因也正在於此。契約的口頭形式，無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的契約，均可以採取口頭形式。
口頭契約不宜採用的情形
口頭契約屬於不要式契約，是指當事人以語言為意思表示、而不用文字表達契約內容的契約形式。在法律未規定必須採用書面形式的情況下，只要當事人協商一致，都可以採用口頭形式。口頭契約在即時清結的交易中非常普遍。其特點是簡便易行，但其不足之處在於發生契約糾紛時難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。因此，《契約法》徵求意見稿原本規定，不動產轉讓契約，應當採用書面形式。涉外契約、價款或者報酬10萬元以上的契約，除即時清結的以外，應當採用書面形式。法律規定應當採用書面形式訂立契約的，依照其規定。
但是，鑒於我國東西部、城鄉經濟發展的不平衡，例如10萬元在深圳、上海的經濟往來中不屬於數額巨大、而在經濟欠發達地區卻屬於數額巨大，因此《契約法》第10條修改了徵求意見稿的規定，改為：“法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式”。因此不動產轉讓契約、涉外契約、價款或報酬在當事人認為數額巨大、不能即時清結的契約都不宜採用口頭形式，否則發生契約糾紛時舉證困難。
口頭契約的效力認定
只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立契約，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒有損害社會公共利益;訂立契約的主體具有民事行為能力和民事權利能力;意思表示真實，這個契約就成立並具有法律效力，受法律保護。
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契約上的默認是什麼意思
契約上的默認是什麼意思？哪些情況是屬於契約默認？我國法律對此有哪些相關規定？針對上述問題，小編為您整理了有關契約默認的法律知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
契約上的默認是指當事人無言語、文字表示，又無任何積極的行為，以沉默方式進行的意思表示。
在通常，要約生效以後，承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，並把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會構成成承諾。但根據法律的有關規定，在特殊情況下，默認是能產生相應的法律效力的。
我國與之相關的法律規定：
1、《中華人民共和國契約法》第二十九條規定：“受要約人在承諾的期限內發出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過了承諾期限，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。”
2、《中華人民共和國契約法》第三十六條規定：“法律，行政法規規定或者當事人約定採取書面形式訂立契約，當事人未採用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該契約成立。此處為對契約成立的默認。”
3、《中華人民共和國契約法》第三十七條規定：“採用契約書形式訂立契約，在簽字或蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，契約成立。此處為以行為默認了契約的成立。“
4、《中華人民共和國契約法》第一百五十八條規定：“當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物的數量或者質量不符契約定的情形通知出賣人。買受人怠於通知的，視為標的物的數量或者質量符契約定。”視為默認。
5、《中華人民共和國契約法》第一百七十一條規定：“試用買賣的買受人在試用期屆滿以後，買受人對是否購買標的物未做表示的視為同意購買。即默認願意購。”
6、《中華人民共和國契約法》第二百一是十一條規定：“自然人間的借款契約對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不付利息。”
以上就是這次小編為您帶來的契約默認的內容了，希望對您有所幫助，如果您還有相關法律問題沒有在本文中得到解答，可以向我們的專業律師進行免費諮詢。
雙方都簽字的契約就能生效嗎？
一份契約只是要求了乙方要承擔的責任，沒有一條是甲方要承擔的責任.雙方都簽字了.這樣的契約是否合法有效?請看下文。
一般這樣的契約是有效的，可以起訴請求確認顯失公平，但是具體的還要看這個契約是什麼契約。
這是關於契約效力的問題，契約效力，是指依法成立的契約的約束力。對於契約效力的含義，應從以下三方面來理解：
第一，契約效力是契約本身的強制力，表現為對契約的自覺遵守和不履行契約義務應承擔責任乃至制裁。契約的目的是通過履行而實現的。在履行中，當事人對契約義務的遵守，其根本動因不在於契約利益的驅使、誠實信用等道德因素，而在於契約的強制力;同時，不履行契約義務，一定會產生相應的責任，並因此承擔不利的法律後果。
第二，契約效力是一種法律保護力，契約和契約權利是依靠法律的保護力維持的。依法成立的契約本身，不受任何單位和個人的非法干涉及非法侵害;契約和契約權利的實現，均受國家法律的保護。由此說來，不被法律保護的契約，不可能存在契約效力的問題。
第三，契約效力，實際上是契約的實效力。契約實效力，是實現契約目的的確定性。契約目的實現，包括對契約遵守的必然性和對違反契約制裁的必然性。如果能夠做到履行契約義務、實現契約權利，則說明該契約是有實效的。每個契約失去了實效力並不一定意味著失去效力。因此，我們認識和把握契約效力的含義，應當更多地從契約的實效力方面來理解，離開契約的實效力談論契約效力，沒有什麼實際意義。
因此各當事人在簽訂契約的時候，要首先考慮你要實現怎么樣的契約效力，然後細心地去審查契約的條款。
訂立契約 篇8
契約的'訂立，從法律上可分為要約和承諾兩個階段。
1、要約是希望和他人訂立契約的意思表示。該意思表示應當符合：
(1)內容具體確定；
(2)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
2、要約到達受要約人時生效。
3、要約可以撤回，撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人；要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
4、根據《契約法》規定，有下列情形之一的，要約失效：
(1)拒絕要約的通知到達要約人；
(2)要約人依法撤銷要約；
(3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；
(4)受要約人對要約的內容作出實質性變更。
5、承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾的有效要件是：
(1)承諾必須由受要約人作出；
(2)承諾必須向要約人作出；
(3)承諾必須是在有效期內作出；
(4)承諾必須與要約的內容一致。
6、受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。
7、承諾通知到達要約人時生效，承諾生效時契約成立。
8、承諾可以撤回，撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約之前或者與承諾通知同時到達要約人。
訂立契約 篇9
《勞動契約法》第十七條勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
訂立契約 篇10
一、買方在簽訂和履行買賣契約時應注意的問題：
1、確定賣方提供的標的物有無瑕疵
買賣契約標的物的權利瑕疵，是指第三人得對標的物主張權利，買方不能取得所有權或不能取得完全的所有權。為保證買方能夠取得不受爭議的財產，買方必須要求賣方在訂立契約時提前說明，該出賣物是其擁有所有權和合法處分權的財產，如果賣方未將標的物上存有第三人的權利的情形預先告知買方，則買方有權請求降低價格、或解除契約和要求賠償損失。
