春節前走訪慰問活動實施方案 篇1
一、參加慰問活動的領導及工作部門
整個慰問活動由人事處牽頭，黨委工作部、院工會參與，重要慰問活動邀請學院主要領導參加，具體安排另附。
二、慰問的對象
離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬及全體離退休人員。
三、慰問活動的形式
1、分別召開座談會
2、離休幹部、特級教師、縣處級及以上退休幹部上門慰問
3、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬分校區慰問
4、全體離退休人員參加團拜聚餐
四、慰問活動費用預算
1、離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬共39人，人均100元，共3900元。
2、離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師座談會，會費及餐費1200元。
以上費用合計5100元，由學院劃撥經費開支。
3、全體離退休人員春節團拜聚餐20xx元，在離退休人員活動經費中開支。
4、發放離退休人員春節慰問金100元，在20xx年離退休經費中開支。
五、慰問活動參加人員及時間安排：(另附)
附屬檔案：春節慰問活動安排
春節前走訪慰問活動實施方案 篇2
安全工作事關員工生死存亡、家庭的和諧穩定、企業的興衰成敗。對企業而言，安全是的效益；對員工及家屬而言，平安是的福氣。不論是企業，還是員工，安全都應成為追求的第一目標。自覺搞好安全工作，是每位員工法定的職責，更是一名黨員應盡的義務。切實發揮在安全生產中的模範和表率作用，也是保持共產黨員先進性的具體要求和體現。煤礦作業安全隱患層出不窮、錯綜複雜，必須警鐘長鳴，常抓不懈，群策群力，齊抓共管。因此，礦黨支部今年仍將堅持把握安全工作這一重點和難點問題不放鬆，圍繞礦年初得出的“四杜絕、一無、一控制和減少”的安全奮鬥目標，進一步改進和加強黨員身邊無事故活動，更好的為黨員營造和諧環境，搭建寬鬆平台，更有效地激發黨員的安全責任感和積極性，把黨員的先進性落實到行動中，體現在崗位上，旨在通過黨員的榜樣力量，帶動身邊一班人共同搞好本責任區安全工作，並以各責任區安全工作新成效促進礦安全生產創新高。
一、活動時間：
20xx年1月1日到12月31日
二、活動對象：
各科室、隊黨小組所屬全體黨員。
三、活動目標：
1、杜絕瓦 斯、粉塵和水災事故、杜絕重大事故。
2、無死亡事故和重傷事故。
3、控制和減少一般事故。具體控制指標如下；
①輕傷事故：採煤隊黨小組不超過8起；掘進隊黨小組不超過4起；機電運輸科黨小組不超過3起；其他小組無輕傷指標。
②典型非傷亡事故：採煤黨小組不超過2起，掘進黨小組不超過1起；機電運輸不超過2起，其他小組無指標。
③“三違”現象：採煤不超過45人次；掘進不超過30人次；機電運輸不超過35人次；其他科室不超過10人。
四、活動要求：
1、各活動小組應嚴格按照礦黨支部的安排部署，結合自身特點和工作實際，認真制定活動計畫及活動措施，努力在活動方式、成效等各方面實現新的突破和創新。
2、各活動小組應根據各自所屬黨員隊伍狀況，把握有利於更好的發揮每位黨員的特長、優勢和模範表率作用，有利於更好地提高活動質量，突出活動效果的原則，進一步整合組織資源，最佳化黨員崗位配置，在主要安全生產區域內開場有效的活動網路。
3、各活動小組應根據所屬黨員的工作崗位和活動範圍，合理劃分安全責任區。
4、各活動支部認真結合所屬責任區的實際，合理制定活動目標，將各項安全控制指標層層分解到各責任區，並以責任制的形勢落實到每位黨員人頭，做到分片包乾，責任到人。
五、考核獎懲：
各活動小組半年自評考核。礦黨支部年終統一審查考核，並根據考核結果，按以下標準進行獎懲：
1、對全面實現活動目標的小組，獎勵該黨員每人100元。
2、任一小組發生死亡及以上事故，取消全體黨員的獎勵資格。
3、發生重傷及重傷考核事故，取消該小組全體黨員的獎勵資格。
