勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。
第五章 非全日制勞動契約的特別規定
第四十一條 用人單位與勞動者建立非全日制勞動關係的，應當訂立非全日制勞動契約。
從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，平均每日不超過五小時，累計每周不超過三十小時。在多個用人單位的工作時間總和，不得超過法定最高工作時間。
第四十二條 訂立非全日制勞動契約一般採用書面形式。勞動契約期限在一個月以下的，經當事人協商同意，可以訂立口頭勞動契約。當事人一方要求採用書面形式的，應當採用書面形式。
非全日制勞動契約的內容由當事人協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。
非全日制勞動契約當事人可以約定解除勞動契約的條件；沒有約定的，一方當事人解除勞動契約應當提前七日通知對方。
第四十三條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以採用其他形式，但不得低於當地非全日制用工的小時最低工資標準。小時最低工資標準由省勞動保障行政部門報經省人民政府批准後公布。
第四十四條 訂立非全日制勞動契約的用人單位和勞動者應當按照規定參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業病的，應當承擔相應責任。
第四十五條 本條例第二章、第三章、第四章的規定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用於非全日制的勞動契約。
第六章 勞動契約與集體契約
第四十六條 企業職工一方可以與企業依法對和勞動契約相關的用工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等事項進行集體協商，簽訂集體契約。
集體契約由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
企業應當於集體契約簽訂後七個工作日內，將集體契約文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體契約後，在十五日內對集體契約簽訂主體資格、契約內容以及簽約程式等未提出異議的，集體契約生效；提出異議的，集體契約當事人應當對異議部分進行修改，並重新報送。
第四十七條 依法簽訂的集體契約對企業和職工具有約束力。
勞動契約中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。低於集體契約規定的，按照集體契約執行。
企業規章制度與集體契約不一致的，按照集體契約執行。
第四十八條 企業應當保證集體協商代表依法履行職責的必要工作時間和其間工資、待遇不受影響。
集體協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動契約期限短於任期的，勞動契約期限自動延長至任期期滿，但任期期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第七章 勞動契約管理和爭議處理
第四十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位遵守有關勞動契約法律、法規、規章的情況進行監督檢查，並查處違法行為。
勞動保障行政部門應當切實履行勞動契約監督職責，建立健全行政執法責任制，保證勞動保障法律、法規和本條例的實施，維護勞動者和用人單位的合法權益。
勞動保障行政部門依法進行勞動保障監察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。