2、確定標的物有無質量缺陷
賣方出賣的標的物必須符合法律的規定和當事人的約不定期，如果標的物有表面缺陷(以通常方法檢查即可發現的缺陷)，買方應於接受標的物的當時提出;如果標的物有隱蔽缺陷(即需要經過技術鑑定或在物的使用過程中才能發現的缺陷)，買方應於規定的期限內提出。賣方交付的標的物有缺陷，買方有權拒收。買方已接受的，賣方應根據情況承擔降價、修理、更換、退貨、支付違約金、賠償損失等責任。但是，如果賣方在訂立買賣契約時已對標的物的缺陷作了聲明，或買方知道標的物的缺陷而願意購買，則賣方對標的物的缺陷不負責任。
3、敦促賣方按約定和法律規定的時間、地點和，完整地交付標的物和辦理有關手續。例如對於房產、機動車輛、船舶必須辦理登記手續。
二、賣方在簽訂和履行買賣合時應注意以下幾點：
1、主動明確價格。價格是買賣契約的一項重要條款。如果價格條款沒有或不明確，買方付款就沒有標準，沒有依據，很容易發生糾紛。
2、敦促買方按契約規定的時間和方式支付價款。在即時清結的買賣契約中，買方應按規定支付價款，否則，可要求買方承擔。
3、敦促買方接受標的物。一般來說，買方訂立契約的目的就是取得標的物，買方會按約定接契約的約定及時接受標的物這會給賣方造成不利。賣方若遇買方無故拒不接受標的物或由於買方的原因無法交付的情況，為終結買賣關係也可將標的物交公證機關或有關單位。
訂立契約 篇11
出租方(以下簡稱甲方)：__身份證號碼：__
承租方(以下簡稱乙方)：__身份證號碼：__
甲、乙雙方通過友好協商，就房屋租賃事宜達成協定如下：
一、租賃地點及設施
1.租賃地址：__；房型規格__；居住面積平方__米；
二、租用期限及其約定
1.租用期限：甲方同意乙方租用年；自__年__月__日起至__年__月__日；
2.房屋租金：每月__元人民幣；
3.付款方式：按__支付，另付押金__元，租房終止，甲方驗收無誤後，將押金退還乙方，不計利息。
4.租賃期內的水、電、天然氣、暖氣費、物業費、衛生費等由乙方支付。
5.租用期內，乙方有下列情形之一的甲方可以終止契約，收回房屋使用權，乙方需擔全部責任，並賠償甲方損失。
(1)乙方擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的；
(2)乙方利用承租房屋進行非法活動損害公共利益的；
(3)乙方無故拖欠房屋租金達__天；
(4)連續三個月不付所有費用的。
三、雙方責任及義務
1.乙方須按時交納水、電、天然氣、取暖、衛生費、物業費等費用，並務必將以上費用帳單交給甲方，甲方須監督檢查以上費用。
2.無論在任何情況下，乙方都不能將押金轉換為房屋租金；
3.在租用期內，甲方必須確保乙方的正常居住，不得將乙方租用的房屋轉租給任何第三者，甲方如出售房屋，必須提前一個月通知乙方。
4.租用期滿後，乙方如需繼續使用，應提前一個月提出，甲方可根據實際情況，在同等條件下給予優先。
5.在租賃期內，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協定的，必須提前一個月通知對方，協商後解除本契約。
6.乙方入住該物業應保持周圍環境整潔做好防火防盜工作，如發生事故乙方應負全部責任；
7.乙方不得擅自改變室內結構，並愛惜使用室內設施，若人為損壞的將給予甲方相應賠償；如發生自然損壞，應及時通知甲方，並配合甲方及時給予修復。
四、其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，協商不成按有關現行法規辦理或提交有關仲裁機關進行仲裁。
本協定一式貳份，甲、乙雙方各執一份，簽字後即行生效。
五、入住時的水、電、天然氣字數：
出租方：__
租方：__
__年__月__日__年__月__日
訂立契約 篇12
出賣人：__________________________
營業執照註冊號：__________________
買受人：__________________________
地址：____________________________
根據《民法典》、《中華人民共和國產品質量法》、《中華人民共和國農藥管理條例》及有關規定，為明確雙方的權利義務，經雙方協商一致，簽定本契約。
一、標的、數量、價款等：
（註：空格如不夠用，可以另接）
（提示：需要填寫下列條款中的□時，請打√。）
二、質量標準：□國家標準□行業標準□企業標準
三、出賣人對質量負責的條件：因農藥質量對買受人造成損失的（買受人須提供質量法定機構的質檢報告），出賣人按照國家有關規定予以賠償。
四、買賣雙方現場對農藥交付、驗收（農藥包裝要求：農藥包裝必須貼有中文標籤或附具說明書，註明農藥名稱、生產企業名稱及聯繫方式、產品批號或生產日期、農藥登記證號或農藥臨時登記證號、農藥生產許可證號或農藥生產批准檔案號、農藥有效成分、含量、劑型、重量、產品性能、毒性、用途、使用技術和方法、有效期和注意事項等；分裝的農藥產品，除註明上述內容外，還應註明分裝登記證號、分裝日期、分裝企業名稱及聯繫方式；並附具產品質量檢驗合格證）。
五、買賣雙方對農藥抽樣封存的約定：_________。
六、結算方式：□貨款已付。貨款_________月_________日前支付。出賣人應向買受人開具銷售憑證。
七、農藥不符合質量標準或不符合包裝要求的，買受人有權要求換貨、退貨。
八、買受人應按所買農藥標籤註明的用途、使用技術和方法在有效期內使用農藥。
九、雙方在上述條款履行中，如有一方違約，違約方按本契約總價_________%向對方支付違約金。
十、本契約在履行過程中發生糾紛，由當事人協商解決，協商不成時，因農藥質量出現問題，由當地農業行政主管部門或工商行政管理機關處理；其他爭議可向當地工商行政管理機關契約調解組織申請調解；也可直接向當地人民法院（法庭）起訴。
本契約一式二份，契約雙方各執一份，本契約經雙方簽字或蓋章後生效，有效期為一年之後。
出賣人（代表）（簽章）：______
_________年________月_______日
買受人（代表）（簽章）：______
_________年________月_______日
訂立契約 篇13
一、訂立勞動契約的時間
1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動契約，不與勞動者訂立勞動契約的，應當自勞動者入職的第二月起依據《勞動契約法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關係之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動契約。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動契約的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動契約，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動契約法》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動契約的處罰措施。
2、勞動契約至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。契約應包括《勞動契約法》第十七條規定的必備條款，同時應符合契約成立的一般要件。此外，勞動契約的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。
《勞動契約法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第10條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。根據《勞動法》的規定，勞動關係的建立以訂立勞動契約為主要標誌。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動契約的現象。在總結實踐的基礎上，《勞動契約法》調整了《勞動法》的有關規定，規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並特意強調該勞動契約的形式應為書面的，這樣規定有利於保護勞動者的合法權益。
