勞動契約中止期間，勞動關係保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動契約條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動契約條件的，勞動契約終止。當事人繼續履行勞動契約的，勞動契約中止的時間不計入勞動契約期限。
第二十七條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以變更。變更勞動契約應當採用書面形式，註明變更日期。
當事人一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答覆。逾期未作出書面答覆的，視為不同意變更勞動契約。
第四章 勞動契約的解除和終止
第二十八條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。解除勞動契約應當簽訂協定，雙方各執一份。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約；
（一）在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動契約的，應當書面告知勞動者理由。
第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但應當徵求本單位工會的意見，並提前三十日以書面形式通知勞動者本人；
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；
（二）勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位解除勞動契約未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。
第三十一條 用人單位因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經採取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位按照規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規定解除勞動契約或者終止勞動關係：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第三十三條 勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規定約定解除勞動契約的提前通知期的，從其約定。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位採取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；
（四）用人單位未按照法律、法規規定或者勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。