競業限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業限制的，不得再約定第十六條所規定的解除勞動契約的提前通知期。
第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。
約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密或者競業限制約定的。
第十九條 下列勞動契約無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動契約；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。
無效的勞動契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動契約部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十條 下列勞動契約，當事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷；
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立契約時顯失公平的。
第二十一條 勞動契約被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照本條例第二 十四條第一款的規定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，並按照國家和省的規定繳納社會保險費。
第三章 勞動契約的履行和變更
第二十二條 當事人應當按照勞動契約約定的起始時間履行勞動契約。
勞動契約約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。
第二十三條 用人單位按照勞動契約約定或者經與勞動者協商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，並將約定內容書面告知勞動者。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
第二十四條 勞動契約對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：
（一）實際勞動報酬和勞動條件高於用人單位規章制度和集體契約規定標準的，按照實際已經履行的內容確定；
（二）實際勞動報酬和勞動條件低於用人單位規章制度或者集體契約規定標準的，按照其中有利於勞動者的最高標準確定。
用人單位規章制度和集體契約規定的勞動報酬和勞動條件不得低於法定標準。
第二十五條 應當訂立書面勞動契約而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，並按照國家和省的規定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關係，但用人單位提出終止勞動關係的，應當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續使用該勞動者的，應當與勞動者協商訂立書面勞動契約。
第二十六條 有下列情形之一的，勞動契約可以中止履行：
（一）經雙方當事人協商一致的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）發生不可抗力致使契約暫時不能履行的；
（四）法律、法規規定或者勞動契約約定的其他中止情形。