二、勞動契約的作用
1、勞動契約是建立勞動關係的基本形式。以勞動契約作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位契約勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動契約明確權利義務。
2、勞動契約是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動契約，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動契約有利於避免或減少勞動爭議。勞動契約明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對契約主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行契約的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動契約的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
三、勞動契約的種類
根據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動契約有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和單項勞動契約。
1、固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
2、無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。原勞動法規定的長期契約。
3、單項勞動契約，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
訂立契約 篇14
一、訂立契約的步驟：
1、市場調查和可行性研究。市場調查和可行性研究是當事人在簽訂契約前必不可少的準備工作。
2、資信審查。當你選擇了準備與對方談判簽訂契約時，需要對對方進行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查。
3、洽談協商。當事人之間就契約條款的不同意見經過反覆協商，討價還價，最後達成一致意見的過程就是洽談協商。
4、擬定契約文書。擬定契約文書是將雙方協商一致的意見，用文字表述出來。
5、履行契約生效手續。在契約文書擬定後，雙方當事人已完全認可的時候，就要辦理契約訂立的最後一道手續，即雙方當事人簽字或者蓋章。首先由雙方當事人的法定代表人或經辦人在契約上籤字。其次，按照我國的習慣，要加蓋單位公章或者契約專用章，契約訂立的程式才算完成。
有的契約，根據國家規定需經有關部門審查批准的，則必須在有關部門審批後，才能正式生效。
二、契約訂立的條件：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。
所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人，訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人法。
2、雙方當事人訂立契約必須是“依法”進行的。
所謂“依法”簽訂契約，是指訂立契約要符合法律、行政法規的要求，由於契約約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立契約必須符合法律、行政法規的規定法。如果當事人訂立的契約違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協定的目的就不能實現，訂立契約也有失去了意義法。
3、當事人必須就契約的主要條款協商一致。
即契約必須是經過雙方當事人協商一致的法。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的'看法法。
4、契約的成立應具備要約和承諾階段。
要約承諾是契約成立的基本規則，也是契約成立必須經過的兩個階段法。如果契約沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則契約未成立法。契約是從契約當事人之間的交涉開始，由契約要約和對此的承諾達成一致而成立法。以上只是契約的一般成立條件法。實際上由於契約的性質和內容不同，許多契約都具有其特有的成立要件法。
訂立契約 篇15
小張到某公司工作，人力資源部按照公司規定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動契約，試用期三個月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續。由於業務較多，小張的工作效率又不高，因此，經常加班工作，公司也按規定給小張發放了加班費。但時間不長，小張的表現實在與崗位要求相差甚遠，不能勝任工作。公司決定與小張協商解除勞動契約。小張基本同意，但要求支付經濟補償金，公司按勞動契約約定以平均工資向小張支付經濟補償金，但小張不同意，要求以幾個月以來的最高工資支付，雙方協調無法達成一致，提起仲裁。
在仲裁過程中，小張以公司未與其簽訂書面勞動契約為由，提出工資數額約定不明確。因用人單位無法提供小張簽收勞動契約的證明，同時規章制度又沒有相關規定，公司不得不承擔對其不利的法律後果，——此案以小張提供的銀行進帳單作為確定工資的依據。
【案例評析】：
本案中，用人單位實際上與勞動者小張就勞動關係的權利和義務做出了約定，儘管公司對小張的工作能力比較滿意，實際上還是履行了約定的義務。因為勞動契約簽訂過程中的細節問題即沒有以書面形式確定下來，公司便不得不承擔了不利的法律後果。因此可見，用人單位應加強相關勞動法律法規的學習，深入理解，準確把握，同時，在履行法律義務的過程中，應注意細節，以標準的工作流程形成書面材料，避免功虧一簣的結果。
一、用人單位在勞動契約訂立過程中應注意的問題
1、用人單位應承擔訂立勞動契約的義務。
《中華人民共和國勞動契約法》第十條明確規定了用人單位與勞動者建立勞動關係應當訂立勞動契約的法定義務。按照法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當主動與勞動者簽訂勞動契約。勞動契約是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動契約便不得不承擔相應的法律責任。在仲裁的過程中，用人單位必須就是否與勞動者簽訂勞動契約承擔舉證責任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動者簽訂書面勞動契約，以達到隨時辭退勞動者的想法，是一種僥倖的心理，法網恢恢其法律責任是不可能規避的。
按照勞動契約法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。這條規定說明：即使用人單位不與勞動者簽訂勞動契約，也不能否認與勞動者業已存在著勞動關係的事實，依然要承擔勞動相關法律、法規規定的義務。勞動契約法的立法宗旨，明確保護勞動者合法權益;其立法的傾斜性技術的套用，對於約定不明確的內容，在司法實踐中會採用有利於勞動者的評判標準。從這個意義上講，用人單位與勞動者以書面形式簽訂勞動契約，明確雙方的勞動權利和義務，對保護自身利益是有益無害的。
2、用人單位訂立勞動契約應採用書面形式。
用人單位與勞動者訂立勞動契約，必須符合法律關於勞動契約的法定形式要件的要求。勞動契約的書面化是勞動法、勞動契約法對於當事人雙方，尤其是用人單位一方的義務性規定。書面形式是勞動契約的法定形式。口頭約定的條款，由於其違反勞動契約法的義務性要求，發生糾紛查無實據，這種約定對勞動者不發生法律效力。上述案件可以看出，正是因為公司未與勞動者小張以書面形式簽訂勞動契約才導致不利的法律後果。根據勞動法和勞動契約法等法律、法規的規定，用人單位由於沒有與勞動者簽訂書面勞動契約而給勞動者造成損失的，還必須承擔賠償責任。用人單位向勞動者提供勞動契約文本是法定的義務。
