第五十條 勞動保障行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動契約制度相配套的規章制度，完善勞動契約文本，設立勞動契約台賬，規範勞動契約的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
用人單位應當建立錄用勞動者的登記核查制度，書面記載勞動者的姓名、年齡、錄用時間等，並妥善保管。
用人單位的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規和規章的規定，並向勞動者公示。
第五十一條 勞動契約示範文本由省勞動保障行政部門制定，並向社會公布。省勞動保障行政部門制定勞動契約示範文本應當徵求省總工會的意見。
勞動契約雙方當事人自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內提出，勞動保障行政部門應當為其提供勞動契約鑑證。對勞動契約中與法律、法規、規章等規定相牴觸的內容，勞動保障行政部門應當責令當事人改正。
第五十二條 用人單位應當自與勞動者訂立、解除或者終止勞動契約之日起七個工作日內，書面報告勞動保障行政部門。
勞動保障行政部門應當建立、完善勞動契約管理信息網路，對用人單位實施勞動契約制度情況進行監督。
第五十三條 勞動保障行政部門應當建立健全對用人單位勞動契約違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，並為舉報者保密。
對當事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應當在七日內決定是否立案。對用人單位勞動契約違法行為的查處，勞動保障行政部門應當自立案之日起三十日內結案；情況複雜確需延長的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以適當延長，但延長時間最多不得超過三十日。勞動保障行政部門應當將立案情況和處理結果通知舉報人或者投訴人。
勞動保障行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，並將有關情況告知相關管理部門。
第五十四條 工會應當為勞動者提供勞動契約方面的指導、幫助。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持。
對用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應當處理，並在七日內向工會作出書面答覆，拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理。
第五十五條 勞動者與用人單位因履行勞動契約發生爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第八章 法律責任
第五十六條 用人單位違反本條例規定，未與使用的勞動者訂立勞動契約，或者勞動契約期滿後繼續使用勞動者未辦理續簽勞動契約手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，根據未簽訂勞動契約的勞動者人數和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。
用人單位違反試用期的有關規定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責令限期改正。違反本條例第十四條第四款規定約定試用期的，約定無效，用人單位應當賠償勞動者因此而受到的直接損失。