科學發展觀學習實踐活動討論題綱（辦公室）

大家知道，科學發展觀活動主要目的在於：1、黨員幹部受教育2、科學發展上水平；3、人民民眾得實惠；　

從這三個核心目的來講，我以為：人民民眾得實惠這條，主要是我們公司黨委、公司領導要多操心的事，我們下面只要有這種意識就是了；

但黨員幹部受教育和科學發展上水平卻是我們要認真思考的問題了。

我們辦公室共有員工36人，黨員同志有20人，占總人數的55％；是我們辦公室隊伍的中堅力量，只要我們黨員同志能夠在我們辦公室各自的工作崗位上，時時處處起好模範帶頭作用，認認真真、非常出色地乾好我們的本質工作，其他的民眾也就自然而然地帶動起來了，我們的各項工作也就不愁乾不好了。

科學發展上水平，這才是我們在這次活動中應該很好的要認真總結、查找、深悟和思考的問題。　

下面，我主要從我們辦公室和公司兩個層面談談我們前段時間，在開展學習實踐科學發展觀的學習、調研、討論中，大家認為制約我們辦公定工作的主要因素有：

1、整體情況看，人員的文化程度偏低，文化水平有待提高，對於每個同志的自我學習提高素質就顯得非常重要了；

2、構成成分不一，行政工作也有行政工作相對的專業性，大家可以想一想，我們辦公室，除了車隊和今年新招的3名水曖電工外，其餘人員都是復轉軍人、職工子女和其它部門分流過來的，這些同志本身的特長和所從事的現有工作的專業性並不是能夠完全勝任的，說明白點，也就是說這些同志還相對地缺少一點一技之長；

3、過硬的工作能力和本事還不夠過硬，工作的能力水平還有待於進一步提高；光有為人民服務的思想，沒有為人民服務的真本事還是難以把工作乾好的；

4、工作的科學性、預見性、高效性不夠好，一天看起來大家都在忙碌，為什麼有時忙不到點子上？不知道工作的輕重緩急，越是這樣，就容易忙中出亂、忙中出錯、忙中出一些低級的和不該出的錯誤；

5、工作的相互提醒、協作、通氣、補台意識不夠，有的人工作信息不靈也不問，有的人工作有了信息也不說，有的人一天是事不關已，高高掛起，做一天和尚撞一天鐘，有的人是雖在做和尚卻連鍾都不願意去撞；工作的標準不高，得過且過，能混就混過去，混不過去再說；

6、工作常常處於被動、瞎忙之中，工作受領了，要么沒幹，要么沒幹徹底，乾好乾壞也不說，非要讓領導拉著嗓子、掉著臉子、輪著鞭子，這時，工作行乾，才去完成，自己的積極性、主動性、創造性比較缺泛；

7、個人的利益高於一切，個人的事、自己的事來了，不管你什麼工作，不管你什麼整體，不管你什麼大局，不達自己的目的誓不罷休，和同事，和領導搞什麼大鬧天空，搞什麼又哭又鬧，受不了半點的委屈，吃不了半點虧；

8、人少任務重，急需補充有行政專業技術的人員；

9、後勤服務人員相對收入低、體力付出多，是台里的相對弱勢群體，自信不足。