勞動契約法還規定了未簽訂書面勞動契約或者勞動契約就勞動報酬等問題約定不清楚的，傾斜於勞動者的保護措施。《中華人民共和國勞動契約法》第十一條就規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。”
3、用人單位依法有向勞動者告知和建立員工名冊備查的義務。
《中華人民共和國勞動契約法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係;“用人單位應當建立職工名冊備查”。如實告知勞動者即將從事的勞動的相關情況，尤其是對勞動者不利方面的情況，——這是在招工的時候，用人單位必須履行的法定義務。建立用工名冊，這同樣是用人單位招工，建立勞動關係的法定義務。之所以法律規定“建立名冊”，其目的之一還是督促用人單位依法規範用工。那些大量招用了外地工或農民工的用人單位，更應當注意履行告知和建立名冊的義務，實踐中往往這類的用工更容易引起勞動爭議。
勞動契約法規定用人單位當建立職工名冊備查，這一規定實際上是對既往向勞動行政管理部
門提交招工申請、備案、批准等繁瑣手續的簡化。勞動契約法規定用人單位建立勞動關係建立職工名冊，一方面是督促用人單位規範用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。在某種意義上說，這也是對用人單位的一種保護。當然這也是勞動行政管理部門對用人單位規範管理的一種手段和有效的形式。
4、用人單位在訂立勞動契約過程中不得扣押或收取財物
既往，為了防範不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往採用扣押勞動者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動契約法針對這種做法，明確規定：用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
這一規定並沒有界定其他證件的具體內容，也沒有對擔保的方式具體化，因此，對於屬於勞動者個人的證件，即使是由用人單位出資培訓取得的證件，均不得扣押。無論是保證（人保）、物保（實物保證），還是財保（金錢保證），一概不得採用，用人單位對此必須高度重視。
訂立契約 篇16
根據《中華人民共和國契約法》、《借款契約條例》、《貸款通則(試行)》的規定以及實踐中形成的習慣做法，借款契約的訂立程式分為：洽談協商，擬定契約文書兩個階段。
(一)洽談協商
對經法定程式批准的項目或者生產流通、生活中合理的款項需求，借款雙方以洽談協商來商談借款事宜。所謂洽談協商就是要經過“借款方提出借款申請”和“貸款方進行審查認可”兩個主要步驟，也就是經過契約法所規定的“要約”和“承諾”兩個步驟。
1.要約
借款方向貸款方發出借款申請即為要約，借款方為要約人，貸款方為受要約人。
借款方要取得貸款，首先必須填寫《借款申請書》。契約法第199條規定“訂立借款契約，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。”因此，借款方同時須向貸款方提供以下資料：T借款人及保證人的基本情況。
T財政部門或會計(審計)事務所核准的上年度財務會計報告以及申請貸款前一期的財務會計報告。
T原有的不合理占用貸款的糾正處理情況。
T抵押物、質押物清單和有處分權人的同意抵押、質押的證明，保證人擬同意保證的有關證明檔案。
申請中長期貸款的還必須提供以下材料：
T項目的可行性研究報告。
T項目開工前期準備工作完成情況的報告。
T在開戶銀行存入規定比例資金的證明。
T經有關單位批准下達的項目投資計畫或開工通知書。
T按規定項目竣工投產所需自籌流動資金的落實情況及證明材料。T貸款方認為需要提供的其他資料。
2.承諾
承諾是指貸款方對借款方提出的貸款項目經過審查與評估後，所作出的貸款意向書。承諾應當經過下列步驟：
(1)評定借款人的信用等級。貸款方自己或請求社會上依法成立的信用評級機構根據借款人的經濟實力、資金結構、經營效益和發展前景等因素，評定借款人的信用等級。對信用等級高的，可優先考慮貸款，信用等級低應採取限制性的貸款措施。
(2)調查立項。貸款方收到借款方送交的借款要約之後，根據國家的金融管理法規、規章和信貸政策規定，做好借款前的調查立項工作。
(3)貸款審批。貸款方的審查人員必須對調查人員提供的情況資料進行核實、評定，複測貸款風險度，提出貸款意見，並按規定上報給有批准許可權的人員審批。凡經批准的貸款項目，信貸人員就可以向借款方借款要約作出承諾，簽發貸款意向書。
(二)擬定借款契約文書
借貸雙方就借款事宜洽談協商，雙方意見一致後，參照借款契約專業契約文本格式擬定借款契約文書。契約內容即雙方協商一致的意見，可用條文、表格或二者相結合的形式表達出來，從而形成具有法律效力的借款契約文書。上述訂立程式主要適用於金融機構與借款方之間訂立借款契約時使用。契約法第210條規定：“自然人之間的借款契約，自貸款人提供貸款時生效。”可見，自然人之間的借款契約通常無需上述複雜的訂立程式，當事人雙方只要通過協商，意見一致，達成協定即可。自然人之間的借款契約既可以採用書面形式，也可採用口頭形式，依雙方當事人協商相約而定。
訂立契約 篇17
集體契約是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協定。
集體契約訂立程式如下：
（1）企業職工一方與用人單位通過平等協商，擬定集體契約草案；
集體契約應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體契約起草委員會或者起草小組，主持起草集體契約。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體契約的初步草案。
（2）集體契約草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；
將集體契約草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協定草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然後由職工大會或職工代表大會對協定草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部於20xx年頒布的《集體契約規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體契約草案或專項集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體契約草案或專項集體契約草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案或專項集體契約草案方獲通過。
（3）將討論通過的集體契約報送當地勞動行政部門；
集體台同簽訂後，應將集體契約的文本及其各部分附屬檔案一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體契約內容是否合法的責任，如果發現集體契約中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體契約進行修正。
（4）勞動行政部門自收到集體契約文本之日起15日內未提出異議的，集體契約即行生效。
由此可見，履行報批程式是集體契約生效的前提條件，生效後的集體契約具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
訂立契約 篇18
契約訂立條件
1、訂約主體存在雙方或多方當事人法。商所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人，訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人。
