第三十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）當事人約定的勞動契約終止條件出現的；
（三）勞動者退休的；
（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；
（五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的；
（六）出現其他法定終止條件的。
勞動契約當事人不得將法定解除勞動契約的條件約定為終止勞動契約的條件。
勞動契約終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。
第三十五條 勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動者有下列情形之一，同時不屬於本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項規定的，勞動契約期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位應當自解除或者終止勞動契約之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動契約證明，註明勞動契約的訂立、履行、解除或者終止的時間等。
解除或者終止勞動契約的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續的十個工作日內，辦理完畢勞動者檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關係轉移等手續。
第三十七條 勞動契約期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動契約意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂勞動契約手續。
勞動契約期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動契約手續，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動契約約定的除契約期限以外的其他條件繼續履行勞動契約。勞動者可以隨時終止勞動關係，但用人單位提出終止勞動關係的，應當提前三十日書面通知勞動者。
第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金：
（一）用人單位根據本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規定解除勞動契約的；
（二）用人單位根據本條例第二十五條、第三十七條第二款規定終止勞動關係 的；
（三）勞動者根據本條例第三十三條第二款第（二）、（三）、（四）、（五）項規定解除勞動契約的；
（四）符合本條例第三十四條第一款第（五）項規定勞動契約終止的。
前款第（一）項中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項規定情形之一的，經濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。
當事人約定的經濟補償金超過前款規定的，從其約定。
第三十九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，經勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條例第三十條第一款第（一）項的規定解除勞動契約的，除按第 三十八條的規定給予經濟補償外，還應當給予勞動者不低於本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕症的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十條 經濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動契約前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動契約期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低於當地最低工資標準。