勞動契約文本應當一式兩份，當事人各執一份。
用人單位應當自勞動契約簽訂或者鑑證之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十一條 訂立勞動契約，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，註明簽字、蓋章日期。
勞動契約自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。
第十二條 勞動契約文本應當載明用人單位的名稱、契約履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，並具備以下條款：
（一）勞動契約期限；
（二）工作內容及要求；
（三）工作時間和休息休假；
（四）勞動保護和勞動條件；
（五）勞動報酬；
（六）勞動紀律；
（七）勞動契約終止的條件；
（八）違反勞動契約的責任。
除前款規定的必備條款外，雙方當事人可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等事項。
用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。
第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動契約，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。
第十四條 勞動契約當事人可以根據崗位技能的要求協商約定試用期。試用期的約定，適用下列規定：
（一）勞動契約期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；
（二）勞動契約期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；
（三）勞動契約期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；
（四）勞動契約期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。
試用期自勞動契約實際履行之日起計算，包括在勞動契約期限之內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
勞動契約約定的試用期超過規定期限的，超過規定期限的部分無效。當事人可以按照本條第一款協商變更勞動契約期限，一方當事人不願變更勞動契約期限的，對超過的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。
勞動契約期滿續簽勞動契約的，不得約定試用期。用人單位按照國家規定在勞動契約中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。
勞動者在試用期間的勞動報酬不得低於本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，並不得低於當地最低工資標準。
第十五條 用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動契約中約定或者事先另行協商約定服務期。
約定的服務期長於勞動契約期限或者超過勞動契約尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動契約期限等相關內容。當事人未變更勞動契約，勞動契約期滿由用人單位終止契約的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動契約期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，勞動者應當履行；勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
第十六條 用人單位與知悉商業秘密的勞動者，可以在勞動契約中約定保密條款或者另行簽訂保密協定。保密條款或者保密協定可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期和相應的經濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。
第十七條 用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款，並應當同時約定在解除或者終止勞動契約後，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低於該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。