2、雙方當事人訂立契約必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂契約，是指訂立契約要符合法律、行政法規的要求，由於契約約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立契約必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的契約違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協定的目的就不能實現，訂立契約也有失去了意義法。
3、當事人必須就契約的主要條款協商一致。即契約必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法。
4、契約的成立應具備要約和承諾階段法。要約承諾是契約成立的基本規則，也是契約成立必須經過的兩個階段法。如果契約沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則契約未成立。契約是從契約當事人之間的交涉開始，由契約要約和對此的承諾達成一致而成立法。
訂立契約 篇19
集體契約訂立的程式，是指集體契約從協商到契約成立生效所經過的過程。一般而言，集體契約的簽訂都必須經過以下程式：一是制定集體契約草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。
(1)制定集體契約草案：集體契約應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合 同起草委員會或者起草小組，主持起草集體契約。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主 席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體契約的初步草案。
(2)審議：將集體契約草 案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時。由企業經營者和工會主席分別就協定草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明， 然後由職工大會或職工代表大會對協定草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部於20xx年頒布的《集體契約規定》第36條規定：經雙方協商代表 協商一致的集體契約草案或專項集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體契約草案或專項集體契約草案，應當有 2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案或專項集體契約草案方獲通過。
(3)簽字：集體契約草案經職工大會或職工代表大會審議通過後，由雙方首席代表簽字或蓋章。
(4)登記備案：集體台同簽訂後，應將集體契約的文本及其各部分附屬檔案一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體契約內容是 否合法的責任，如果發現集體契約中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體契約進行修正。如果勞動行政部門在收到集體契約 文本之日起15日內，沒有提出意見.集體契約印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
(5)公布：集體台同一經生效.企業應及時向全體職工公布。
訂立契約 篇20
出賣人：_________________________
營業執照註冊號：_________________
種子經營許可證號：_______________
種子代銷委託單位：_______________
委託書編號：_____________________
買受人：_________________________
地址：___________________________
根據《民法典》、《中華人民共和國種子法》及有關規定，為明確雙方的權利義務，經雙方協商一致，簽定本契約。
一、農作物種子種類、品種、質量、數量、金額：
農作物種類
品種名稱
計量單位
數量
質量（%）
單價（元）
總金額（元）
純度
淨度
發芽率
水份
計金額人民幣金額（大寫）：（註：空格如不夠用，可以另接）
（提示：需要填寫下列條款中的□時，請打√。）
二、質量標準：□國家標準□企業標準種子標準號:
三、出賣人對質量負責的條件：因種子質量問題給買受人造成損失，出賣人按《江蘇省種子條例》規定予以賠償。
四、出賣人交付種子時，應向買受人提供種子的簡要性狀、主要栽培措施、使用條件（包括適宜種植區域）說明等資料及相關服務；同時，向買受人交付書面的種子來源、產地、商標或品牌、質量標準、有效期限等簡要說明。買受人應按出賣人提供資料中的要求栽培、種植。
五、買賣雙方現場對種子交付、驗收。
六、買賣雙方對種子抽樣封存的約定：_________。（提示：種子樣品應按種子存放的要求保存）
七、結算方式：□貨款已付。貨款_________月_________日前支付。出賣人應向買受人開具銷售憑證。
八、雙方在上述條款履行中，如有一方違約，違約方按本契約總價款_________%向對方支付違約金。
九、本契約在履行過程中發生糾紛，由當事人協商解決，協商不成時，因種子質量出現問題由當地農業行政管理主管部門或工商行政管理機關處理；其他爭議可向當地工商行政管理機關契約調解組織申請調解；也可直接向當地人民法院（法庭）起訴。
十、本契約一式二份，契約雙方各執一份，本契約經雙方簽字或蓋章後生效，有效期至種子種植收穫之後。
出賣人(簽章)：_________ 買受人(簽章)：_________
簽訂地點：___________ 簽訂地點：___________
_________年____月____日 _________年____月____日
訂立契約 篇21
借款是一項重要的民事活動，採用什麼形式訂立契約，對於明確雙方當事人的權利義務，減少糾紛的發生有著重要作用。
根據商業銀行法等有關法律及行政法規的規定，金融機構與自然人、法人和其他組織之間的借款應當採用書面形式，其目的明確金融機構與借款人的權利和義務，保障金融機構信貸資金的安全。訂立借款契約已成為商業銀行貸款業務的必經程式，也是銀行進行管理的重要內容。根據契約法第一百九十七條規定，也是銀行進行管理的重要內容。根據契約法第一百九十七條規定，除自然人之間另有約定的外，借款契約採用書面形式。金融機構應當依據有關法律、行政法規的規定訂立借款契約，自然人之間借款既可以採用書面形式也可以採用口頭形式，當事人可以根據契約是否有償等具體情況選擇訂立契約的形式。
借款契約的內容主要包括以下幾方面：
1、種類。主要是指金融機構作為貸款人的情況下，針對不同種類的借款實行不同的政策，根據借款人的所有制性質、產業屬性、借款的用途以及資金的來源和運用確定借款的種類。比如，根據借款的期限可以劃分為長期借款和短期借款;從貸款用途上劃分為工業借款、農業借款等。
2、幣種。主要是指借款人是人民幣還是某種外幣。
3、用途。主要是指借款使用的目的。根據我國現行的金融政策，向金融機構的借款應當專款專用，使借款在金融機構的監督下及時收回。
4、數額。是指借款數量的多少。應當包括借款的總金額以及在分批支付借款時，每一次支付借款的金額。
5、利率。是指貸款人在一定時期內應收利息的數額與所借出資金的金額的比率。
6、期限。是指借款人在契約中約定能使用借款的時間。當事人一般根據借款人的生產經營周期、還款能力和貸款人的資金供給能力等，約定借款期限。根據 1996年中國人民銀行頒布的《貸款通則》的規定，自營貸款期限最長一般不超過十年，超過十年的應當報中國人民銀行備案。票據貼現期限最長不得超過6個月，貼現期限為從貼現之日起到票據到期日止。公民之間借款的期限由當事人自行約定。
7、還款方式。是指貸款人和借款人約定以什麼結算方式償還借款給貸款人。
以上所列舉的契約內容僅是一些具有借款契約特點的條款，除了以上七項內容外，借款契約的當事人還可以對其他需要約定的內容作出約定。
訂立契約 篇22