4、輕傷事故超出控制指標，每超1人次扣減獎勵總額的20%，扣完為止。
5、典型非傷亡事故超出控制指標，每超1人次扣減獎勵總額的15%，扣完為止。
6、“三違”超出控制指標，每超1人次扣減獎勵交總額的10%，扣完為止。
7、黨員出現“三違”或發生典型非傷亡及以上事故，取消本人獎勵資格。
春節前走訪慰問活動實施方案 篇3
為開展好“黨員身邊無事故活動和黨員安全責任區”活動，充分發揮區黨支部和全區廣大黨員在安全生產中的先鋒模範作用，建設和諧隊組，現就進一步加強“黨員安全責任區”活動,提出如下安排意見：
一、活動領導小組
組長：
成員：
二、“黨員安全責任區”的劃分
1、活動領導小組組長王榮臣、白五心兩位同志對“黨員安全責任區”負總責。具體指導整個活動的開展情況，每月負責開展安全教育會，認真分析查找活動中存在的問題，進一步明確活動整改努力方向。
2、“黨員安全責任區”以班組為單位，把全隊分為四個責任區，第一責任區為運班一組，閆建國為第一責任區責任人，第二責任區為運班二組；呂建軍為第二責任區第一責任人；第三責任區為運班三組，虞燕峰為第三責任區第一責任人；第四責任區為人車組，趙永富為第四責任區的第一負責人。
三、黨員責任區黨員的主要任務
1.分析和掌握責任區內職工的思想狀態，學習、工作和生活的實際情況，及時反映到支部，發揮好企業與民眾之間的橋樑紐帶作用。
2.具體指導和帶領責任區的黨員認真學習政治理論、時事政策和科學知識，傳播先進文化，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
3、經常與責任區職工開展談心活動，交流思想，激勵進步，協助支部做好思想政治工作和入黨積極分子隊伍建設工作。
4.積極維護責任區的工作秩序、生活秩序和治安穩定，積極參與各項黨建工作。
5、積極宣傳上級部門的各種號召、政策、方針和制度，督促他們全力執行。
6、模範帶領責任區職工履行好崗位職責，提高自身的職業道德水平，盡一切努力堅決完成隊里交給的任務，為順利實現全年生產任務而努力奮鬥。
7、引導職工認真學習先進文化和新技術、新方法等業務知識，幫助他們不斷提高自身的技術水平和工作技能
四、“黨員身邊無事故及黨員安全責任區”考核標準
1、安全設施必須保持完好，否則責任區責任人扣2分。
2、當班隱患不及時整改扣責任區黨員每人扣2分/次，對不整改的扣責任人10分。
3、黨員所在班組，一般“三違”每班每月不超過一人，杜絕嚴重“三違”。考核：一般三違一人次每人扣2分，如月內一般三違每超過一人每人扣5分，以此類推；身邊發生嚴重三違一人次，每人罰工分100分。
4、安全質量標準化考核，安全質量標準化檢查必須達合格以上，不合格者，責任人扣5分。
5、當班工程質量不合格責任人扣2分，未完成當班任務扣責任人10分，並扣責任區黨員每人5分。
6、班前會未安排聯保互保的，責任人扣5分/次，文明生產必須達標，否則責任區黨員每人扣3分。
7、機電設備運轉正常，否則每影響30分鐘責任人扣3分。
8、黨員不參加安全會、安全培訓學習、班前、班後會每次扣2分。
9、黨員當月出勤工數不足20個,扣2分。
10、責任區內職工出現違法違紀、酗酒鬧 事、打架鬥毆、偷盜公物等不良行為的,每發生一人次責任區黨員每人扣10分。
11、責任區內職工因安全或其他問題受礦以上處分的,扣10分。
12、考核否決條件：
（1）責任區出現重傷、重大非人身事故的，一票否決。
（2）黨員出現“三違”，或因黨員“三違”造成事故，影響安全生產的，一票否決。
（3）班組一個月內連續發生兩起微傷事故的，一票否決。
（4）月度礦安全質量標準化檢查不合格的班組，一票否決。
（5）責任區內黨員出現安全、廉政或其它問題受礦以上處分的，一票否決。
以上考核為每月考核一次，領導組組長專門負責日常考核工作。考核標準分為100分，90分以上為優秀；80-90分合格；70-79分者為基本合格；70分以下為不合格，不合格者罰當月工分100分；凡當月出現一票否決的，罰當事人200分。