契約名稱：___________________________
立契約書人：_________（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
雙方同意辦理本項目，並訂立本契約，雙方約定條件如下：
第一條 項目計畫內容如附屬檔案。
第二條 本契約總經費總計__________元整（含營業稅），其中__________元整由甲方負擔。
第三條 付款方式：
甲方應於__________年__________月__________日支付契約書款/第一期款，計__________元整；
於__________年__________月__________日支付第二期款，計__________元整；
於__________年__________月__________日支付第三期款，計__________元整；
以乙方為抬頭之禁止背書轉讓、劃線即期支票支付。
第四條 項目計畫之變更
甲、乙雙方於執行本計畫期間若因特殊原因需變更計畫內容時，得洽請對方同意，雙方並於變更契約之書面檔案中簽名蓋章後執行。
第五條 項目計畫之工作報告及驗收
乙方進行項目計畫得視需要與甲方於進度達一半時，進行工作檢討，並於計畫完成時提出執行結案報告，並完成驗收。
第六條 契約有效時間
自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第七條 同意管轄
如因本契約爭議涉訟時，雙方同意以__________法院為管轄法院。
第八條 適用範圍
本契約之適用範圍包括本契約及其附屬檔案之所有數據，附屬檔案數據效力與本契約相同。
第九條 項目計畫之終止
契約執行期間內，雙方如需終止本計畫之執行，應以書面通知對方，並按已完成工作之比例核算甲方應支付乙方之費用予以結案。
第十條 本契約如有未盡事宜，雙方同意依有關法令，充分協調解決。
第十一條 本契約計正副本各兩份，由雙方各執正副本一份。
第十二條 本契約自簽署日起生效。
立契約人
甲方：__________
代表人：________
地址：__________
乙方：__________
代表人：________
地址：__________
____年___月___日
訂立契約 篇23
1、自願報名，提交證明檔案。
在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自願報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶口、畢業證書或者其他的證明檔案(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明檔案)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便於分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規定的以外，必須報經省、自治區、直轄市的人民政府批准。
2.全面考核，擇優錄用。
各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人，側重專業知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。
3.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，並由審批部門發給新職工錄用通知書。
4.被錄用者提交報到檔案和其他證明檔案。
被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到檔案，經錄用單位審查後，才準許報到，由錄用單位發出任職通知書。
5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動契約的內容和要求。
在訂立勞動契約以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動契約的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動契約的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。
6.雙方協商一致，簽訂勞動契約。
用人單位與新招用的職工依法就勞動契約的條款經過協商，取得一致意見，達成協定，並經雙方簽字蓋章，勞動契約即告成立。當事人雙方可以在勞動契約中規定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除契約。
7.工會對錄用職工實行必要的監督。
我國工會法規定，企業行政錄用工人或職員時，應當通知基層工會。基層工會如發現錄用職工或職員違反政府法令時，有權於三日內提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產需要，亂用職工，使企業受到不應有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。
8.辦理法定手續。
有些用人單位在招用特定工時，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。如全民所有制礦山、建築、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民契約制工人時，同農民本人或其所在縣、鄉有關部門簽訂勞動契約後，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動契約時，應注意以下問題，以使我國的勞動契約制度日臻完善：
(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;
(2)訂立勞動契約既要符合國家法、法規和政策的規定，又要結合實際;
(3)勞動契約的內容要簡繁得當，對國家法律、法規規定詳細的內容，可以從簡，對於國家法律、法規，沒有具體規定的，應當儘量作出詳細具體的規定;
(4)勞動契約中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語;
(5)雙方當事人的責任規定要明確，責任不僅是勞動契約的核心，也是處理勞動爭議的依據之一;
(6)勞動契約訂立的日期和生效的日期要明確。
勞動契約訂立的程式還是比較複雜的，上文中為您一共整理的八項程式。勞動者在訂立契約時，不能嫌訂立程式複雜就不簽訂契約，這對於保護勞動者合法權益是有威脅的。關於勞動契約訂立的注意事項以及勞動契約訂立的重要性你需要了解的，可以諮詢網站的律師。
訂立契約 篇24
當事人訂立契約，應當按照法定程式進行。即採取要約承諾方式。
1.要約
(1)要約是希望和他人訂立契約的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：①內容具體；②表明經要約人承諾，要約人受該意思表示約束。
(2)要約到達受要約人生效。
(3)要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
(4)要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
(5)要約不得撤銷的情形：①要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；②受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行契約作了準備工作。
(6)要約失效的情形：①拒絕要約的通知到達要約人；②要約人依法撤銷要約；③承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；④受要約人對要約的內容作出實質性變更。
2.承諾
(1)承諾是受要約人同意要約的意思表示。
(2)承諾應當在合理期限內到達；承諾生效時契約成立。承諾生效的地點為契約成立的地點。
(3)承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人.
備考提示
要注意要約的撤回和撤銷的區別，撤銷和失效的區別。
訂立契約 篇25
甲方（借款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
乙方（貸款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
甲乙雙方就下列事宜達成一致意見，簽訂本契約。
一、借款用途 從事個體經營，急需一筆資金。
二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬元，人民幣（大寫）_____________________
三、借款利息 自支用貸款之日起，按實際支用數計算利息。在契約規定的借款期內，年利息為 。並給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款，逾期部分加收利率0。5‰每日。
四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止，按本契約規定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分，貸款方有許可權期追回貸款。
五、條款變更 因國家變更利率，需要變更契約條款時，由雙方簽訂變更契約的檔案，作為本契約的組成部分。 六、權利義務 貸款方有權監督貸款的使用情況，了解借款方的償債能力等情況。借款方應如實提供有關的資料。借款方如不按契約規定使用貸款，貸款方有權收回部分貸款，並對違約部分參照銀行規定加收罰息。貸款方提前還款的，應按規定減收利息。
七、保證條款
（一）借款方必須按照借款契約規定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。
（二）借款方必須按契約規定的期限還本付息。
（三）借款方有義務接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計畫執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。
（四）需要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任後，有向借款方追償的權利，借款方有義務對保證人進行償還。
八、契約爭議的解決方式 本契約在履行過程中發生的爭議，由當事人雙方友好協商解決，也可由第三人調解。協商或調解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。
九、本契約未做約定的，按照《中華人民共和國契約法》的有關規定執行。
十、本契約自_____________________生效。本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方（簽字、蓋章）：_____________________ 契約簽訂日期：_____________________
乙方（簽字、蓋章）：_____________________ 契約簽訂日期：_____________________
訂立契約 篇26
《勞動契約法》規定用人單位用工不簽訂書面勞動契約的需向勞動者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動契約的情況仍然常有發生。殊不知，簽訂勞動契約不僅僅是用人單位的義務，同時也是保障用人單位用工權的一種方式，用人單位不簽訂勞動契約，自身用工也存在很大的風險。
第一，用人單位不簽訂勞動契約，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動契約法》第八十二條、《勞動契約法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二，用人單位不簽訂勞動契約，存在視為已經訂立無固定期限勞動契約的風險。
《勞動契約法》第十四條、《勞動契約法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
本條規定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動契約”的情況下仍負有補訂書面勞動契約的義務。其意義在於自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動契約的問題，而不再有終止的問題。
第三，沒有簽訂勞動契約，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動契約，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
第四，不簽訂勞動契約，用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動契約法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密和智慧財產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
但如果雙方沒有簽訂勞動契約、約定保密條款或保密協定、明確保密範圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬於商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動契約後，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關係的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。
第五，不簽訂勞動契約，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。
即用人單位不簽訂書面勞動契約除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動契約規定》第五十一條規定“用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動者訂立勞動契約的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動契約的人數，對用人單位處以每人500元罰款。”現實生活中有些企業員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。
用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約並不能免除單位對勞動者的義務，除了要向勞動者支付雙倍工資外，還要受到行政處罰。對於用人單位來說顯然是不利的。
訂立契約 篇27
甲方：
乙方：
為開發施秉特色產業，本著“優勢互補、平等互利、共同發展”的原則，甲乙雙方就施秉縣年產10萬噸獼猴桃種植基地項目進行洽談，在充分協商的基礎上，雙方就該項目的相關事宜達成一致意見，特簽訂本投資契約書：
一、乙方投資項目具體情況
1、項目名稱：
2、項目主要建設內容殛規模：新建獼猴桃種植5000畝、 第一年林下套種植中藥材3000畝、林下養雞6萬羽及路網、 排灌系統等配套設施。
3、項目總投資：2 8億元。
4、項目選址：
6、項目建設工期：1 2個月。
二、雙方權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1、幫助乙方協調各方若系，為乙方提供優質服務和良好的. 發展環境，維護乙方的正常生產經營程式；
2、協調兌現本地出台、現行有效的招商引資各項優惠和 獎勵政策；
3、在乙方配合的前提下，協助乙方辦理項目審批和其他 相關的證照手續，積極協助乙方爭取上級項目資金支持；
4、法律、法規規定的其他權利和義務。
(二)乙方的權利和義務
1、乙方投資的項目須符合法律法規和其他規定，符合國家林業
產業發展規劃及施秉縣的發展規劃，其方案需報林業、國土等相關部門批准；
2、乙方項目建設後，應嚴格按照國家有關林業政策做好基地維護，並按政策規划進行商品林採伐；
3、乙方必須依法經營，照章納稅，服從主管部門的管理；
4、嚴格執行安全生產責任制，在項目建設經營過程中出現的安全問題由乙方全權負責；
5、乙方自行與項目選址地的使用權人或所有權人切、商有償使用土地、取水等問題，並按相關法律法規的規定辦理相關手續;
6、法律、法規規定的其他權利和義務。
三、其它。
(一)其他未盡事宜，雙方另行協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力。
(二)因自然災害等不可抗力因素致使本契約無法履行的，雙方協商解決。
(三)本契約自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
(四)乙方應自本契約簽訂之日起3 O日內啟動該項目，否則甲方有權終止(二)乙方的權利和義務
1、乙方投資的項目須符合法律法規和其他規定，符合國家林業產業發展規劃及施秉縣的發展規劃，其方案需報林業、國土等相關部門批准；
2、乙方項目建設後，應嚴格按照國家有關林業政策做好基地維護，並按政策規划進行商品林採伐；
3、乙方必須依法經營，照章納稅，服從主管部門的管理：
4、嚴格執行安全生產責任制，在項目建設、經營過程中出現的安全問題由乙方全權負責
5、乙方自行與項目選址地的使用權人或所有權人協商有償
使用土地、取水等問題，並按相關法律法規的規定辦理相關手續；
6、法律、法規規定的其他權利和義務。
四、其它
(一)其他未盡事宜，雙方另行協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力。
(二)因自然災害等不可抗力因素致使本契約無法履行的，雙方協商解決。
(三)本契約自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
(四)乙方應自本契約簽訂之日起60日內啟動該項目，否則甲方有權終止本契約。
甲方（蓋章）：乙方：
甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：
簽訂時間： 年 月 日
訂立契約 篇28
訂立勞動契約的原則，是指在勞動契約訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動契約法》第三條規定：“訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
1、合法的原則，是指訂立勞動契約的行為不得與法律、法規牴觸。包括：訂立勞動契約的主體必須合法、目的合法、內容合法、程式契約。
2、公平的原則，是要求在勞動契約訂立過程及勞動契約內容的確定上應當體現公平。
3、平等自願的原則，是指訂立勞動契約的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動契約時，必須出自雙方當事人自己的真實意願。協商一致，是指當事人雙方依法就勞動契約訂立的有關事項應採用協商的辦法達成一致協定。
4、誠實信用的原則，是契約訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。
訂立契約 篇29
契約訂立的程式一般是要經過兩個程式即要約跟承諾。下面給你解釋一下這兩個程式的具體內容：
一、要約：
要約指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立契約的意思表示。前者稱為要約人，後者稱為受要約人。
要約的形式------要約作為一種意思表示，可以書面形式作出，也可以對話形式作出。書面形式包括信函、電報、電傳、傳真、電子郵件等函件。
要約的有效要件：
1、要約必須是特定人的意思表示。
2、要約必須是向相對人發出的意思表示。
要約的相對人應為特定的人，但在特殊情況下也可以為不特定的人。
3、要約須是能夠反映所要訂立契約主要內容的意思表示。
要約的撤回：
撤回要約的通知應在要約到達受要約人之前或同時到達受要約人，如果要約已到達受要約人，該要約便不可撤回。
要約的撤銷：
撤銷要約的通知應在受要約人發生承諾通知之前到達受要約人。要約中確定了承諾期限或明示要約不可撤銷的及受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，且為履行契約作了準備工作的，要約不可撤銷。
二、承諾
承諾指受要約人同意要約內容締結契約的意思表示。
承諾的表示方式
承諾應以通知的方式作出，但根據交易習慣或要約表明可以通過行為作出承諾的除外。緘默或不行為不能作為承諾的表示方式。
承諾的有效要件是：
1、承諾須由受要約人或其授權的代理人作出；
2、承諾須在有效期內作出；
3、承諾須與要約的內容一致；
4、承諾須向要約人作出。
總之，應對契約訂立的程式是一個複雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決契約訂立的程式問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委託當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。
訂立契約 篇30
借款契約及其主要條款
借款契約又稱貸款契約，是借貸當事人之間關於借貸款而確定雙方權利義務關係的協定。
借款方(借用人)指借用一定數額貨幣並按期還本付息的一方，這裡指具有法人資格的全民或集體所有制企業、事業單位以及農村專業戶、個體經營戶。貸款方(出借人)指將一定數額貨幣交給借款方，並按期收回本金和利息的一方。貸款方必須是《中華人民共和國銀行管理暫行條例》規定的專業銀業(工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行)和其他金融機構(信託投資公司、農村信用合作社、城市信用合作社等)。
在貸款範圍方面，只限於生產、經營，基本建設、技術改造和社會服務等。其他彌補虧損，用於工資福利、墊支稅利等財政性的支出，不能申請借款和發放貸款。
借款契約的標的物必須是貨幣。貸款利率由中國人民銀行總行制訂，經國務院批准後，由人民銀行統一管理。
借款契約的訂立和主要條款
借款方應根據所隸屬的行業、系統和借款的用途，與有關專業銀行和其他金融機構簽訂借款契約。工、商部門借用周轉資金的貸款應與工商銀行簽訂契約;農村經濟組織和農村專業組、戶的借款，應與農業銀行或農村信用合作社簽訂契約;基本建設的借款應與建設銀行簽訂契約;屬於涉外經濟活動借款，一律與中國銀行簽訂契約。此外，各種技術改造、大中修理等用途的借款，可以根據隸屬行業、系統和借款的性質，分別與專業銀行簽訂契約。
借款方借款時，應根據經營契約和計畫，按不同項目向貸款方提出借款申請，說明借款用途、金額，還款期限，保證條件，並附有關證明檔案，經過貸款方審核同意，當事人雙方就契約的有關條款經過協商一致，並經雙方蓋章和法定代表人簽字後，契約成立。借款契約應具備如下主要條款：
第一，借款標的。借款契約的標的必須是貨幣。專業銀行和其他金融機構貸給法人的貨幣是以信用憑證體現的，一般不支付現金;給個體戶和農民的貸款應是人民幣。
第二，貸款種類。以用途分類來確定該貸款是屬於何種貸款，如基本建設貸款、農業貸款、企事業流動資金貸款等。貸款種類不同，利率也不同。
第三，借款金額。借款金額是借款契約的標的數額，它是根據借款方的申請，經銀行核准的借款數額。借款方需增加借款金額的，必須另行辦理申請和核准手續，簽訂新的借款契約。
第四，借款用途。必須明確規定貸款的用途，並應符合國家批准下達的貸款計畫檔案的規定。貸款必須按規定的用途專款專用，銀行對貸款的使用有權監督。
第五，借款期限。借款契約應根據貸款的性質、種類確定貸款發放日期。借款到期，借款方應如數還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項貸款的還款期限，應根據貸款用途的實際情況，按貸款類型協商議定，嚴格履行。
第六，借款利率。貸款利率，必須在借款契約中規定。
第七，還款。借款到期時，借款方應將本息全數還清，確因客觀原因到期不能歸還，借款方應提出申請，經貸款方同意可以延期。但借款方沒有正當理由或者經申請延期未獲準而逾期不還的，借款方要承擔w違約責任。貸款方有權依法向借款方了解借款使用情況及經營管理、財務活動、物資庫存等情況，監督貸款的使用，在貸款到期後，有權採取必要措施，收回貸款及利息。
第八，違約責任。在貸款契約中規定違約責任，是借款方和貸款方嚴格按照契約規定履行各自義務的必要保證，必須明確規定。
第九，保證條件。借款契約的保證，主要採取物資保證的原則，由借款方提供生產經營或建設範圍內一定的適用適銷的物資、商品或其他資產作擔保。借款方不能提供物資保證時，經貸款方同意，也可採取保證人保證的方式。
第十，爭議的解決方式。借款契約當事人雙方發生契約爭議時，若雙方在契約中約定了仲裁條款或事後達成書面仲裁協定，可向各級工商行政管理部門經濟契約仲裁委員會申請仲裁;當事人沒有在契約中訂立種裁條款，事後又沒有達成書面仲裁協定的，可向人民法院起訴。
第十一，雙方當事人約定的其它條款。